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無錫市育英錦園實驗小學跨校競崗職位、職數、資格條件及競崗范圍

附件：

無錫市育英錦園實驗小學

2014年中層競崗工作實施方案

為建立符合學校特點的人事管理運行機制，進一步規范聘用（任）程序，根據上級相關文件的精神和要求，特制定本實施方案：

一、中層行政崗位設置：經濱湖區教育局人事科審批，核定我校中層干部職數7人，具體設置如下：

人事秘書：1人（教育局任命）

校務辦公室： 1人

教導處：2人（其中1人兼教科研工作）

德育處： 1人（兼大隊輔導員）

總務處：2人（其中1人兼現代教育技術負責人）

二、原則：競聘上崗

三、職責：

1、校務辦公室崗位職責：

①高質量完成校務辦公室日常管理工作。

②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。

③強化服務、質量意識，做好來訪接待、宣傳報道、材料文稿起草、各類通知收發、常規考核、校本提升等工作。

2、教導處崗位職責：

①高質量完成教學常規管理工作，督促教學法規的遵守。

②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。

③尊重教育規律，以研促教，指導、督促學科組和任課教師走輕負高效之路。

3、德育處崗位職責：

①高質量完成德育常規管理工作。

②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。

③貫徹小學德育大綱，多元化發揮德育教育功能，促進學生全面發展。

4、總務處崗位職責：

①高質量完成總務后勤常規管理工作，堅持不懈抓好學校安全工作。

②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。

③強化服務意識，做好教學一線后勤保障工作。

四、聘期：3年（新任職人員試用期為1年）

五、聘任對象和條件

對象：工作5年以上的全區教職工；年齡：男，1964年1月1日以后出生的；女,1969年1月1日以后出生的；育紅、蠡園、育英、峰影等學校“青苗工程”培養對象必須參加。

條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂意奉獻，具有優秀的職業道德修養；具有同聘任崗位相適應的工作能力，教學業務能力突出；具有正確的教育理念和服務意識，有極強的全局觀念和工作責任心；具有良好的管理工作藝術，有較強的組織協調和對工作的統籌安排能力；能密切聯系教師，全心全意為教師服務，在教職工中具有較高的威信。

六、待遇：享受相應文件規定的中層干部待遇；優先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格；參與中層干部競聘表現優秀者，可進入學校后備干部人才庫，優先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內，如有崗位暫缺，學校黨政會議可以同意合適的對象擔任或兼任。

七、程序：

1、擬定學校中層崗位的設置，經教育局審核通過并實施；

2、全區公開報名；

3、資格審查；

4、進行競聘演講；

5、民主測評；

6、候選人考察；

7、根據綜合情況討論決定中層干部聘任人選。

八、時間安排

1、報名時間：即日起至2014年6月20日

報名地點：無錫市育英實驗小學校務辦公室

聯系人：陳老師

聯系電話：85815835 13914259608

報名時請攜帶填寫好的《濱湖區學校中層干部跨校競爭上崗報名表》。

2、競崗測試時間另行通知。

無錫市育英錦園實驗小學

2014年6月6日

更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網