為加強我區中小學教師隊伍建設，更好地為我區經濟社會服務，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《防城港市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（防政發〔2009〕9號）等有關規定，結合我區教師編制空缺情況和工作需要，經港口區委、區人民政府同意，公開招聘教師14人。制定公告如下：
一、招聘的崗位和人數
防城港市第四中學專業技術崗位教師14人（具體招聘崗位及人數見附件）。
二、招聘范圍和對象
面向社會公開招聘符合崗位需求的各類教師。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）18周歲以上、35周歲及以下（1978年5月16日以后出生）；
（四）品行端正，具有良好的職業道德；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具備招聘崗位規定的其他資格條件；
（七）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3.曾被開除公職或學籍的；
4.因違法、違紀正被查處的；
5.在公務員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員；
6.法律規定不得錄用其他情形的人員。
新進機關事業單位工作未滿2年（含試用期）的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2014年5月16日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：本次考試采取現場報名的形式，每人只能報考一個崗位，不得重報；
2.報名時間：2014年5月6日至2014年5月16日，上午8：00—12：00，下午15：00—17：30（國家法定節假日和公休假期休息）；
3.報名地點：防城港市港口區人力資源和社會保障局三樓301室（防城港市港口區漁洲城漁洲路）；
4.聯系人：黃進成、廖珊、黃曉、謝宗凱、黃思月、溫劍暉、駱振慧、朱雪梅；
5.聯系電話：0770-2862303、0770-2861177
6.報名需提交材料：
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證或學位證、專業技術資格證、相關工作經歷證明及從業資格證等材料，屬于機關事業單位在編人員的須提供單位同意報考的證明；2014年應屆畢業生須提供身份證、戶口簿、學生證和畢業學校蓋章的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（2014年應屆畢業生須在2014年7月31日前提交學歷、學位證書和相關資格材料原件進行審查，否則將視為放棄聘用處理）。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報名登記表》一份。
報考人員報考時所填寫內容正確無誤，所提供的信息真實有效。如有虛假，所產生的一切后果，均由報考者本人負責，在聘用后一經發現即取消聘用資格。
7.考試費用：
收取考試費50元/人（按防城港市港口區政府物價部門批準的收費標準執行）。
（二）資格審查、領取準考證時間
招聘單位主管部門指定專人負責招聘的現場報名、資格審查等工作，工作人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。
2014年5月28日至29日報考人員持本人身份證、交費收據到報名地點領取《準考證》。
報名截止后，報考人數不足1：3比例的崗位原則上不予開考。不達到開考比例，但確需在今年補缺的崗位，須報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后方可開考。對確定不開考的崗位，報考人員可以改報其他符合條件的崗位或退還考試費用。
（三）考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩部分，由港口區公招辦統一組織，并委托相關部門進行命題。
1、筆試：筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。
（1）考試時間：擬定2014年6月1日。
（2）考試地點：擬定防城港市第二中學（具體詳見準考證）。
（3）考試內容：教育學、心理學等綜合理論知識。
（4）筆試合格分數線及筆試成績公布：
根據筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分數線。筆試合格分數線及筆試成績在防城港人才網上公布。
2、面試：面試采取試教方式進行,總分為100分。
（1）確定面試人選：
①在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
②因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，須報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后方可進行面試。
③出現自愿放棄面試資格人員的，應從報考同一崗位、筆試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。進入面試人員名單在防城港人才網上公布。
（2）面試時間：擬定2014年6月22日。
（3）面試地點：另行通知。
（4）面試內容：主要通過試教的方式考察實際教學的綜合能力。
（5）面試分值滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格。經防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認（如面試人員拒絕簽字確認，經監督組核實后，記錄并確認成績）。
（6）面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、體檢和考核
（一）體檢和考核人員確定
依據報考人員的綜合成績（綜合成績=筆試成績40%+面試成績60%），從高分到低分按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為進入考核體檢人選。如果筆試、面試成績都相同時，同時進入體檢考核。
體檢和考核人選確定后在防城港人才網上公布。體檢考核工作由港口區公招領導小組組織實施。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（二）體檢（時間待定）
體檢在縣級以上（含縣級）具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。由港口區公招辦負責統一組織體檢工作，體檢費用由考生自理。
（三）考核（時間待定）
考核主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
六、公示（時間待定）
港口區公招辦根據考試成績、體檢、考核結果都合格的人員中按招聘崗位人數1：1的比例擇優確定擬聘用人員，經區公招領導小組審核后，在防城港人才網上公示，公示時間為7個工作日，公示期間群眾對擬聘用人員有異議的，由港口區公招辦負責組織調查核實。
七、聘用審批
擬聘用人選經公示后無不良反映的，由公招領導小組審定后，呈報港口區委、區人民政府審批。
八、加強領導，嚴肅紀律
(一)招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）進行嚴肅處理；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
九、其他事項
（1）本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（2）本次考試專業（學科）類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2014年）》設置。
港口區公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2014年4月24日
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