為進一步加強幼兒園干部隊伍建設，促進幼兒園管理的科學化、規范化，確保園長負責制的順利實施；同時也為了形成“能者上，庸者下”的富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部人事制度改革，經幼兒園黨支部、園務小組研究決定，結合幼兒園實際，特制訂幼兒園中層干部競聘任職方案，內容如下：
一、指導思想：
幼兒園選拔任用中層干部，以全面貫徹黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立規范的領導干部選拔任用制度，實現人盡其才,帶動發展的管理機制。
二、競聘原則：
1、堅持用人唯賢、德才兼備原則；
2、群眾公認、注重實績原則；
3、公開、公正、平等、競爭、擇優聘任原則；
4、民主集中制原則；
5、依法辦事的原則。
三、組織領導：
1、競爭上崗的管理、指導與監督歸濱湖區教育局黨委。幼兒園成立專門的考評小組，負責競爭面試的評判和測評工作。
考評小組由黨、政、工領導和群眾代表組成。
組長：王錫琳
組員：石宇、張桐嘉及外聘專家
2、教師列席參加面試旁聽。
四、崗位設置及職數配置：
教育科研發展部部長 1人
教育科研發展部副部長 1人
文化信息發展部部長 1人
文化信息發展部副部長 1人（全區招聘，具體見教育局跨校競崗公告）
行政后勤保障部部長 1人
行政后勤保障部副部長 1人
五、聘任程序：
（一）公布方案：2014年6月18日在全園范圍內及震澤實驗幼兒園網站公布《2014年震澤實驗幼兒園中層崗位競崗實施方案》。
（二）公開報名：
1、報名時間：2014年6月18日至2014年6月25日9:30前。
2、報名辦法：采取民主推薦和個人自薦相結合的方法。
3、報名地點：幼兒園行政后勤保障部。（震澤三村83號4樓）
（三）資格審查：按照競聘的條件，由考評小組對申報人進行資格審核。（時間：2014年6月26日）
（四）公示：在幼兒園公告欄中和本園網站上公示進入干部職位資格競聘演講答辯環節的人員名單。（2014年6月27日）
（五）演講答辯：由考評小組組織進入演講答辯環節的申報人進行演講答辯。
1、演講答辯時間為：2014年6月30日（周一）下午1：00
2、演講（時間在5分鐘以內），演講內容主要包括：
（1）簡介自己的工作經歷與業績；
（2）根據本單位實際情況，闡述所競爭崗位的工作設想。
3、答辯：回答由競聘領導小組提出的有關問題。
（六）組織考察：由考評小組對資格初審合格的申報人進行組織考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，并在全園教職員工中進行民主測評，充分聽取群眾意見。（2014年7月2日民主測評）
（七）公示聘任：根據考察結果，由學校黨政領導班子集體討論初步確定聘任，進行公示；根據群眾反映決定是否聘任，由園長聘任，聘任后報教育局黨委備案。公示時間：5天。在公示期限內，幼兒園教職工有異議的可向考評小組反映。
六、有關說明：
1、中層干部任期年限三年，從2014年8月至2017年7月，任期期滿后，重新進行競崗。期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責的，可終止其任期。
2、中層及以上干部原則上不再擔任班主任工作。如果個別班主任崗位暫時缺乏合適人選時，幼兒園園長擴大會議可以同意合適的中層干部或年級組長兼任。
3、競聘上崗的中層干部享受規定的權利，全面負責本部門、條線工作。
4、凡有意參加競聘的教職工請在幼兒園內網下載競崗填寫，并與6月25日（周三）上午9：30之前上報行政辦公室。
七、競崗條件：
（一）基本條件：
1、堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。
2、有較強的組織領導和業務工作能力，有較合理的知識結構和較強的開拓創新精神。
3、熱愛幼兒教育事業，事業心和責任心強，能全身心投入教育教學工作，求真務實，勤于思考，有較豐富的實踐經驗和較突出的工作實績。
4、作風正派，清正廉潔，團結同志，能密切聯系群眾，善于處理和解決突出矛盾和復雜問題。
5、身心健康。
（二）資格條件：
1、學歷要求：具有本科及以上學歷。
2、職稱要求：初級及以上職稱。
3、工作年限：教齡3年及以上的在崗人員。
4、參加競崗中層正職人員，年齡不超過50周歲，并任過幼兒園中層正、副職的人員。參加競爭中層副職的人員，年齡不超過45周歲，并任過幼兒園中層正、副職人員或幼兒園骨干人員。
5、原則上原中層干部、區希望之星、青苗工程、后備干部必須參加競崗。
未盡事宜由行政辦負責解釋。
無錫市震澤實驗實驗幼兒園
2014年6月15日
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