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招聘職位：副行長（個人金融）

職責

1.貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分行行長工作并參與決策所在分行經(jīng)營管理事項；

2.在總、分行授權(quán)范圍內(nèi)，負責所在分行個人金融業(yè)務(wù)，組織制定和實施本業(yè)務(wù)條線的發(fā)展策略及年度計劃，推動業(yè)務(wù)增長和風險控制；

3.統(tǒng)籌所在分行個人金融產(chǎn)品管理工作；

4.統(tǒng)籌所在分行個人金融業(yè)務(wù)市場營銷活動，拓展、營銷和維護重要個人客戶；

5.根據(jù)我行人力資源管理規(guī)定，指導和統(tǒng)籌本業(yè)務(wù)條線的隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對分管部門相關(guān)人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業(yè)審核權(quán)；

6.定期向總行述職；

7.總行或所在分行行長授予的其他職權(quán)。

要求

1.學歷：大學本科（含）以上學歷。

2.工作經(jīng)驗：從事銀行工作10年（含）以上，從事銀行工作10年（含）以上，其中從事個人銀行、信用卡、電子銀行等市場營銷管理崗位或者分管以上某一業(yè)務(wù)5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經(jīng)歷2年（含）以上。具備較強的市場營銷能力。

3.專業(yè)能力：具有比較全面的經(jīng)濟金融、銀行業(yè)務(wù)和風險管理知識，對個人業(yè)務(wù)及市場狀況有比較全面、深入的了解，能較好地把握個人金融業(yè)務(wù)的客戶管理及產(chǎn)品管理策略，有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和市場營銷能力。

4.管理經(jīng)驗：對職能條線的發(fā)展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經(jīng)驗。

5.團隊建設(shè)能力：能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效。

6.決策能力：能通過有效的調(diào)研與市場分析，主動發(fā)現(xiàn)和尋找各種拓展業(yè)務(wù)的機會，并作出清晰的判斷和決策。

7.協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)部各層次、各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系以及與合作伙伴之間的關(guān)系，有良好的人際關(guān)系和親和力，適應企業(yè)的文化和傳統(tǒng)，保障分行業(yè)務(wù)流程順暢。

8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內(nèi)獲取支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果。

9.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年度績效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

崗位申請請登錄：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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