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為做好市人社局機關(guān)正科級職位調(diào)整工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
促進勞動、人事機構(gòu)整合后人員有效融合，營造積極向上的競爭氛圍，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
二、工作原則
（一）黨管干部原則。
（二）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）人崗相適原則。
（四）注重實績、群眾公認原則。
（五）民主集中制原則。
三、競爭崗位
市機構(gòu)編制委員會辦公室為人社局機關(guān)核定的24個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正科級崗位（具體崗位附后）。
四、資格和條件
參加競爭上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件：
1.市人力資源和社會保障局機關(guān)現(xiàn)任正科長或符合提拔任職條件的副科長（在副科長崗位上工作滿2年以上，即2012年3月1日以前任職）；
2.近三年的年度考核結(jié)果均為稱職或以上等次；
3.所屬二級單位工作人員參加崗位競爭的，應(yīng)為符合調(diào)任條件（大專以上文化程度、年齡不超過40周歲、2013年3月1日以前任職）的正科長。
4.副調(diào)研員及以上職務(wù)人員不參與此次競爭上崗。
五、方法步驟
1.動員（3月31日下午）。召開局機關(guān)全體干部和所屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的動員會議，公布實施方案，進行動員部署。
2.報名與資格審查（3月31日下午—4月1日下午）。參加競爭上崗人員到局黨辦領(lǐng)取并填寫《競爭上崗報名登記表》，每個人只允許申報一個崗位；同時，要注明是否服從分配，填好后交回黨辦。申報崗位情況作為干部任職的重要參考。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，并公布準(zhǔn)予參加競爭上崗人員名單。
3.能力和素質(zhì)測試（4月2日）。上午進行筆試，時間為90分鐘，內(nèi)容為人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識以及公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本知識；下午開始面試，面試形式為競爭演講，演講內(nèi)容不限；每人演講時間不超過5分鐘。
4.組織考察（4月3—4日）。對參加競爭上崗考試人員進行5天公示；同時，進行組織考察?？疾靸?nèi)容包括競爭者的德、能、勤、績、廉情況及與競爭崗位的適應(yīng)程度。具體方式包括民主推薦、民主測評和談話考核。民主推薦按崗位進行；民主測評在被考核者所在單位進行；談話考核，由考核組找被考察者和有關(guān)人員進行。考察實行百分制，其中，民主推薦占40%、民主測評占30%、談話考核占30%。
5.黨組討論決定（4月4日）。考核組將被考察者的筆試、面試、考察成績分別按30%、35%、35%的比例加權(quán)后提交局黨組會。局黨組會根據(jù)考察情況，參考個人所報崗位，集體討論決定擬任人選。
6.任職（4月8日）。公示期滿后，對無異議人選履行任職手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立通遼市人社局正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
組長：崔迎躍市委組織部副部長，市人社局局長、黨組書記
副組長：王偉琴市人社局副局長、就業(yè)局局長
范宏偉市人社局副局長
張國輝市人社局副局長
王英夫市人社局黨組成員、紀檢組長
白春山市人社局副局長、人事考試中心主任
七、紀律要求
1.競爭上崗工作，要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)政策規(guī)定。
2.嚴肅工作紀律，嚴禁弄虛作假，嚴禁搞拉票、請人說情甚至跑官要官等非組織活動，如查實競爭上崗人員有上述行為的，立即取消其參加競爭上崗資格。
本方案未盡事宜由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
2014年3月31日
2014年通遼市人力資源和社會保障局機關(guān)正科級崗位競爭上崗競爭崗位
通遼市人力資源和社會保障局機關(guān)正科級崗位競爭上崗報名表
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《通遼市人力資源和社會保障局機關(guān)正科級崗位競爭上崗報名表.doc》來源于內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng) ，最近更新2013年3月31日。
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