為了加強(qiáng)全縣中小學(xué)幼兒園安保力量，維護(hù)校園安全穩(wěn)定，保障教育體育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)南鄭縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)全縣中小學(xué)幼兒園醫(yī)院敬老院配備保安設(shè)施方案的通知》（南政辦發(fā)〔2010〕64號(hào)）、南鄭縣人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局《關(guān)于下達(dá)2014年公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃的通知》（南人社發(fā)〔2014〕04號(hào)）文件精神，結(jié)合當(dāng)前全縣中小學(xué)幼兒園安保人員配備實(shí)際，特制定2014公開(kāi)招聘公益性崗位保安人員實(shí)施方案：
一、補(bǔ)充招聘數(shù)量
2014年計(jì)劃公開(kāi)招聘公益性崗位保安人員39名。
二、補(bǔ)充招聘對(duì)象
（一）優(yōu)先考慮2004年度以來(lái)未就業(yè)的城鎮(zhèn)退伍軍人；
（二）畢業(yè)后超過(guò)半年未實(shí)現(xiàn)首次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生；
（三）失業(yè)登記一年以上的人員；
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；
2、家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會(huì)關(guān)系成員或者對(duì)本人影響較大的其他親屬，無(wú)刑事案件、無(wú)纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)或者參加邪教。
3、男50周歲以下、女45周歲以下，身體、心理健康。
四、招聘辦法
1、符合招聘條件的人員持本人申請(qǐng)和有關(guān)證件（戶(hù)口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、退伍證（2004年度以來(lái)城鎮(zhèn)退伍安置對(duì)象）、大中專(zhuān)畢業(yè)證）到人社局就業(yè)失業(yè)登記處做就業(yè)困難人員認(rèn)定。
2、符合招聘條件的人員持勞服局認(rèn)定的就業(yè)困難人員資格認(rèn)定表和有關(guān)證件（戶(hù)口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、退伍證（2004年度以來(lái)城鎮(zhèn)退伍安置對(duì)象）、大中專(zhuān)畢業(yè)證）于1月30日前到縣教體局安監(jiān)科報(bào)名。
3、縣教體局組織筆試、面試、政審和體檢，具體時(shí)間直接通知本人，按聘用指標(biāo)擇優(yōu)確定擬聘用人員。
4、縣教體局對(duì)初步確定的擬聘用人員公示7天，并組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)合格的由縣教體局推薦到各用人單位（中小學(xué)校、幼兒園）從事安保工作，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為一年，期滿(mǎn)后雙方協(xié)商可以續(xù)訂，但聘用期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。
五、聘用人員待遇
（一）聘用人員崗位工資為每人每月1300元（其中含公益性崗位補(bǔ)貼）。同時(shí)，用人單位根據(jù)保安人員出勤情況及完成的具體工作量和工作表現(xiàn)實(shí)行績(jī)效考核，每月另發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼300元至500元。
（二）聘用人員合同期內(nèi)由縣教育體育局按年度統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。社保個(gè)人繳納部分從工資中扣減。
六、崗位職責(zé)
1、掌握校園內(nèi)外治安情況，協(xié)助學(xué)校排查各類(lèi)安全隱患，維持學(xué)校正常秩序，保護(hù)師生在校生命安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。
2、落實(shí)門(mén)禁管理制度。按時(shí)開(kāi)、關(guān)校門(mén)。做好來(lái)客來(lái)訪(fǎng)及車(chē)輛登記并進(jìn)行身份查驗(yàn)，及時(shí)聯(lián)系被訪(fǎng)師生在指定的會(huì)客場(chǎng)所接訪(fǎng)。協(xié)助維護(hù)好校門(mén)口交通秩序，保障師生出入校門(mén)安全。
3、管理維護(hù)好學(xué)校的報(bào)警系統(tǒng)和視頻監(jiān)控設(shè)備。按照學(xué)校要求保存好視頻監(jiān)控信息和資料。保管、使用、維護(hù)安保器械，檢查維護(hù)學(xué)校各類(lèi)安防設(shè)施，保證正常使用，防止安保器械丟失或被帶出校園。
4、協(xié)助維持學(xué)生上、放學(xué)期間校門(mén)口秩序，疏導(dǎo)分流學(xué)生。制止有暴力傾向、精神疾病患者等高危人員進(jìn)入校園或在校門(mén)口逗留，及時(shí)處置校園突發(fā)事件，在突發(fā)事件發(fā)生后，立即制止傷害并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和警方報(bào)告，及時(shí)疏散、分流學(xué)生。
5、按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)段和范圍進(jìn)行校園巡查，配合做好學(xué)校的值班、護(hù)校和夜間巡查工作。
6、配合做好學(xué)校各類(lèi)應(yīng)急演練和安全教育工作。
7、完成學(xué)校交辦的其他安全管理工作。
七、管理和監(jiān)督
（一）用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理，實(shí)行上崗考勤、績(jī)效考核制度，考勤及考核結(jié)果作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放、社保補(bǔ)貼的重要依據(jù)。
（二）對(duì)聘用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。上崗人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并書(shū)面報(bào)縣人社局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。
1、通過(guò)其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
2、達(dá)到法定退休年齡或死亡的；
3、不能堅(jiān)持正常工作的；
4、曠工連續(xù)15天或一年累計(jì)曠工30天的；
5、嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；
6、有違法行為的。
（四）縣教體局負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)公益性崗位聘用人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核監(jiān)督、工資發(fā)放等工作。
（五）保安器械和保安服裝，由保安所在單位解決。
聘用人員的考勤、崗位補(bǔ)貼申報(bào)和其他未盡事宜按南政辦發(fā)[2009]109號(hào)文件執(zhí)行。
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