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為切實加強學院人才隊伍建設，為學院發展提供核心競爭力，現對我院人才引進有關待遇做如下說明；

一、高層次人才

1.教授（博士或者省級以上教學名師）。人才引進費70萬元；科研啟動費（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。教授同時具備博士、省級以上教學名師待遇可從優面議。

2.教授。人才引進費60萬元；科研啟動費（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。

3.研究員級高級工程師。人才引進費50萬元；科研啟動費（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。

二、緊缺專業教師

1.副教授(博士)或副教授（省級以上教學名師）。人才引進費35萬元；科研啟動費（文/理）5/10萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。

2.博士。人才引進費25萬元；科研啟動費（文/理）5/10萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。

3.緊缺專業副教授或高級工程師。緊缺專業副教授或高級工程師人才引進費10-15萬元；科研啟動費（文/理）3/5萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。

4. 碩士。緊缺專業碩士人才引進費3-5萬；提供1年的單身宿舍；服務期限5年，服務期內享受國家規定工資和績效工資。

三、能工巧匠

負責學院實驗實訓室的管理、實驗實訓項目指導。要求5年專業對口的企業一線工作經歷，原則上大專以上學歷，中級以上職稱或全國技術能手或在某領域或行業有突出貢獻的高級技師；緊缺專業人才引進費2萬元；人事代理，服務期限5年，服務期內享受學院同級別教師的同等待遇。

注：各類人才的待遇可在不低于上述標準的基礎上再面議，以最后聘任合同為準。

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