無錫市河埒中心小學面向全區公辦學校競聘中層干部
崗位：大隊輔導員1名
條件：35周歲（含35周歲）以下，本科及以上學歷，工作4年以上，熱愛少先隊工作，樂于奉獻，具有組織管理少先隊工作的業務能力，勇于改革創新，善于合作。
范圍：全區各公辦學校在編在崗教師
報名時間：5月26日—6月10日
報名地點：河埒中心小學校長室
附件：《無錫市河埒中心小學輔導區普通小學校長、中層干部競爭上崗實施方案》
無錫市河埒中心小學輔導區
普通小學校長、中層干部競爭上崗實施方案
一、指導思想
隨著教育改革的深入推進，為深化學校人事制度改革，充分調動各方面的積極因素，根據《濱湖區中小學中層干部職位競爭上崗暫行辦法（試行稿）》，制定本實施意見。
競爭上崗貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重政績和公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步拓寬選人用人渠道，努力建設高素質的學校管理干部隊伍。
二、競爭范圍
根據學校編制管理規定，結合30%的獎勵性績效工資中層職務費的比例要求，學校確定的中層機構及職數。
1、中心小學：
公開競聘以下12個崗位。
| 職位 | 職數 | 職級 |
| 教導主任 | 1 | 中層正職 |
| 教導副主任 | 2 | 中層副職 |
| 總務主任 | 1 | 中層正職 |
| 總務副主任 | 1 | 中層副職 |
| 教科室主任 | 1 | 中層正職 |
| 教科室副主任 | 1 | 中層副職 |
| 校長辦公室主任 | 1 | 中層正職 |
| 現代教育技術處主任 | 1 | 中層正職 |
| 德育處主任 | 1 | 中層正職 |
| 德育處副主任 | 1 | 中層正職 |
| 大隊輔導員 | 1 | 中層副職 |
2、普通小學：
孫橋小學校長崗位一個。（中層正職）
三、基本條件和資格：
1、參加競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的基本條件和江蘇省中小學干部任職條件。
2、參加競爭上崗的人員除具備上述基本條件外，還應符合下列資格條件：
（1）參加學校工作的年限四年以上，且是獲得教師資格的正式公辦人員。
（2）參加競爭中層正副職位和普通小學校長的人員，原則上男年齡不超過55周歲，女不超過50周歲，并任過學校中層正、副職的人員或學校骨干人員，如成績突出，年齡適當放寬。
（3）參加競爭的人員原則上須具有大專及以上學歷。
3、為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，對德才表現和工作實績特別突出的，可以適當破格或越級參加公開競爭。
四、程序、方法和時間
（1）公布職位。通過召開動員大會等形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競崗職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。（5月26日）
（2）公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式報名。（5月26日～6月10日）
（3）資格審查。由學校黨政領導對報名人員進行資格審查，再由學校黨政領導班子集體確定競爭人選，并公布名單。（6月10日~6月13日）
（4）演講答辯。在一定范圍內演講，介紹自己的基本情況、工作實績、任職優勢和任職后的工作設想。（6月16日）
（5）民主測評。由全校教職工或教代會代表對競崗者進行民主測評。（6月16日）
（6）組織考察。考核小組根據競崗者演講答辯、民主測評和工作實績，擇優確定考察對象并由校黨支部進行考察。考察內容包括德、能、勤、績。（7月1日——7月3日）
（7）決定聘任。經學校黨政領導班子集體討論決定，由校長聘任，聘任后報河埒街道黨工委、濱湖區教育局組織人事科備案。必要時，在正式聘任時，可在一定范圍內進行公示，根據群眾的反映再決定是否聘任。聘任期一般為三年（第一年為試用期），期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責的，可中止其任期。
五、考評組織領導
競爭上崗工作按干部管理權限，在學校黨政領導下組織實施。學校成立專門的考評小組，負責演講答辯的評判和測評工作。
競爭上崗領導小組組長：施宇功
競爭上崗領導小組成員：金春蘭、張敏、張義岳、姚世偉、吳霞虹、夏愉然
競爭上崗辦公室主任：張義岳
競爭上崗辦公室成員：姚世偉、吳霞虹、夏愉然
無錫市河埒中心小學
2014年5月22日
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