各區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，各人民團體，市直參照公務員法管理事業(yè)單位：
為做好2013年全市行政機關公務員（含參照管理人員）年度考核工作，根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》、《內蒙古自治區(qū)公務員考核實施辦法（試行）》要求，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、考核時間
2013年度考核備案工作從2013年12月23日開始，至2014年3月5日結束。
二、考核對象
縣處級及以下公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)。
三、考核的內容和等次
公務員的考核要嚴格按照《公務員考核規(guī)定（試行）》的內容和標準進行，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核工作實績。
年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
四、考核的方法和程序
考核按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行，具體由市委組織部、市人社局組織實施。各機關單位在年度考核時要設立考核委員會，考核委員會由本機關領導成員、人事管理干部及其他有關部門人員和公務員代表組成。
公務員年度考核的程序：
1.被考核的公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；
2.主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
3.對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；
4.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
5.將考核結果以書面形式通知被考核的公務員，并由公務員本人簽署意見。
五、優(yōu)秀等次人員的比例核定
2013年度考核評優(yōu)比例不超過實有在編人數(shù)的17%。參照公務員法管理單位比照執(zhí)行。各單位在考核前攜帶《機構編制管理證》，按照人事管理權限分別到市委組織部干部任免調配科、市人社局公務員管理科核定優(yōu)秀等次名額。
六、相關要求
1.黨群部門公務員（含參照單位）由市委組織部審核備案；政府部門公務員（含參照單位）由市人力資源和社會保障局審核備案,政府部門縣處級干部優(yōu)秀比例統(tǒng)一納入本單位核定，待考核結束后各單位攜帶考核材料到市委組織部審核備案。
2.公務員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，并填寫《公務員獎勵審批表》。
3.審核備案時需攜帶《公務員年度考核登記表》（附件1）、《公務員年度考核結果審核備案表》（附件2）、《公務員獎勵審批表》（附件3）、《公務員證》、考核總結（以單位正式文件形式，要寫明確考核結果）、公示材料等。年度考核結果審核備案結束后，將《公務員年度考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。上述表格請使用本文件最新版本，電子版本請到市人社局網(wǎng)站（http://wh.nm12333.cn/）下載。
4.各區(qū)、各部門要切實加強對公務員年度考核工作的組織領導，按照本通知的要求，結合各自實際，認真進行動員部署，建立和完善考核工作責任制，主要領導要親自抓，切實負起責任，加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，加強考核工作的監(jiān)督檢查，妥善解決存在的問題。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要依照有關規(guī)定予以嚴肅查處。
聯(lián)系電話:市委組織部干部任免調配科:2999551
市人社局公務員管理科:6985911
中共烏海市委組織部烏海市人力資源和社會保障局
2013年12月18日
附件：公務員年度考核登記表、年度考核結果審核備案表、公務員獎勵審批表
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《公務員年度考核登記表、年度考核結果審核備案表、公務員獎勵審批表.doc》來源于內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳，最近更新2013年12月26日。
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