根據《中共高密市委辦公室高密市人民政府辦公室關于印發(fā)〈關于組建招商分局的工作方案〉的通知》（高辦字[2014]6號）精神，經市委市政府研究同意，面向全市機關事業(yè)單位工作人員公開競聘專職招商人員，組建四個招商分局。現(xiàn)將有關事宜公布如下：
一、競聘人數(shù)
招商分局局長4人、招商分局工作人員12人。
二、競聘范圍及條件
（一）競聘范圍
招商分局局長從全市鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各部門單位副科級以上干部中競聘；招商分局工作人員在全市鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各部門單位在編在職在崗工作人員中競聘。其中，學校教職工、醫(yī)院管理及醫(yī)護人員報名需經行政主管部門同意。
（二）競聘條件
報考人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應具備以下資格條件：
1、政治立場堅定，大局意識強，敢于擔當，勇于負責，有強烈的事業(yè)心、責任感；有較強的組織協(xié)調能力、語言表達能力和開拓創(chuàng)新能力。
2、熱愛招商工作，有較豐富的招商資源。
3、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
4、身體健康。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政紀處分規(guī)定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出處理結論的；其他不宜報名參加的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報名、資格審查、履行業(yè)績評價、面試、考察、公示等步驟實施。
（一）報名
報名分網絡報名和現(xiàn)場報名兩種方式。
1、網絡報名：報考人員從“高密市人力資源和社會保障局”網站（http://www.gmhrss.gov.cn）下載并如實填寫《高密市公開競聘專職招商人員報名登記表》，并通過網上指定郵箱（gmrsjsyk@163.com）投遞報名登記表。網絡報名后，報考人員須在規(guī)定時間內到指定地點進行資格審查后方可認為報名有效。
網絡報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2月24日。
2、現(xiàn)場報名：報名可采取現(xiàn)場資格審查時直接報名的方式進行。報名的時間、地點與現(xiàn)場資格審查的時間、地點相同。
（二）資格審查
報考人員須持本人身份證、《高密市公開競聘專職招商人員報名登記表》（貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）、《高密市公開競聘專職招商人員履歷業(yè)績采集表》、《高密市公開競聘專職招商人員誠信承諾書》等原件報名。
資格審查時間：2月24日－2月25日（上午8：30－12：00,下午13：00－17：00）。
資格審查地點：高密市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（高密市康成大街2999號社會管理服務中心三樓342房間）。
（三）履行業(yè)績評價
根據競聘人員的實踐經驗、工作能力、專業(yè)背景、招商實績及資源等綜合分析與競聘職位的匹配度，滿分100分。
履行業(yè)績評價成績及進入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會保障局網站公布。
（四）面試
根據履歷業(yè)績評價成績高低，按照1：3的比例確定面試人員。計劃人數(shù)和最終確定的競聘人數(shù)達不到１：3比例的，經批準，按實際競聘人數(shù)組織進行面試。面試時間另行公布。
面試采用結構化面試方式，主要測試競聘人員的綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。
總成績=履歷業(yè)績評價成績×50%＋面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，面試成績高者優(yōu)先；如果面試成績仍相同，考察合格，經研究批準后一并聘用。
（五）考察
根據競聘人員總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入考察范圍的人員。考察采取民主測評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。經考察合格者，確定為擬聘用人選；考察確有問題的，取消聘用資格，并從競聘同崗位其他人員中按總成績由高分到低分依次確定遞補對象。
（六）公示
1、擬聘用人員實行公示，公示期為7天。
2、公示無異議后，擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規(guī)定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。
3、根據總成績，擬聘用人員按報考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。
四、聘用待遇
由聘用單位主管部門提出聘用意見，辦理相關手續(xù)，聘期一般為3年。聘用人員工作關系與原單位脫鉤，專職從事招商工作，組織關系等由組織人事部門統(tǒng)籌安排。
（一）對招商分局引進的重點項目，經考核認定后，按照當年《高密市招商引資考核辦法》中既定標準給予獎勵。對新引進世界500強企業(yè)、中央直屬企業(yè)投資的主導產業(yè)項目且總投資在10億元以上的招商分局進行重獎，除享受當年《高密市招商引資考核辦法》規(guī)定的獎勵外，另由市財政獎勵100萬元。
（二）對完成年度目標任務的招商分局，由市財政給予每人4萬元招商經費補助。連續(xù)三年完成工作任務的，對作出突出貢獻且符合干部任用條件的，提請市委優(yōu)先提拔重用。年度評分前兩名的招商分局，市政府分別給予8萬元和5萬元的招商經費補助。
（三）各招商分局每年固定工作經費30萬元，列入市財政統(tǒng)一預算。主要用于在辦公經費、外食宿費、客商接待費、通訊費、生活及出差補助費和招商代理費等與招商引資工作有關的各項費用支出。每年度簽訂一個過億元項目合同時，給予10萬元的招商經費補助；簽訂第二個過億元項目合同時，再給予20萬元的招商經費補助。
五、其他事項
整個競聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局、高密市招商局共同組織實施，高密市紀檢、監(jiān)察機關全程監(jiān)督。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。
報名咨詢電話：0536—2128507
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共高密市委組織部
高密市人力資源和社會保障局
高 密 市 招 商 局
2014年2月21日
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《高密市公開競聘專職招商人員報名登記表.doc》《高密市公開競聘專職招商人員履歷業(yè)績采集表.doc》《高密市公開競聘專職招商人員誠信承諾書.doc》來源于高密市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年2月21日。
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