為進一步拓寬選人用人渠道，推動中心事業發展，及時有效地為業務急需崗位引進高層次人才，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）等有關文件精神，制定公開招聘工作方案如下：
一、單位基本情況
（一）單位名稱：天津市信息中心
（二）單位地址：天津市河西區友誼路39號
（三）單位性質及主要職能：天津市信息中心為全額撥款事業單位。主要職能為：統一規劃和組織全市經濟信息系統的建設；協調全市有關信息渠道及網絡的開發、利用和管理；會同有關部門制訂與信息管理有關的條例和規章；組織管理全市經濟信息系統的科研活動和專業培訓；向市委、市政府及主要經濟管理部門提供經濟信息、經濟形勢分析和預測；規劃和建設為國民經濟各項業務服務的管理信息系統和數據庫；為微觀經濟活動的主體提供和發布指導性經濟信息；進行面向社會的技術性服務活動；承擔市電子政務內網等運維工作職責，負責天津市電子政務內網網絡平臺、市委機房、市委機關（友誼路30號）互聯網運維保障工作等。
二、招聘崗位及條件
詳見附表1。
三、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行，熱愛本行業工作，愿意為我中心事業發展服務，愛崗敬業，組織紀律性強，有較高的思想政治素質；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、在校在讀生、非全日制高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
四、招聘辦法和程序
本次招聘按照市人力資源和社會保障局本年度增人計劃批復，經中心領導研究決定，面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，由人事處組織實施，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘工作方案
中心在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘工作方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
向社會公開發布招聘信息，于2014年5月31日-6月11日在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn/）、天津市信息中心網站（http://www.tjic.cn/）發布招聘公告。
（三）報名與資格初審
組織報名并進行資格初審，確定參加筆試人員名單。
報名時間：2014年6月16日—6月22日。（報名期間開始接受電話咨詢，電話咨詢解答時間為工作日上午8：30-12：00，下午2：00-5：00，接收報名郵件截止至6月22日晚上22：00）
應聘人員應在中心網站下載并填寫《天津市信息中心2014年度公開招聘報名登記表》（附表2），以附件形式將報名表電子版發至中心人事處郵箱rs@tinet.cn，郵件主題為“所在院校+姓名+報考崗位”,通過資格初審的人員，由中心確認審核通過并電話告知。每個崗位的報考人數與招聘計劃數之比低于3:1的不能開考。
組織報名、資格初審工作于6月23日前完成。
（四）考試
組織實施考試，包括筆試、面試。對應聘人員的專業水平、綜合素質、政治思想等方面進行考核。
應聘人員持身份證按規定時間到中心參加筆試。筆試總分為100分，科目為專業知識和綜合知識兩科，按6:4的比例合成筆試成績。筆試內容不指定參考用書。筆試具體時間、地點另行通知。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
筆試成績在天津市信息中心公告欄公布，進入面試人員名單在天津市信息中心網站公布并電話通知。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或學校蓋章的同意報考證明（畢業生報名推薦表）等材料進行資格復審。
面試內容為結構化面談，面試具體時間、地點另行通知。面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。
面試成績及總成績在天津市信息中心公告欄公布。
筆試、面試工作于6月30日前完成。
（五）體檢
面試結束后，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單，由中心領導班子集體討論通過。
體檢在中心指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。
對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次遞補。
（六）考察
對體檢合格人員組織考察，考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現缺額時，按考試最終成績從高分到低分依次遞補。
體檢、考察工作于7月4日前完成。
（七）擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據考核結果，即：筆試、面試、體檢、考察的綜合情況確定擬聘用人員名單，并由中心領導班子集體討論通過，7月10日左右確定擬聘用人員，在天津市人力資源和社會保障局網站、天津市信息中心網站上進行公示，公示期為7個工作日。
（八）聘用
公示后，對經公示無異議的擬聘用人員，于7月30日前按規定辦理相關聘用手續。
五、紀律要求
（一）中心公開招聘工作人員實行回避制度。負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，應實行回避。
（二）中心2014年公開招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止違反公開招聘紀律的行為。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-28358504
招聘工作監督電話：022-28354273
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《天津市信息中心2014年度公開招聘報名登記表.doc》來源于天津市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年5月30日。
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