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2014年南通市如東縣城市管理監督指揮中心坐席員和監督員招聘簡章
來源:如東人才網 閱讀:1417 次 日期:2014-06-27 16:58:19
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經如東縣人民政府批準,如東縣城市管理監督指揮中心(如東縣“12345”政府公共服務中心)面向如東公開招聘政府購買服務勞務派遣人員40名,現將有關事項公告如下:

一、招聘計劃和崗位

坐席員15名、監督員25名。

二、報名條件

(一)報名條件

1.擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義;

2.遵紀守法、作風正派,具有較強的事業心和責任心;

3.年齡35周歲以下;

4.具有大專以上學歷;

5.坐席員限女性,監督員男女不限;

6.身體健康、體貌端正;

7.監督員須能勝任室外工作;

8.坐席員須具備電腦操作基本技能。

(二)有下列情形之一的,不得報考

1.曾受過治安刑事處罰的;

2.有犯罪嫌疑或違法行為尚未查清的;

3.在黨紀政紀處分期間內的;

4.有其他不良行為,不宜從事所聘崗位工作的。

三、招聘原則

自愿報名、公開競爭、擇優錄取。

四、招聘辦法

本次招聘工作按照報名及資格審查、計算機文字錄入考試(報考坐席員崗位的參加)、面試、政審、體檢、錄用的程序進行。

(一)報名及資格審查

報名采用現場報名方式,每人限報一個崗位。

1.報名時間:6月30日-7月1日兩天,上午8:30—11:30,下午2:30—5:00。

2.報名地點:如東縣人力資源和社會保障局920會議室(地址:掘港鎮泰山路16號)。

報名聯系電話:0513-84118061、0513-84520883、13861933882。

3.提供材料:報名人員可到現場領取或登陸如東人才網、如東人力資源網下載《報名登記表》。報名時須提交《報名登記表》原件一式兩份、本人身份證、戶口簿、有效畢業證書等材料(原件及復印件各一份)以及本人近期免冠二寸彩照2張。報名時需繳納報名費100元。

4.資格審查

(1)應聘人員所提供的應聘材料必須齊全且真實有效,在整個招聘過程中,凡不符合招聘規定條件和弄虛作假的,一經查實,隨時取消應聘資格,責任由應聘人員自負。

(2)報名結束后,由招聘工作組對應聘人員進行資格初審,初審通過者電話告知(未通過初審者不再另行通知),領取《準考證》。所有應聘材料恕不退還。

(二)計算機文字錄入考試

應聘坐席員的人員需參加計算機文字錄入考試,得分90分以上(含90分)為合格。考試成績不計入總成績。考試時間、地點另行通知。

(三)面試

應聘坐席員的人員,計算機文字錄入考試成績合格的參加面試;應聘監督員的人員直接進行面試。面試采取結構化方式進行,主要考察應聘人員的基本素質和能力。面試采用百分制,60分以上(含60分)為合格。面試時間、地點另行通知。面試成績在如東人才網(www.rdrc.gov.cn)、如東人力資源網(www.rdhr.gov.cn)上統一公布。

(四)政審

分別按坐席員、監督員招聘計劃數1:1的比例,根據面試成績,在面試合格人員中從高分到低分確定進入政審人員,如最后一名成績相同的同時進入政審。因政審不合格出現缺額時,按面試成績從高分到低分依次遞補。

(五)體檢

政審通過者參加體檢,體檢標準參照《公務員體檢通用標準》執行。因體檢不合格出現缺額時,按面試成績從高分到低分依次遞補。

(六)錄用

錄用人員在如東人才網(www.rdrc.gov.cn)、如東人力資源網(www.rdhr.gov.cn)上公布后,由如東縣勞動事務服務總公司與其簽訂勞動合同,派遣到如東縣城市管理監督指揮中心(如東縣“12345”政府公共服務中心)工作,性質為政府購買服務勞務派遣人員。

五、人員待遇

專科學歷基本工資1500元/月、本科及以上學歷基本工資1600元/月(均含五險一金個人承擔部分),同時單位為其交納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。另外設考核獎每人每月300元,根據考核結果發放。

六、紀律與監督

公開招聘要嚴肅招聘紀律,嚴格秉公辦事,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風,一經查實嚴肅查處。整個招聘過程接受紀檢、監察部門和社會監督,監督舉報電話:0513-84533800(如東縣人社局紀檢組),0513-82939028(如東縣城市管理監督指揮中心紀檢組)。

七、附則

1.本簡章由如東縣人力資源和社會保障局、如東縣城市管理監督指揮中心(如東縣“12345”政府公共服務中心)負責解釋;

2.本次招聘工作由如東縣人力資源和社會保障局和如東縣城市管理監督指揮中心(如東縣“12345”政府公共服務中心)負責實施。

如東縣人力資源和社會保障局

如東縣城市管理監督指揮中心

2014年6月

坐席員和監督員招聘報名表

易賢網溫馨提示:

《坐席員和監督員招聘報名表.doc》來源于如東人才網,最近更新2014年6月26日。

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