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為了適應教育事業進一步發展的需要，推進實現向世界一流大學邁進的戰略目標，中山大學自2012年5月起實施 “百人計劃二期”人才引進項目，熱誠歡迎海內外英才加盟。

一、基本條件與要求

應聘者應恪守高等學校教師職業道德規范，學風端正，具有高度的敬業精神、團隊協作精神和國際合作與交流能力，愛好高等學校教學工作，具有承擔所在一級學科本科專業基礎課或專業核心課程教學的能力。各類別引進人才學術水平達到下列基本條件：

（一）學校發展急需人才

1. 領軍人才：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，在海內外學術界具有重要影響的學者。

2. 青年杰出人才（分I類和II類）：研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較好的工作積累，發展潛力大，年齡一般在38周歲以下（文科40周歲以下）的青年學者。需具備在國內外一流大學學習或工作的學術經歷，且在頂尖學術刊物上發表專業論文或獲得公認的科研成果等基本條件。各學科青年杰出人才論著與成果的認定參見本規定附件一所列指引。

（二）學校各學科教師隊伍結構中的緊缺人才

1. 學科帶頭人：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，以及在海內外學術界具有重要影響的人文社會學科學術帶頭人；或海外知名大學有發展潛力的副教授。

2. 學術帶頭人：具有重要學術成就、已在國內外知名大學任職的有發展潛力的學者。

3. 優秀青年人才：年齡在35歲以下，具有發展潛力的青年學者。

二、個人提供的應聘材料

與相關專業領域的學院（直屬系）、附屬醫院了解人才引進需求情況，填寫《中山大學“百人計劃二期”引進人才申請表》。經院系同意后，提交相關附件材料。

三、學校提供的支持條件

1. 學校為引進人才提供教授（合同性教授）或副教授或講師崗位，并根據相關聘任條例簽署聘任合同。

2. 學校為引進人才提供合同約定的相應職位教師的薪酬及社會保險、醫療、假期等福利待遇；提供安家補貼和租房補貼，為符合條件的引進人才提供住房貨幣補貼。

3. 學校為引進人才提供科研啟動經費，并按照經費來源的相關規定進行管理。

4. 學校將在科研和辦公條件、團隊建設、研究生招生、周轉住房、配偶應聘校內崗位等方面給予引進人才相應的傾斜政策。

聯系方式

聯系地址：廣州市新港西路135號中山大學人事處人才發展辦公室

郵政編碼：510275

聯系電話：020-84114884

電子郵箱：rscrcyj@mail.sysu.edu.cn

聯系人：黎理 林天杰

附：相關學院（直屬系）、附屬醫院聯系方式

中山大學人事處

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