為加強我縣基層鎮財政所工作人員力量，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘基層鎮財政所工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行。
二、招聘名額：共24名，分兩組招聘，其中A組12名，B組12名，具體招聘計劃見附件1。
三、報考條件
招聘對象為國家承認學歷的應屆、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德；
（二）專業要求：專業為財會類（具體專業為：財務管理、財務信息管理、會計、會計電算化、會計與統計核算、會計與審計、審計實務、統計實務、會計學、審計學）及財政、稅務專業；
（三）身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力，年齡30周歲及以下（1984年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準）；
（四）崗位所需的其他資格條件
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3、現役軍人；
4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6、法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
7、本縣事業單位現在編在聘人員。
四、招聘程序
按照現場報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進行。
（一）報名及資格審查
報名時間：2014年5月4日至5月8日。
報名地點：廬江縣人社局（縣政府綜合樓六樓東）。
報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各1份，并填寫《報名資格審查表》（附件2）。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。
屬全日制2014年應屆畢業生尚未取得畢業證書的，要提供就業推薦表原件和復印件（應屆碩士畢業生需要提供經導師簽字和學校蓋章的就業推薦表原件）或就讀院校畢業證明書（必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業時間、所學專業）；屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審。上述人員在進入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。
每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。
資格審查：經資格審查符合報考條件的在筆試前發給筆試《準考證》，報考者持《準考證》和有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
收費標準：現場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領取面試通知書時繳納）。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經審核確認后可免交考試費。
各崗位報考比例須達到1：3，不足的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發布后2日內改報其它符合條件的崗位。
（二）考試
采取筆試與面試相結合的辦法進行。
1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業知識》兩科。《綜合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等；《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數）。
考試時間為：
8:00—9:30《綜合知識》
10:00—12:00《專業知識》
筆試具體時間在報名結束后20個工作日內見廬江縣人力資源和社會保障局網站公告。
為保證新進人員素質，設定筆試科目《綜合知識》最低分數線50分。未達最低控制分數線的人員不得進入面試環節。
2、資格復審：面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定，不足規定比例的按實際人數確定，末位成績相同的同為面試人選。
進入面試人選在面試前需要進行資格復審。未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消其面試資格，從所招聘崗位筆試人員中按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。遞補人員資格復審時間、地點屆時在廬江縣人力資源和社會保障局網站公布。
3、面試：面試采用結構化面試方式進行。
結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數）。不能按時參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補。
參加面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環節。
面試時間、地點以《面試通知書》為準。
4、成績計算
《綜合知識》與《專業知識》按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數)。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數)。
（三）體檢
根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業知識成績高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分數線內，下同）。
考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號），按《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號）規定執行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請（當日、當場復檢項目的除外），復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。
（四）考察
體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考核不合格或個人自愿放棄缺額，從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示
考核合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時間7天，接受社會監督。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，缺額從該崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）自主擇崗
公示期滿，對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規定程序組織擬聘用人員開展自主擇崗。
自主擇崗是指根據公布的招聘單位，按照考試總成績從高分到低分的順序，由入圍考生分組自主選擇單位。自主擇崗在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄，并從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補。遞補考生均實行從高分到低分自主擇崗。
（七）聘用
１、自主擇崗結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
２、新招聘人員實行編制內聘用管理，不辦理入編手續，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。
３、新聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘；經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
４、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
５、新聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。
6、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。
五、工作監督
公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、財政局共同組織實施，縣監察局全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局、財政局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-87388009（縣財政局）
監督電話：0551-87329642（縣監察局）
網站查詢：廬江縣人力資源和社會保障網
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣財政局
2014年4月23日
附：
1、招聘崗位計劃表
2、報名資格審查表
易賢網溫馨提示：
《報名資格審查表.doc》來源于廬江縣人力資源和社會保障局網，最近更新2014年04月23日。
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