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        根據公務員面試與筆試不同的測評要求，為維護面試工作的權威性，2007年云南省公務員考試的筆試成績不與面試成績加權合成。面試程序如下：

1、確定面試人員及儲備人員

（1）確定筆試最低控制分數線。筆試結束后，由各級公務員主管部門首先確定轄區內的最低控制分數線。

（2）確定面試人員。在最低控制分數線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績（含加分）從高到低的順序和招考計劃數2倍的比例確定每個崗位參加面試的人員名單。進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位面試人員數與錄用數不足2：1的，則從最低控制線以上報考該崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試（自行放棄面試人員需向同級公務員錄用主管部門提交書面說明）。

筆試最低控制分數線以上人數與招考計劃數（或進入面試人員臨時缺考導致）不足2：1比例的崗位，經州(市)以上公務員錄用主管部門批準，可進行等額面試。

崗位代碼前4位為“3601”的崗位按70分劃定面試合格分數線，駐州市單位的面試合格分數線由各州市自定，面試成績高于此分數且面試排名在擬錄用名額范圍內的人員，可進入后續的體檢、考核階段。

報考者可在考試結束后1個月到人事廳網站、云南培訓認證網http://www.ges-training.com或各地指定地點查詢是否進入面試。

（3）確定儲備人員。崗位代碼頭4位為“3601”的崗位，由省委組織部、省人事廳確定《行政職業能力測試》和《申論》兩門考試科目的總分排名在本次筆試成績300名以前（含第300名）的人員為儲備人員，凡經面試后錄用的人員，其儲備人員資格自動失效，不再遞補后續人員進入儲備庫。儲備期至下一次省級招考公告發布之日止。儲備期內若省級單位需要錄用人員，由省委組織部、省人事廳征求考生意見后，從儲備人員中推薦給用人部門面試。

根據當地實際，各地可自行決定是否設立儲備人員庫。各地是否設立儲備人員庫由當地在發布招考公告時予以明確。凡屬省人事廳委托在州市招考的省級直管部門（如工商和地稅部門），儲備人員的管理辦法按駐在地的州市的具體規定執行。不同地區的儲備人員資格只限當地使用，不相互通用，省級機關的儲備人員資格也僅限在省級暨省級直管機關使用。

2、考生信息復審

考生個人信息的復審時間為面試前1至2周，由當地組織、人事部門在規定時間和地點進行資格復審（具體時間和地點另行通知），資格復審是對考生所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行對比。屆時若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，并按照崗位筆試成績在最低控制線以上人員中依次遞補，遞補人員在面試當天復審資格，遞補人員由各地進行公示，只進行一次遞補，遞補人員若資料仍舊不符則取消該崗位或等額進行面試；沒有遞補人員的崗位可由州市以上組織、人事部門從儲備人員中調劑或等額進行面試。

復審時考生須提供：本人身份證、學生證、準考證、所在學校開具的報名推薦表或所在工作單位出具的同意報考的證明各一份。本省考生要求必須本人持原件進行復審，外省考生可由委托人持復印件復審。

3、面試組織

由州市以上公務員錄用主管部門負責面試的組織。從2007年開始要求我省各州市必須進行統一時間及地點的面試，面試時必須進行考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”，為保證公平，考生不能透露自己及父母的姓名（面試工作的具體安排待筆試結束后另行通知）。

云南省人事廳將于2007年10月10日公布崗位代碼開頭為“3601”崗位進入面試的人員名單、儲備人員名單、考生成績最終排名及面試相關通知；各州市的最終筆試成績（含部分州市的少數民族加分）、崗位最終排名、面試人員名單及儲備人員名單由當地組織和人事部門公布，公布時間以當地通知為準。