為做好我單位公開招聘工作人員(記者崗位1人)的面試組織實施工作,保證面試的水平和質量,根據《昭通市2007年度非教育類事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（昭市人〔2007〕17號文件）的規定，結合我縣廣播電視工作實際制定本方案。
一、面試的基本原則
（一）任人唯賢、德才兼備的原則；
（二）客觀、公平、公正的原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、面試方法、時間
根據擬招聘崗位工作的特殊性,筆試成績不帶入面試。面試滿分為100分，面試成績第一名進入體檢、考核。
面試具體時間按市、縣人事部門有關規定確定。
三、面試對象的確定
（一）進入面試的人員，其筆試成績必須達到最低控制分數線以上（含政策性加分）。
（二）根據筆試成績從高到低為序，按照擬招考職數1：3的比例確定面試對象。
（三）在面試過程中，由于應試人員自動放棄面試資格使擬招考職位少于1：3比例的，在面試前三日從經統一筆試合格的人選中進行遞補。
四、面試工作的組織
（一）面試工作由縣廣播電視局、縣廣播電視中心組織。
（二）設立面試考官小組。面試考官小組由 12人組成，其中：考官7人（含主考官1人），計分員1人，計時員1人，核分員1人，監督員1人（由紀檢監察部門抽調人員擔任），協調員1人。
面試考官應具備以下基本條件：
1．遵紀守法，嚴守工作秘密；
2．具有良好的個人修養，心理健康，公道正派；
3．具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業務管理或人才測評等方面工作經歷；
4．了解考試錄用制度；
5．具有較強的分析概括能力和言語表達能力。
面試考官小組的主要職責是：
1．檢查落實面試考場設置；
2．具體實施面試工作，評定面試成績；
3．做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；
4．面試結束后，向縣組織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。
五、面試內容
（一）面試命題的范圍是：馬克思主義新聞觀、新聞職業道德、新聞策劃與采訪寫作。
（二）面試命題由縣廣播電視局組織專業人員實行封閉式命題。
六、面試程序
（一）培訓面試考官。使考官掌握面試的內容、方法、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。
（二）通知面試人員持準考證、身份證、畢業證到縣廣播電視局進行面試資格審查，告知面試的具體地點、時間及有關事項。
（三）設置面試考場。面試考場由面試室、候考室、考后休息室、考官休息室、成績公布室組成。每室設置醒目的標志，并張貼考場規則。面試室內設主考席、考官席、計分員席、核分員席、計時員席、監督員席、應試人員席。
（四）應試人員在規定時間內到考場參加面試。面試前將應試人員集中在候考室，面試順序采取抽簽確定。考生進入候考室、考場和休息室均不得帶入手機等現代化通訊工具，否則取消其面試成績。
（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試時間為30分鐘。面試完畢，工作人員引導應試人員進入休息室。應試人員退場后不得再進入考場,不得將應試相關資料帶出考場。
（六）面試時，面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分，打分時不得相互商量或暗示。考官評分向應試人員當場宣布。
（七）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績匯總表》，評分辦法去掉一個最高分、一個最低分，其它分數相加平均，即為應試人員最后得分。
（八）面試完成后，由主考官到成績公布室向應試人員公布得分和面試成績。
七、面試監督及違紀處理
（一）面試工作的全過程接受縣紀檢、監察、人事、考錄主管部門的監督以及應試人員、新聞媒體和社會的監督。
（二）面試考官及相關工作人員要嚴格遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。一經發現有泄密和徇私舞弊行為，要根據國家有關法規規定追查責任、嚴肅處理。面試考官必須遵照有關回避規定。
（三）應試人員在面試中出現違紀行為，原則由由考試組織實施部門按有關規定處理，必要時報錄用考試主管機關處理。
八、其它事項
本方案未盡事宜，由水富縣廣播電視局在面試前明確。
水富縣廣播電視局
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
