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北京雙高朝陽人力資源開發中心（以下簡稱中心）是北京雙高人才發展中心與朝陽區共同搭建的區域人才發展服務平臺。中心于2006年成立。中心秉承北京雙高人才發展中心“服務至上、誠信第一”的理念，依托北京雙高人才發展中心的測評、管理咨詢等技術品牌優勢，充分利用朝陽區的政策、環境、服務等區域優勢，立足于滿足區域人才發展戰略需求，為區域經濟社會發展提供人才保障和智力支持。

中心以“凝聚智慧，助力朝陽”為宗旨，緊密圍繞朝陽區域特點，不斷創新產品、服務，創新機制和模式。通過七年多的努力，已經形成考評、咨詢、培訓、教育和網絡服務為一體的業務體系。2009年成為北京市AAA級綜合性人才服務機構，是北京市少數享有品牌聲譽、具有較高專業水準的人力資源服務機構之一。

2013年中心將積極探索區域人才服務模式，利用區域資源，實現政府與市場的充分結合；2015年將實現能力和品牌的快速提升，成為人力資源技術和創新的承載平臺；2018年向區域服務的領跑者邁進，成為政府人力資源智庫。

中心基于五大業務板塊和強大的專家顧問團隊，將不遺余力地為客戶提供優質、高效的人力資源開發服務。

（一）考試測評業務

中心擁有一支既掌握先進人才測評技術，又具有豐富實踐經驗的專業測評團隊，輔之各行業專家學者組成的顧問團隊，依托功能完備的“北京市領導人才評價系統（BLAS）”，為客戶提供全方位的人才評價與咨詢服務。為各類政府機關、企事業單位公開選拔、內部競爭上崗提供全方位的技術服務。

中心的測評團隊旨在運用科學的技術方法和工具，為組織提供勝任素質模型構建、內部競爭上崗測評、外部招聘選拔測評、后備人才素質診斷、管理團隊和諧度測評、職業生涯發展測評以及員工能力素質測評等方面的專業服務。

（二）公共咨詢業務

中心公共咨詢業務采用國際先進的管理理論、工具、方法，吸納國內外標桿組織的管理實踐精華，整合內部和外部的優秀資源，基于客戶需求，為客戶提供全方位的咨詢服務。成立多年來，公共咨詢業務面向政府機構等公共管理組織，提供以提高區域創新和競爭能力為核心的，促進產業、園區發展的區域人才戰略、人才狀況調研、公共政策、政府管理等咨詢服務。具體包括：區域人才發展、區域政府管理、組織診斷、組織管控咨詢以及人力資源各模塊的專業咨詢等。

（三）培訓業務

“雙高朝陽中心”培訓業務按照朝陽區對干部隊伍建設和干部成長培訓工作的要求，結合干部隊伍建設及干部成長特點設計培訓課程體系，同時根據朝陽區各街鄉委辦局培訓工作的實際，有針對性的為各類組織提供基于咨詢的多種培訓，推進組織更新理念、開闊視野、強化核心競爭優勢、提升績效。同時，我們也為管理者提供領導力訓練課程，以達到提高管理技能、提升個人素質和能力、提升領袖魅力等目標。

（四）教育開發業務

根據區域教育發展規劃，整合全國教育優質資源，立足區域放眼全國為教育事業發展提供人才服務和智力支持。2008年至今，通過連續幾年的引進工作，積累了品牌優勢，吸引了一大批優秀教師以及全國高校優秀畢業生投身區域內的教育工作，實現了教育事業與個人發展的共同成長。中心教育開發業務專注于組織校方定向需求招聘、組織名師名長專場座談、提供合作辦學簽約方案策劃、長期優秀教育人才引進以及全國高端優質教育人才獵頭等項目。

（五）CBD國際人才港網站（www.cbdjob.com）

CBD國際人才港定位于為CBD高端人才服務，有人才政策、信息、職位發布等內容，承擔人才公共信息服務功能、人才庫職能。網站自2007年成立以來，國內外瀏覽人次已經超過97萬人次。收集整理有效人才信息10萬余份，為市場化配置人才提供專項獵頭推薦、培訓、人才開發服務。

北京雙高朝陽人力資源開發中心實習生招聘需求

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