為大力引進高層次衛生事業人才，進一步提高全區衛生事業單位工作人員素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人社局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，結合北部新區實際，經市人社局核準，現面向社會公開（考核）招聘衛生事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及崗位
公開（考核）招聘衛生事業單位工作人員30名，其中，公開招聘27名、考核招聘3名。具體招聘單位及崗位詳見《重慶北部新區2014年公開招聘衛生事業單位工作人員一覽表》（附件1）、《重慶北部新區2014年考核招聘衛生事業單位工作人員一覽表》（附件2），以下簡稱《一覽表》。
三、報名資格條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，思想政治素質好，熱愛本職工作，具有良好的職業道德，無不良記錄；
3、身體健康，適應崗位要求的身體條件；
4、年齡及工作經歷要求：公開招聘詳見附件1，考核招聘詳見附件2，年齡計算截止日期為2014年7月9日。工作經歷計算截止日期為2014年12月31日。其中，中級專業技術職稱，年齡在40周歲及以下，急需緊缺崗位，經區招考領導小組審核，市人社局同意后，可適當放寬；高級專業技術職稱，年齡在45周歲及以下，特別優秀人員，經區招考領導小組審核，市人社局同意后，可適當放寬。
5、學歷要求：具體崗位的學歷要求見《一覽表》；
6、具備《一覽表》中要求的專業技術職稱和執業資格準入條件。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；北部新區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2014屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名時間、地點及要求
（一）報名時間
2014年7月9日—7月11日，上午9:30—12:00，下午2:00—5:30。
（二）報名地點
北部新區金渝大道66號金山大廈（北部新區管委會大樓）213會議室。
報名咨詢電話：67463436、67463619。
（三）報名要求
報名人員需持本人身份證、學歷證（2014年應屆畢業生需提供《應屆畢業生就業推薦表》）、執業資格證、職稱證、職位要求的工作經歷以及其他相關證明材料的原件和復印件各1套，本人1寸免冠登記照4張（登記照背面請標注姓名），按招聘簡章公布的招聘崗位報名（一名報名者只能報考一個崗位)。填寫好《重慶北部新區2014年公開（考核）招聘衛生事業單位工作人員報名登記表》（可在北部新區網站政務公告欄下載，網址：http://www.cnnz.gov.cn/）。委托報名者需提供具有委托人簽名的《委托報名書》以及報名需要的全部資料原件及復印件，由被委托人帶至現場報名。
五、資格審查
由用人單位及主管部門共同對報名人員進行資格審查。
六、考試考核
（一）公開招聘
各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：2。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人社局認定同意后，可適當調整或放寬開考比例。
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試分為公共科目筆試《綜合基礎知識》和專業科目測試（招聘崗位相關專業知識），每科分值為100分。
準考證領取時間及筆試相關事宜另行通知（登錄北部新區網站政務公告欄查詢）。若因聯系電話有誤或其他應聘人員自身原因不能聯系到應聘人員的，責任由應聘人員自負。不按通知時間和地點參加考試的視為自動放棄。
2、面試。面試人選按擬招聘人數與面試人數1:2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名成績相同則并列進入面試。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數額（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；其中，緊缺或特殊崗位經市人社局認定同意后，可適當放寬面試比例。無法遞減的，應聘人員筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試采取試崗方式進行，主要考察應聘人員專業技能實際操作能力及業務水平等。面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報市人社局備案。
面試方式、時間、地點及具體要求另行通知（登錄北部新區網站政務公告欄查詢）。未按通知要求參加面試者視為自動放棄。
3、考試總成績計算。
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（二）考核招聘
考核招聘采取試崗（含專業素質測評或答辯）方式進行，分值為100分。試崗成績當場公布。試崗成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。考生試崗最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報市人社局備案。
考核成績=試崗成績。
具體考核方式、時間及地點另行通知（登錄北部新區網站政務公告欄查詢）。未按通知要求參加考核者視為自動棄權。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬聘用崗位數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績相同時，公開招聘崗位依次按學歷、職稱及職（執）業資格、面試（試崗）成績、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先；考核招聘崗位依次按學歷、職稱及職（執）業資格高者、從事招聘崗位工作年限、參加工作時間長者優先。
體檢的項目、標準，參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發﹝2005﹞1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）規定。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人事局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，進入考察程序，由北部新區有關部門會同用人單位以查閱檔案、個別談話、工作單位調查了解等方式進行，對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢或考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考崗位應聘人員考試考核總成績從高到低（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸北部新區網站查詢。
考察合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會保障網、北部新區政務網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，經市人社局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2014年應屆畢業生，2014年12月31日前未取得畢業（學位）證書的，不予聘用。
考核招聘聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。
十、紀律要求
無論何時發現有違反招聘規定、弄虛作假、提供虛假證明的，均取消聘用資格，已完善調動手續的予以解聘，造成的所有后果由本人負責。
重慶北部新區管理委員會
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《重慶北部新區公開（考核）招聘衛生事業單位工作人員報名登記表.xls》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年6月27日。
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