為切實加強政府投資項目概預決算全過程監(jiān)管，經報請市政府同意，現(xiàn)決定面向社會以政府購買服務—雇員制方式公開招聘工程造價類專業(yè)技術人員6名。具體要求如下：
一、招聘條件
1、具有大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下（1969年1月1日以后出生）；
2、符合國家或行業(yè)規(guī)定并具有正常工作的身體條件，無不良歷史記錄（含刑事處罰、黨紀政紀處理及違規(guī)執(zhí)業(yè)處理）；
3、從事工程造價相關工作5年以上，具有全國造價員以上職稱；
4、具有注冊造價師的可放寬學歷、年齡限制。
二、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名時間：2014年7月5日至7月20日（工作日8：30-11：30，14：30-17：00）。
2、報名地點：黃岡市人才交流中心（黃岡市黃州區(qū)黃州大道96號），聯(lián)系電話：0713-8695321，聯(lián)系人：黃亞平；黃岡市財政投資評審中心（七一路3號），聯(lián)系電話：0713-8663800，13593681361，聯(lián)系人：朱玉松。
3、報名須知：報名時須帶本人身份證、相關學歷（學位）、工作經歷、工作業(yè)績及執(zhí)業(yè)資格（技術職稱）證書原件及復印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《黃岡市政府投資監(jiān)管人員公開招聘報名表》一式1份，驗原件留復印件。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。
為提高招聘工作效率，接受報名時工作專班將及時對報名者的工作業(yè)績進行了解。
（二）考試安排
1、考試方式：以案例分析說明、面試和從業(yè)資格、從業(yè)經歷審核為主，主要考察應聘人員適應崗位需要的相關能力和經歷。案例分析說明采取限時分析某項目造價清單及監(jiān)管方案的方式，由評委按百分制進行評分，合格者進入面試。面試采取自我介紹、回答提問的方式，由評委按百分制現(xiàn)場評分。結合從業(yè)資格和經歷的審核，擇優(yōu)按1：3或1：2的比例確定進入考核階段的人選。
2、考試時間、地點：通過電話及短信等方式通知本人，請應聘人員保持通訊暢通。
3、面試要求：面試時，請攜帶本人身份證原件按時參加，未按規(guī)定時間報到視為自動放棄面試資格。
（三）考核與體檢
1、考核。考核的主要內容包括考核對象的道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復核。
2、體檢。面試后對擬聘人員組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
3、考核、體檢的時間與地點另行通知。
三、人員使用
1、對經考核通過擬聘用人員，將分別派遣到市財政投資評審辦公室、市審計局投資科和市城投公司投資科從事投資概預決算審計工作；根據工作需要，可在三單位之間交流使用。
2、勞資合同簽訂。聘用人員與勞務派遣公司簽訂聘用合同，辦理正式聘用手續(xù)；聘用合同原則上兩年一簽，聘用期滿考核不合格者，不再續(xù)簽聘用合同；聘用期內如有違法或重大違紀行為，可依法解除合同。
四、薪酬福利待遇
1、對聘用人員實行“固定工資加績效工資制”。初定固定工資標準，造價員每月5000元，注冊造價師每月1萬元，由勞務派遣公司發(fā)放；績效工資標準，造價員平均每年3萬元，注冊造價師平均每年8萬元，每半年考核一次，由聘用單位發(fā)放。固定工資和績效工資的比例可由聘用單位根據實際情況作適當調整。聘用人員績效工資考核分為日常考核和項目考核。日常考核主要考核工作紀律，廉政紀律、日常性綜合事務等方面，不計分值，只做倒扣分處理。項目考核分為綜合考評、業(yè)績考評、廉政考評三部分，綜合考評占25%，包括組織紀律、評審質量、評審進度等內容；業(yè)績考評占75%，包括完成項目數量、評審金額、核減數額等內容；廉政考評不計分值，只做倒扣分處理。
2、聘用單位應承擔的聘用人員社保費用由聘用單位劃轉勞務派遣公司繳納，不在固定工資之內，聘用人員個人應承擔的社保費用由個人繳納；個人所得稅由聘用人員繳納。
3、聘用人員績效工資考核由三單位聯(lián)合組織實施，聘用人員所需薪酬福利支出列入項目預算。
4、根據聘用人員的業(yè)績表現(xiàn)情況，對有突出貢獻的可報請市政府給予專項獎勵。
黃岡市人才交流中心
2014年7月5日
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