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為了進一步加強寧夏醫(yī)科大學師資隊伍建設，按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦[2006]35號）等文件要求，決定面向全國招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘計劃
2014年寧夏醫(yī)科大學面向社會公開招聘工作人員47名，有專業(yè)技術崗位和管理崗位，其中，博士26名、碩士13名、本科8名。具體崗位詳見《寧夏醫(yī)科大學2014年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件）。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩扇∶嫦蛏鐣⒐_考試與考察相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
三、招聘范圍
全國
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，熱愛本崗位工作。
（三）專業(yè)與崗位要求對口。崗位所需要的專業(yè)、學歷等條件詳見《寧夏醫(yī)科大學2014年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》。
（四）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
五、報名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳的指導下，由學校人事處會同紀委（監(jiān)察室）共同組織實施。
（一）報名與資格初審：本次報名采用現(xiàn)場和網(wǎng)絡報名方式報名
地 點：寧夏醫(yī)科大學人事處（行政樓四樓410室）
Email：nyrsc@163.com
（二）報名時間：
1．碩士及本科學歷人員由學校組織招聘考試，招聘報名時間2014年截止4月30日，逾期不再補報。
2．博士為全年招聘，詳見《關于印發(fā)《寧夏醫(yī)科大學引進高層次人才及其待遇的暫行規(guī)定》的通知》（寧醫(yī)校發(fā)〔2013〕41號），具體與寧夏醫(yī)科大學人事處聯(lián)系。
（三）現(xiàn)場確認與資格初審
碩士及本科學歷人員招聘考試現(xiàn)場確認與資格初審時間為2014年5月3日，地點為寧夏醫(yī)科大學人事處（行政樓四樓410室）。
應聘者需攜帶：身份證、學歷學位證書原件及復印件，近期本人免冠同底一寸彩色照片3張，并填寫《寧夏醫(yī)科大學2014年公開招聘工作人員報名表》。通過資格初審者，報考費每人120元，領取準考證。筆試開考比例（該崗位招聘名額與同一崗位報考人數(shù)之比）為1：3。報名截止后，達不到開考比例的崗位，經(jīng)請示上級主管部門，可以開考的繼續(xù)進行招聘工作，不能開考的，減少或者取消招聘名額，被取消崗位的報考者報名費將如數(shù)退還。
六、招聘方式
（一）碩士及本科學歷人員招聘方式
1．筆試
（1）筆試內(nèi)容：公共基礎知識、寫作。
（2）筆試時間：另行通知
（3）筆試地點：具體考試地點以筆試準考證為準。按《準考證》上規(guī)定的時間、地點準時參加考試。
（3）筆試時限為120分鐘，分值為100分。
（4）筆試成績公布在學校人事處網(wǎng)（http://rsc.nxmu.edu.cn/）。
（5）根據(jù)筆試成績由高分往低分排序按1：3的比例進入試講階段。筆試成績出現(xiàn)第3名并列時，一并進入試講。
（6）本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2．試講與資格復審
（1）資格復審：試講前，人事處會同監(jiān)察室及相關部門對進入試講人員資格進行復審，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實，立即取消招聘資格。
（2）試講時間：另行通知
（3）試講時限：每人準備30分鐘，試講10分鐘。
（4）試講分值：60分。
（5）試講方式：按專業(yè)統(tǒng)一命題，考察應聘者教容教態(tài)、語言表達、教學組織、教學方法、教學質(zhì)量、板書或示范動作等基本能力和對應聘者的學術水平進行評估。試講時，成績出現(xiàn)并列時，須對并列者進行加試，試講成績以加試后成績?yōu)闇省?/P>
3．面試
（1）面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與總分（筆試成績×25%+試講成績）從高分到低分1 ：2比例，確定進入面試人員名單。
（2）面試時間：另行通知
（3）面試時限：每人準備30分鐘，面試5—8分鐘。
（4）面試分值：15分。
（5）由學校領導集體測試應聘者儀容、儀態(tài)、邏輯思維等。
4．招聘考試總成績=筆試成績×25%+試講成績+面試成績
（二）博士招聘方式
1. 用人部門考核。用人部門組織專家對應聘人員進行考核，將考核結果以書面意見的形式提交人事處。
2. 團隊評估。應聘人員與擬進學科的學科帶頭人和骨干進行交流互動，對應聘人員的環(huán)境適應度、科研方向的融合度等進行綜合評估，雙方將評估結果報人事處。
3. 專家考察。根據(jù)引才部門的意見召開專家評估小組會。評估小組對應聘人員進行綜合考察、評價，確定學術能力和引進意見，并形成書面材料提交人事處。
4. 領導面試。學校人才工作領導小組進行面試，提出聘用意見。
七、體檢
（一）根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員；博士根據(jù)學校人才工作領導小組審定的人選確定參加體檢人員。
（二）體檢具體時間、地點由學校另行通知。
（三）體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號），并結合行業(yè)標準執(zhí)行（費用自理）。
（四）招聘單位和受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規(guī)定提出復檢。
（五）因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招聘資格。
八、考察與公示
（一）對體檢合格列入考察對象的人員，由學校人事處和紀委（監(jiān)察室）進行考察。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩攸c考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察要做到全面、客觀、公正。同時，考察中還要對報考者的報考資格進行復審。
（三）考察不合格的考生取消招聘資格。
（四）考察工作結束后，由自治區(qū)人力資源社會保障廳與寧夏醫(yī)科大學同時將擬聘用人員進行公示，時間為7天。
九、聘用及待遇
（一）考察結束后，由學校提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）學校人事處根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，在一個月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國家和學校規(guī)定的工資、保險等福利待遇。博士學歷工作人員校內(nèi)待遇詳見附件2。
十、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：高秀玲 李彥明
聯(lián)系電話：（0951）6980030
郵箱地址：nyrsc@163.com
單位地址：寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)勝利街1160號
聯(lián)系單位：寧夏醫(yī)科大學人事處
更多信息請查看寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)
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