應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備良好心理學(xué)素養(yǎng)、扎實(shí)的科學(xué)研究與實(shí)踐能力，系統(tǒng)利用各種技術(shù)與資源，具備能在企事業(yè)單位、市場(chǎng)調(diào)查等機(jī)構(gòu)從事人才選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等工作的應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人才。該專(zhuān)業(yè)堅(jiān)持“厚基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、學(xué)術(shù)研究與應(yīng)用實(shí)踐雙重取向”的培養(yǎng)模式，學(xué)生可繼續(xù)在高校、科研機(jī)構(gòu)深造，成長(zhǎng)為具有較強(qiáng)研究能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究人才；同時(shí)可投身于各類(lèi)測(cè)評(píng)、考試機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位，從事人才選拔與培訓(xùn)考核等的工作。主要開(kāi)設(shè)普通心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、生理心理學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)研究方法、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、心理測(cè)量、管理心理學(xué)、人力資源管理與規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬規(guī)劃、職務(wù)分析、員工激勵(lì)等必修課程和選修課程。
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