為適應包河區教育事業發展的需要，經合肥市人力資源和社會保障局核準，包河區擬面向社會公開招聘幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘應屆畢業生、歷屆畢業生、在職教師（不含包河區管理的在職在編教師和2009年以來經包河區人社部門面向社會公開招聘的教師）及其他符合條件的人員。
二、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
三、報考條件
(一)擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
（二）報考幼兒園教師崗位人員必須具備大專及以上學歷。
（三）具備幼兒園教師資格，且普通話證書必須達到二級甲等及以上水平。
（四）身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力，年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
（五）具備下列條件之一的，年齡可放寬至40周歲（1974年1月1日以后出生）：
1、受到省部級及以上表彰的人員或被授予地市級以上勞動模范稱號。
2、獲得省特級教師、地市級以上教壇新星、地市級以上骨干教師、地市級以上學科帶頭人、地市級以上課堂教學評比一等獎。
（六）有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3、現役軍人；
4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6、法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘崗位和名額
本次公開招聘幼兒園教師共30人。詳細崗位參見附件《包河區2014年公開招聘幼兒園教師崗位設置表》。
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式。經筆試后按崗位招聘計劃數1：3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在面試資格復審合格后，領取《包河區2014年公開招聘幼兒園教師面試通知書》。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2014年4月17日9：00至4月23日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至4月24日16：00登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于4月25日16：00前通過合肥人事考試網按規定交納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為4月28日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于5月7日至5月9日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷考試，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《活動設計》三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
2、《教育教學理論》設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環節。
3、根據筆試成績，保留小數點后兩位，按各崗位招聘計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低決定取舍。筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
4、筆試時間為5月10日（周六）全天：
上午：8：00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業知識》
下午：14:00～16:00《活動設計》
(三)資格復審
被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件。資格審查合格后交納面試費并領取面試通知書。未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次,最后一名遞補如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低決定取舍。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。
（四）面試
1、考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
2、面試考核總成績為100分，包含兩部分內容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數點后兩位。第一部分面試內容為無生上課和答辯兩項，滿分100分，其中無生上課80分、答辯20分。第二部分面試內容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項，滿分100分，其中鋼琴彈唱40分、舞蹈30分、繪畫占30分。
3、本次面試設定合格分數線（60分），面試成績須達到合格分數線，方可確定為初選人員，若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當日本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
4、面試結束后當場宣布面試成績。
（五）確定初選人員
1、根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%，保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定；考生若無生上課成績再次相同，則以報考人員的三項技能考核成績為依據，從高分到低分確定初選人員。
2、初選人員名單在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網上公布。
（六）體檢和考察
1、初選人員的體檢和考察由包河區人社局、教體局統一組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。
3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若出現最后一名遞補人員總成績并列的情況，則以其面試成績為依據，從高分到低分確定；若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。
（七）公示和報批
1、體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區教育體育網上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定，事業單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續。
（八）聘用手續、待遇
按規定程序經過人社部門核準后，辦理聘用手續。根據應聘者本人總成績（若總成績并列，以確定初選人員的方法排序），按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校。
1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3、招聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。
4、招聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入包河區人才服務和人事考試中心管理。
六、其它
1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-63357133（包河區教育體育局）
0551-63357296（包河區人力資源和社會保障局）
3、監督電話：0551-63357823（包河區紀委監察局）
4、查詢網站：合肥人事考試網（http://www.hfpta.com）、安徽教師招考網（www.ahteacher.com）包河區人力資源和社會保障網（http://bhrsj.baohe.gov.cn）、包河區教育體育網（http://www.bhedu.cn）。
合肥市包河區人力資源和社會保障局
合肥市包河區教育體育局
2014年4月8日
附：
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