業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)熟悉市場經(jīng)濟(jì)理論與工商企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論和方法，以及組織設(shè)計、工作分析、績效管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運營等方面的基本知識，受到人力資源管理實務(wù)的常用方法、手段和技能方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決實際人力資源管理問題的基本能力，能在企業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作的應(yīng)用型高級專門人才。
主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、績效管理、薪酬與福利管理、管理學(xué)、組織設(shè)計與管理、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、社會保障學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理。
就業(yè)主要去向：可到相關(guān)政府部門及企事業(yè)單位的人力資源管理部門、人力資源中介機構(gòu)等從事管理工作。
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