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為深化事業(yè)單位人事制度改革，形成良好的人才流動機制，根據(jù)縣委、縣人民政府的指示精神，黎平縣人社局決定在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位中公開遴選工作人員1名（具體招聘職位及資格條件見附表）。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、遴選原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，工作實績突出的工作人員遴選到所需崗位。

二、遴選工作組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以縣人力資源和社會保障局黨組書記楊 劍同志為組長，縣人社局副局長黃黔英同志任副組長，其他班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在公務(wù)員和事業(yè)單位管理股，由黃黔英副局長兼任辦公室主任，對遴選工作進行組織實施。。

三、遴選計劃和職位

本次計劃遴選工作人員1名，具體遴選職位及資格條件如下：

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

遴選對象為現(xiàn)在職在編的本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位工作人員。報考人員應(yīng)具備擬遴選職位的專業(yè)和學(xué)歷條件。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅決擁護和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強。

3、近三年年度考核均為合格及以上。

4、具有遴選職位所要求的資格條件：

（1）年齡要求： 40周歲以下（1974年6月30日后出生）。

（2）學(xué)歷要求：具有國家認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷水平。

5、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）受處分期間或未滿影響期限的；

（2）正在接受審計、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（3）曾受過刑事處分的；

（4）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

6、其他遴選條件規(guī)定：

（1）新招錄（聘）用人員，未滿服務(wù)年限的，不得參加報考；

（2）教育、衛(wèi)生、計生部門人員，不得參加報考。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和考試、公示、辦理調(diào)動手續(xù)等程序進行。

（一）發(fā)布信息

在黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn/）公開發(fā)布遴選信息。

（二）報名方式和資格審查

1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

2、報名和資格審查時間：3天，6月30日至7月2日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。

3、報名地點：黎平縣人力資源和社會保障局干部股。

4、報名須提交以下材料：

（1）畢業(yè)證書，有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、《黎平縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》等相關(guān)材料原件及復(fù)印件；

（2）出具近三年年度考核情況證明原件；

（3）近期同底1寸免冠彩色照片5張。

5、每個人只限報考1個職位，多報無效。報考人員首先在黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn/）下載《黎平縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》一份，并如實填寫個人信息（可用電子版），然后交到所在單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委簽署同意報考意見并蓋章，待在報名期間交到報名地點審核報名。

6、資格審查

由縣人社局負(fù)責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查，并對遴選職位報名通過的人員的相關(guān)材料進行復(fù)審。

資格審查貫穿于整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考遴選資格。

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時間：2014年7月4日。領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時，須持本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》到原報名地點領(lǐng)取。

7、如某職位報名人數(shù)與遴選計劃數(shù)達不到3：1比例（不含3：1）的，參加報考人員免考筆試，直接入圍面試。

（三）筆試

1、筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容以考專業(yè)知識和綜合知識為主要內(nèi)容。

2、筆試時間：2014年7月5日上午9：00-11：00。

3、筆試地點：見《筆試準(zhǔn)考證》。

4、筆試成績以百分制計算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

（四）面試

1、確定面試人員：每個職位按招聘計劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)以筆試成績從高分到低分1：3的比例確定入闈面試人員，末位成績并列的，同時參加面試。

2、面試內(nèi)容：面試主要對報考人員的綜合能力進行測評。面試內(nèi)容由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3、面試成績以百分制計算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

4、如某職位在筆試時，出現(xiàn)缺考、違紀(jì)或棄考等行為而致使面試人數(shù)與遴選計劃數(shù)達不到3：1比例（不含3：1）的，參加面試人員面試成績須達到60分及以上，方具備體檢資格；如參加面試人員超出遴選計劃數(shù)（1：2），且面試成績均達到60分及以上的，則從總成績由高分到低分確定體檢人員。

5、面試時間及地點見《考試準(zhǔn)考證》。

（五）體檢

1、體檢人員的確定：按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，折算考試人員的總成績，各職位按筆試總成績從高分到低分1：1的比例確定體檢人員。總成績計算如下：

（1）參加筆試、面試人員總成績＝筆試×50%＋面試×50%；

（2）直接入闈面試人員總成績＝面試成績。

2、體檢過程中，如某職位出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從參加面試人員中，按總成績從高分到低分依次足額遞補人員參加體檢。對體檢不合格人員，其可對不合格項目在5天內(nèi)向縣人社局遴選辦公室申請復(fù)查一次，以復(fù)查后的結(jié)果為準(zhǔn)。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定執(zhí)行。

4、體檢費用由體檢人員自行負(fù)責(zé)。

（六）公示

經(jīng)體檢合格的人員，作為擬聘用人員，并向社會進行公示，公示期不少于5天。

（七）聘用

經(jīng)公示期滿無異議或反映問題不影響遴選的，由縣人社部門按照規(guī)定程序報縣政府研究，經(jīng)縣政府研究同意后，由縣人社局辦理調(diào)動手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守相關(guān)原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、未盡事宜由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：縣監(jiān)察局：6221555

縣人社局：6223326

黎平縣人力資源和社會保障局

二○一四年六月二十七日

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