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專業(yè)特色：構(gòu)建了“以技能培養(yǎng)為核心，以就業(yè)為導(dǎo)向”人才培養(yǎng)模式。形成了與職業(yè)崗位對(duì)接的“五項(xiàng)核心技能”課程體系。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐能力，熟練掌握人力資源管理基本技能和操作方法，能夠在行政、企事業(yè)單位管理部門從事人力資源各項(xiàng)管理工作，如：可勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、薪資專員、管理文員等崗位。

主干課程：管理學(xué)、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、秘書理論與實(shí)務(wù)、人力資源統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)法、員工關(guān)系管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。

考取職業(yè)資格證：企業(yè)人力資源管理員、秘書職業(yè)資格證書。

就業(yè)趨勢(shì)：學(xué)生在畢業(yè)之后可在行政、企業(yè)、事業(yè)單位、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)及各類社團(tuán)組織從事人事管理、員工培訓(xùn)、雇員招聘任用與人才測(cè)評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源開發(fā)、辦公室文秘、檔案等崗位的經(jīng)理、主管、專員、助理、秘書、文員工作等。

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