為進一步規范和完善機關干部選任機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的有關要求，結合局機關實際，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀的要求，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，進一步優化機關中層干部隊伍結構，合理配置機關人才資源，努力建設一支精干、高效、廉潔、素質高、業務精、作風硬、業績優的過硬隊伍，為辦成人民滿意的教育提供堅強的組織保障和人才支撐。
二、競崗職數
1、正科級領導職位3個
2、主任科員職位3個
三、面向范圍
局機關具有公務員身份的人員
四、資格條件
1、具有履行職位職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策。
2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業務能力。能夠結合本職崗位的要求卓有成效地開展工作，獨當一面地處理好領導交辦的工作任務，能創造性地開展工作，具備競爭職位所需要的各項綜合素質和業務知識。
3、具有較強的全局觀念和大局意識。工作積極主動、模范帶頭、任勞任怨、樂于奉獻，廉潔自律、公道正派、團結同志、聯系群眾，恪守職業道德，集體榮譽感強。
4、具有大學專科以上學歷，近三年年度考核結果為稱職以上。
5、年富力強，身體健康。
6、任職資格要求：
(1)競爭正科級領導職位的，必須是：任副科職(級)2年以上;或現任主任科員。
(2)競爭主任科員的，必須是：任副科職(級)3年以上。
計算時間截至2014年2月28日。
五、方法步驟
(一)宣傳發動。印發《長沙市教育局中層空缺職位競爭上崗方案》，公布競崗的資格條件、基本程序及相關要求等。
(二)報名與資格審查。凡符合競崗條件，申報正科級領導職位的請于2月18日(星期二)上午12：00前將《競爭上崗報名表》交組織處，申報主任科員職位的請于3月6日(星期四)上午12：00前將《競爭上崗報名表》交組織處。報名時只申報任職資格，不申報具體職位。組織處對報名參加競崗人員的資格條件進行審查，具備競崗資格的人員名單報黨委會審定。
(三)競崗演講、民主推薦。競爭正科級領導職位的人員按照抽簽順序進行競崗演講，演講不設定具體題目，演講時間不得超過6分鐘。競崗演講后，由局機關在職工作人員進行民主推薦。由黨委會根據民主推薦結果，按一定比例研究確定考察入圍人選，并當場公布(具體差額比例視報名情況由黨委會研究確定)。
民主推薦結果有效期為一年，一年內若職位出現空缺，可參照本次推薦結果考慮補充人選。
(四)差額考察。公示考察入圍對象，組織對入圍對象的德、能、勤、績、廉等各方面表現進行考察。
(五)黨委會研究。根據考察情況，黨委會從考察入圍對象中，差額票決產生正科級領導職位的任職資格人選。并綜合考慮擬任職人選和機關現任處室長個人特點、能力素質，根據工作需要，確定干部任免方案。
(六)任前公示。公示時間為5個工作日，組織處和紀委聽取并收集舉報情況。
(七)決定任免。對經過公示期未發現問題的人選發文任免。
(八)民主推薦、研究確定主任科員。召開在職在編機關干部大會，在符合條件的人員中，民主推薦主任科員。局黨委會根據民主推薦情況及個人現實表現，研究確定任免方案，公示無異議，發文任免。
六、紀律要求
在競崗過程中，競崗參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺接受群眾監督。凡有違紀違規行為，一經發現取消競爭資格，并視情況給予紀律處分。
七、組織實施
競爭上崗工作在黨委會的統一領導下進行，由組織處具體組織實施，紀檢部門負責監督。組織處、紀檢部門參與競爭上崗的同志不參與具體組織工作。未盡事宜由局黨委根據相關規定另行研究。
附件：
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《長沙市教育局機關中層空缺職位競爭上崗報名表》來源于長沙市教育局網，最近更新（2014年2月14日）。
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