為做好我校崗位設置首次聘用工作，根據國家、自治區有關文件精神，結合我校實際，特制訂本聘用辦法。
一、聘用的基本原則
（一）堅持以人為本的原則；
（二）堅持平穩過渡的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、實施范圍
按照國家規定的崗位設置類別，學校在編人員分別納入相應的崗位進行管理。
三、聘用規定
1.學校崗位嚴格按照《新疆師范大學崗位設置實施方案》規定的三大類崗位進行管理。聘期內各類崗位的人員不得隨意轉崗，確需轉崗的，按照有關規定和程序進行報批，經批準同意后方可轉崗。
2.各類專業技術人員需在現從事的崗位申報崗位等級。
3.各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，雙肩挑干部允許同時申報管理崗位和高級專業技術崗位，其他人員只能申報一個崗位，不得兼報。
4.經學校批準到國外學習、工作（含合作研究）的教師，出國時間在兩年以內（含兩年），符合學校有關崗位聘用條件的，可應聘教師各級崗位，但聘用結果待其按期回國后公布。若逾期未歸，則聘用結果自動失效。
5.主要從事研究、圖書資料、經濟、會計、審計、工程技術、檔案等專業技術工作的人員，可申報輔系列專業技術崗位。
6.在本方案實施前同時具有管理崗位職務和專業技術職務的，原工資待遇高于新聘崗位工資待遇的，工資待遇按就高原則予以保留。
7.新參加工作獲得博士學位的研究生，申報十級崗位；新參加工作獲得碩士學位的研究生，申報十一級崗位；新參加工作獲得學士學位的畢業生，申報十二級崗位。
8.本辦法的聘用條件和崗位職責只適用于首次聘用，今后的聘用條件和崗位職責學校將重新研究制定。
四、聘用程序及時間安排
1.公布實施方案
6月18日，在校園網公布《新疆師范大學崗位設置實施方案》等相關文件。
2.個人申請
6月19日至22日，應聘人員填寫“新疆師范大學管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位聘用申請表”，連同相關材料一并報所在單位。
3.基層單位審核
6月23日至24日，各單位工作人員填報本單位信息匯總表，各單位聘用小組審核申報材料后，將相關材料報人事處。
4.學校審核
6月25日至29日，各聘任委員會對申報材料進行審核。
5.審核確定擬聘人員
6月30日，校崗位設置聘用工作領導小組對擬聘人員進行審核后，提交校校長辦公會研究確定。
6.公示
7月1日至5日，對聘用人員名單進行公示。在公示期內有異議者，進行復議。
7.上報審批
7月8日，聘用工作領導小組辦公室將擬聘人員名單上報自治區人力資源和社會保障廳統一審批認定。
五、工作要求
1.崗位聘用是關系到全校教職員工切身利益的一項重要工作，各單位要高度重視，加強領導，認真組織，周密安排，堅持標準，嚴格程序，按照學校的有關要求和部署，扎實做好聘用工作。
2.各單位要對應聘人員的申報材料進行認真審核，嚴格把關。
3.崗位聘用實行回避制度。各級聘用組織成員與申報人若有夫妻關系、直系血親關系等，在實施討論、票決等工作環節時，應當予以回避，以確保聘用工作的公平、公正。
4.各單位和個人在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀律，不得營私舞弊、弄虛作假、打擊報復、誹謗他人。
5.在崗位聘用過程中，應聘人員有下列情形之一的，實行降級聘用，并視情節輕重按學校相關規定給予紀律處分。
①偽造學歷、學位、獎勵證書的；
②謊報研究成果、工作業績，弄虛作假的；
③剽竊他人科學研究成果的；
④以不正當手段拉攏或賄賂聘用組織成員的；
⑤誣陷、中傷其他應聘人員、聘用組織成員或其他有關人員的；
⑥有其他嚴重違紀、違法行為的。
6.聘用組織成員借崗位聘用工作之機，壓制、打擊、報復、誣陷應聘人員、收受賄賂的，經查證情況屬實，由學校撤消其聘用組織成員資格。
六、未聘人員分流安置
根據單位實際情況，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對新錄用人員一律實行聘用制，其合同期滿后可以續聘，也可以解聘。
對原固定職工中未聘人員，堅持根據新黨辦[2004]14號文件，以內部消化安置為原則，采取提前退休、病退、辭退等辦法。
提前退休：對距國家法定退休年齡5年內或工齡滿30年的未聘人員，經本人申請，單位同意，報有關部門批準后可以提前退休。
病退：對男滿50周歲、女滿45周歲，工作滿10年以上的，因病鑒定符合退休條件的，給予退休；對其他因病鑒定符合退職條件的，給予退職。
辭退：對辭退人員，單位按相關規定一次性發給辭退補助費。
未聘人員分流安置的具體程序須由個人提出申請，經單位批準、主管部門同意，報自治區人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處認定后，依據認定結果辦理相應的手續。
七、緩聘、解聘、辭聘、拒聘人員的處理
緩聘、解聘、辭聘、拒聘人員按照《自治區事業單位人員聘用制試行辦法》，學校的有關管理規定以及合同的約定執行。
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