為進一步加強幼兒園中層干部隊伍建設，促進幼兒園管理工作的科學化、民主化、制度化不斷提高管理水平，根據濱湖區教育局關于學校中層的崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我園的實際，制定本競聘方案。
一、基本原則
推行中層干部競爭上崗中，必須遵循以下原則：
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
（三）堅持群眾公認、注重實績的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（五）堅持民主集中制和依法辦事的原則。
二、中層競聘崗位
（一）中層正職：6人（園區主管、集團辦主管、人事辦主管）
（二）中層副職：6人（園區助理、財務辦主管；其中一名園區助理可以跨校競崗）
三、競爭上崗的資格、條件：
（一）基本條件：
1、具有強烈的事業心和責任感，樂于奉獻，廉潔奉公。
2、具有正確的教育思想和先進的教育理念，勇于開拓、敢于創新。
3、具有履行職責所需的政治理論素養和行政管理、組織協調、決策分析以及指導與實踐教育教學、教育科研等能力。
4、具有團結同志，作風民主，勇于批評與自我批評的胸襟。
（二）資格條件：
1、學歷要求：具有大專及以上學歷。
2、工作年限：到2014年6月30日滿5年及以上幼兒園工作經歷，且47周歲以下（1967年6月30日之后出生）的在職人員。
3、集團辦、人事辦主管必須是中共黨員；財務主管必須持有會計證。
4、現中層干部、市級骨干教師、青苗工程對象凡符合競崗條件的原則上必須參加競崗。
5、跨校競崗的對象資格條件如下：35周歲（含35周歲）以下，本科及以上學歷，中級及以上職稱，區級及以上教育教學類骨干教師，有2年及以上年級組長或行政干事等管理工作崗位經歷。
6、已經在中層崗位上，年齡超過47周歲，到下一個聘期（2017年6月30日）不滿三年的人員不參加競崗，由組織根據管理工作需要實施安排。
四、競爭上崗的程序、方法、步驟：
（一）競爭上崗的程序：按照公布競爭崗位，公開報名，資格審查，競崗測試，民主測評，組織考察，決定上崗的順序進行。
（二）方法、步驟與時間安排：
1、宣傳發動。競崗方案在內網公布，召開有關會議，傳達競崗精神，公布競爭職位。（6月24日）
2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的人員填寫競崗報名表，6月25日前報名表文檔上交副園長室姜群處。
3、資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由領導小組對報名者進行資格審查，經審查合格者網上張榜公布名單。（6月26日）
4、公開競爭：
（1）面試。（6月27日-6月29日之間）
（2）民主測評。（7月1日）
5、組織考察：（7月上旬）
根據競崗人員的面試成績和民主測評成績，領導小組提出推薦名單；經黨支委集體討論，擇優確定考察對象，張榜公布名單。
6、實行聘任：（7月上旬）
（1）根據考察結果，由領導班子集體討論，決定干部的任用，一般聘期為三年。聘期中如有崗位中層干部不能履行職責，由幼兒園黨政領導集體決定對個別崗位實行競爭上崗。
（2）由園長與聘任的中層干部簽訂聘任合同。
（3）按照適量儲備的原則，對本次競崗中涌現的優秀人才，由于崗位職數限制不能上崗的候選人，進入中層人員貯備庫。
五、競爭上崗的組織領導
（一）成立無錫濱湖實驗幼兒園中層干部競爭上崗工作領導小組，人員組成如下：
組長：鄒紅英
成員：曹祎、葉健芳、姜群、陳小峰
（二）成立無錫濱湖實驗幼兒園中層干部競爭上崗工作考評小組，人員組成如下：
組長：鄒紅英
成員：曹祎、葉健芳、姜群、陳小峰、相關領導專家、教師代表
無錫市濱湖實驗幼兒園
中共無錫市濱湖實驗幼兒園黨支部
二〇一四年六月二十三日
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