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第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員內(nèi)部交流和選拔方式，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)整體效能，加強(qiáng)干部交流，合理配置人才資源，建立公務(wù)員縱向、橫向良性流動(dòng)的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條  本試行辦法所稱公開選調(diào)公務(wù)員，是指州市以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，從具有公務(wù)員身份的人員中擇優(yōu)調(diào)配的行為。

第二章  選調(diào)原則和方式

第三條  公開選調(diào)公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績的原則。

堅(jiān)持計(jì)劃調(diào)控與單位自主用人相結(jié)合的原則。

堅(jiān)持在編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職數(shù)、職位空缺的原則。

第四條　州市以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)把公開選調(diào)作為機(jī)關(guān)交流公務(wù)員的原則方式，涉及國家安全和重要機(jī)密特殊職位，以及政策性、指令性安置的人員，可以采取直接考核的辦法選調(diào)。

省委組織部、省人事廳是全省公開選調(diào)工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)公開選調(diào)工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)和監(jiān)督州市組織部、人事局和省直各選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施公開選調(diào)的工作。

州市組織部、人事局按照省委組織部、省人事廳的規(guī)定，負(fù)責(zé)州市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)的管理工作，同時(shí)承辦省委組織部、省人事廳委托的相關(guān)事宜。

第五條  選調(diào)機(jī)關(guān)按照同級(jí)組織、人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的公開選調(diào)工作。

第三章  選調(diào)條件

第六條　參加公開選調(diào)的公務(wù)員原則上應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）年齡在40周歲以下，具有大專以上文化程度；

（二）在機(jī)關(guān)工作滿5年以上，歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上；

（三）具有勝任選調(diào)職位要求的身體條件；

（四）具有選調(diào)職位要求的素質(zhì)和履職資格條件。

第七條　有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)：

（一）涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；

（二）其它不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的。

第四章  選調(diào)程序

第八條  選調(diào)工作應(yīng)當(dāng)按照制定選調(diào)計(jì)劃、公布職位、報(bào)名和資格審查、組織考試、考察與體檢、確定人選和公示、審批和辦理轉(zhuǎn)任等程序進(jìn)行。

第九條  制定選調(diào)計(jì)劃。選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況，制定選調(diào)計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)組織、人事部門核準(zhǔn)。

第十條  公布職位。經(jīng)組織、人事部門核準(zhǔn)選調(diào)計(jì)劃后，由選調(diào)機(jī)關(guān)向社會(huì)發(fā)布公告，公布選調(diào)職位。

第十一條  報(bào)名和資格審查。符合選調(diào)條件的人員應(yīng)當(dāng)在征得工作機(jī)關(guān)同意的前提下，向選調(diào)機(jī)關(guān)報(bào)名，選調(diào)機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審定。

每個(gè)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5。

第十二條  組織考試。選調(diào)考試工作由選調(diào)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上一年組織一次，特殊情況報(bào)經(jīng)同級(jí)組織、人事部門批準(zhǔn)，可適時(shí)組織。

筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。筆試科目根據(jù)選調(diào)職位的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，由選調(diào)機(jī)關(guān)確定。

面試主要測試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。面試由面試考官小組負(fù)責(zé)，每組由選調(diào)機(jī)關(guān)抽調(diào)相關(guān)人員7人組成。選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)筆試成績，按每個(gè)選調(diào)職位從高分到低分順序，以1：3的比例確定面試人選。

第十三條  考察與體檢。參考人員的總成績由筆試和面試成績加權(quán)計(jì)算，筆試成績不得低于30%。選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)面試人員的總成績，按每個(gè)選調(diào)職位從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔蛇x調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施，選調(diào)機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限和選調(diào)職位的職責(zé)要求，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

體檢由選調(diào)機(jī)關(guān)按照同級(jí)組織、人事部門確定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

第十四條　確定人選和公示。選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)參考人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬選調(diào)人員名單，報(bào)同級(jí)組織、人事部門核準(zhǔn)后，在選調(diào)機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。

第十五條  審批和辦理轉(zhuǎn)任。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，選調(diào)機(jī)關(guān)與擬調(diào)人員所在機(jī)關(guān)進(jìn)行商調(diào)后，按照管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選調(diào)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)。

第五章  紀(jì)律與監(jiān)督

第十六條  公開選調(diào)工作要接受監(jiān)督。組織、人事部門和選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并向報(bào)考人員工作機(jī)關(guān)和選調(diào)機(jī)關(guān)公布舉報(bào)、投訴電話和信箱，及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理群眾的舉報(bào)和申訴。

第十七條  選調(diào)機(jī)關(guān)不按選調(diào)計(jì)劃和選調(diào)職位規(guī)定的資格條件、選調(diào)程序選調(diào)公務(wù)員的，組織、人事部門應(yīng)責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理。對(duì)無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)名或在考試、考察、擬定選調(diào)人員中有違規(guī)行為的，組織、人事部門應(yīng)責(zé)令其糾正。

報(bào)考人員工作機(jī)關(guān)不得無故阻止符合選調(diào)條件的人員參加公開選調(diào)，有違規(guī)行為的，組織、人事部門應(yīng)責(zé)令糾正。

第十八條  從事公開選調(diào)公務(wù)員工作的人員，必須遵守公開選調(diào)工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反選調(diào)工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十九條  違反選調(diào)工作紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試或選調(diào)資格。

第六章  附 則

第二十條  參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位選調(diào)工勤人員以外的工作人員，參照本試行辦法執(zhí)行。

第二十一條  本試行辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋，各州市組織部、人事局可結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

第二十二條  本試行辦法自2009年1月1日起施行。