為進一步優化教師隊伍結構，充實優質師資，促進我市教育事業持續健康發展，根據《奉化市人民政府關于寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法貫徹意見的通知》（奉政發〔2007〕77號）文件精神，報經市政府同意，決定面向社會公開招聘事業編制教師99名和校醫2名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制教師。
二、招聘對象基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規。
2.遵守紀律，品行端正，熱愛教育事業，具備良好的職業素質。
3.具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格要求。
4.具備適應崗位要求的身體、心理條件。
5.奉化市在編事業單位工作人員需與原單位解聘后才能報考。
三、招聘職位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件
具體招聘職位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件見附件1。
四、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格審查
1.報名時間： 2014年2月12日（上午8：30—11：00，下午1：30—4：30），逾期不予補報。
2.報名地點：奉化市人事培訓中心（錦屏南路221號）。
3.報名要求：
（1）報考人員事先從奉化教育網（http://www.fhedu.net.cn）上下載并填寫好報名表（詳見附件2），報名時上交。2014屆全日制普通高校畢業生須帶資料：原戶口本、《全日制普通高校畢業生就業協議書》、高校核發的就業推薦表、學生證、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張及有關榮譽證書，師范類畢業生證明、非師范類畢業生須帶普通話合格證書、教師資格證書“國考”筆試、面試成績合格證明（不作要求的除外）。其他人員須帶資料：戶口本（集體戶口人員須持戶籍證明）、畢業證書、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張、教師資格證書或教師資格證書“國考”筆試、面試成績合格證明、普通話合格證書、有關執業資格證書（不作要求的除外）。
（2）留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
（3）報考人員都須按規定時間、地點參加報名，應聘職業高中專業課和校醫的人員以及2014屆畢業生按已經明確的專業要求報考，其他人員按教師資格認定的或按已取得教師資格證書“國考”筆試、面試合格證書的學科報考相關職位，現場接受資格審查，合格者繳納考務費40元。
（4）所有資料必須提供原件，并上交復印件一份。其中，已通過教師資格證書“國考”筆試、面試合格的報考人員需提供教師資格考試網上的成績合格證明一式二份，在招聘考核時提供合格證書原件和復印件。
（5）有特殊原因，可委托他人代報，代報者除需攜帶上述相關證件材料外，還須隨帶本人身份證原件及復印件。
（6）報考人員提供的個人信息必須真實有效，證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過報名資格審核。
4．每人限報一個職位。報考同一職位的報名人數與招聘計劃數之比不能低于一定比例：在規定的報名時間內，招聘計劃數在4人及以下、報名人數和招聘計劃數比例不足3：1的，招聘計劃數在5人及以上、報名人數和招聘計劃數比例不足2：1的，將核減該職位擬招聘人數或取消招聘（同一職位招聘指標為數個的，相應核減招聘指標，招聘指標為1個的予以取消）。本次招聘核減和取消的招聘職位數將通過第二次公開招聘完成。
核減和取消招聘職位數將于2月14日在奉化人事人才網（www.fhhr.com.cn）和奉化教育網(www.fhedu.net.cn)上公布。
（二）考試
本次公開招聘考試采取筆試和面試相結合的辦法進行，由市人力資源和社會保障局與市教育局聯合組織實施。
1．筆試
報考人員于2月28日（上午8：30-11：00，下午1：30—4：00）到奉化市人事培訓中心領取準考證。
筆試時間為3月2日，筆試地點詳見準考證。職業高中專業課教師（服裝、財會）和校醫職位筆試考試范圍為學科專業知識，其他學科筆試考試范圍為教育理論和學科專業知識。筆試卷面總分為100分，成績不合格者淘汰。筆試成績平均分在60分以上的，以60分為筆試合格成績；平均分在60分以下的，以平均分為筆試合格成績。
2．面試
在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘職位在10名及以下的按職位數的3倍確定，10名以上的按職位數的2倍確定，于3月12日17時前在奉化人事人才網和奉化教育網上公布進入面試人員名單及面試時間和地點。
面試形式：學前教育1職位面試采用教學技能測試形式；初中心理輔導、職高服裝、職高財會、校醫職位采用結構化面試形式；音樂、體育、美術、學前教育2職位采用結構化面試形式和技能測試，結構化面試成績占面試總分的30%，技能測試成績占面試總分的70%；其他職位面試主要采用說課形式。
面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3．成績
音體美學科考試總成績為筆試成績的40%和面試成績的60%之和，滿分100分；其他學科考試總成績為筆試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按照招考職位1 ：1的比例確定體檢、考核對象，總成績相同的，以筆試成績高的排列在前。
（三）體檢與考核
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）及國家人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。體檢不合格者淘汰。體檢費用由考生自理。
體檢合格者進入考核，考核參照《浙江省國家公務員錄用考核實施細則》執行。考核不合格者淘汰。
（四）公示與聘用
經上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網和奉化教育網上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市教育局統一分配到相關學校。其中2014屆全日制普通高校畢業生與市教育局簽訂就業協議書，待畢業派遣到學校后，由學校辦理聘用手續。如不能在2014年8月31日前提供報考職位規定的畢業證書、學位證書，或畢業證書上的學歷、專業與報考職位所要求的學歷、專業不相符者，不予聘用。
社會人員現在有工作單位的，須按有關規定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續后予以聘用。擬聘用人員凡屬農業家庭戶的，須在辦理聘用手續的同時辦理農轉非遷戶手續。擬聘用人員不按時辦理聘用手續的視作自動放棄。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規定實行一年的見習期，見習期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如見習期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關規定執行。
新聘用人員實行五年服務期制度，服務期內不辦理調動手續。
新聘用人員必須在聘用二年內取得相應教師資格證書，屆時不能取得相應教師資格證的（截止2016年6月30日），解除聘用關系，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
（五）遞補規定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；體檢、考核不合格者淘汰的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考核）。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
在2014年8月底前由于教師調動等原因導致學校教師不足，在市編辦核準的年度用編指標內，由市教育局提出補錄意見，經市人力社保局審核同意，先在本次考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考核和聘用。補錄后尚有部分學科指標不足的，在第二次公開招聘考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考核和聘用。
五、本次教師公開招聘，市人力資源和社會保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對教師招聘的輔導培訓班。社會上出現的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由市紀檢監察部門負責監督，監督電話：88588427、88523822。本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋，聯系電話（工作時間）：0574—88521521、88681560、88681510。
奉化市人力資源和社會保障局 奉化市教育局
2014年1月24日
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《2014年奉化市公開招聘事業編制教師報名登記表》來源于寧波市教育局網，最近更新2013年1月29日。
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