根據安順學院2014年第二屆中國貴州人才博覽會用人計劃，我院定于 2014年 4月 2日 開始對人博會報名應聘我校的碩士研究生以上學歷人員進行知識與能力測試及面試工作，為確保相關工作順利進行，現就測試工作相關事宜通知如下：
一、測試對象
2014 年3月28日 于第二屆中國貴州人才博覽會現場安順學院展位報名登記的碩士研究生及以上應聘人員。
二、知識與能力測試
按照應聘職位，各應聘人員參加知識與能力測試。知識與能力測試通過專業技能測試、試教進行。專業技能測試占成績的60%，試教占成績的40%。
1、專業技能測試
專業技能測試主要內容為試講（答辯），主要考察應聘人員的專業技術水平及對所學專業知識的綜合運用能力；相關專業基礎知識及實際操作能力（文字表達、公文處理等）。專業技能測試由各用人部門根據實際按要求安排和組織。
2、試教
主要考察應聘人員教學能力。由用人部門根據教學及相關課程組織，安排1-2課時進行試教。
3、測試時間
知識與能力測試時間由各用人部門根據實際確定，請報名應聘人員積極配合各用人部門的安排， 4月 29日前 結束該環節測試。
三、面試
根據知識與能力測試成績，按擬招聘人數1：3的比例確定參加面試的人員。面試由學院人事處協同用人部門及紀檢監察部門統一組織和安排。面試主要考察應聘人員的舉止儀表、知識面、應變能力、語言表達能力、綜合素質、心理素質等內容。知識與能力測試占總成績的60%，面試占總成績的40%。
1、面試日期
2014 年4月30日 （星期三）上午9:00準時開始。
2、面試地點
安順學院計算機與網絡管理中心大樓A07、A08教室。
四、成績確定
知識與能力測試、面試各自獨立進行，成績在紀檢監察部門的監督下分別密封保存。測試成績以百分制計算，按比例確定總成績。面試成績、知識與能力測試成績與總分一并在安順學院主頁（網址：http://www.asu.edu.cn）上公布。
測試結束后，按考試成績由高到低的順序，經學院招考領導小組綜合人事處、教務處、紀檢監察等部門意見，討論決定各招聘崗位參加體檢的人員名單。如應聘人員測試綜合成績達不到崗位要求，部分崗位可以空缺，根據崗位報名情況及考試成績，少數崗位職數和專業可作適當調整。
五、體檢
根據測試總成績，按擬招聘人數1：1的比例確定各招聘崗位參加體檢的人員（面試成績必須達到70分及以上）。體檢不合格者不列入考核對象，并按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。
體檢在學院指定的醫院進行，由學院統一組織。體檢不合格人員若對體檢結果有異議者，可在接到通知3日內提出復檢要求，由學院組織到指定的醫院進行復檢，并作為最終體檢結果。體檢標準參照貴州省人事廳、衛生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發〔2005〕4號）及《關于修訂貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊試行的通知》（黔人社通〔2010〕181號）的文件規定執行，有傳染病者不予錄用。體檢費用由應聘人員自理。
六、政審
體檢合格人員列為政審考核對象。政審由學院人事處負責組織，主要通過調閱檔案、外調或函調等方式考核被考核者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查，截至 2014年 9月 30日 未能提供政審材料、檔案等相關手續材料的，作自動放棄處理。若有淘汰，按該崗位總成績從高分到低分依次遞補或調劑到其它崗位。
在考核中發現有下列情況之一者，經院黨委或市招聘工作主管部門審定，取消應聘者的擬聘用資格：
1、有犯罪記錄或違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
2、有政治、經濟和其它問題；
3、發現有較嚴重疾病；
4、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；
5、其他經院黨委或市招聘工作主管部門研究確定不能聘用的。
七、聘用審批
經測試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順學院主頁（網址：http://www.asu.edu.cn）上公示，公示時間為7天。公示無異議后，聘用按管理權限和程序進行審批。
八、紀律
招聘工作由安順學院紀委監察室負責全程監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。
招聘工作實行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避，保證招聘工作公開、公平、公正。如發現違紀行為，將對有關違紀人員給予嚴肅處理。
對下列違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過程中違反紀律和作弊的；
3、其他違反《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見》情形的。
監督電話：0853-2214708
安順學院人事處
二○一四年四月十七日
更多學歷考試信息請查看學歷考試網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
