各旗縣區人社局、稀土高新區人社局，市直各行政機關、參照公務員法管理事業單位政工（人事）部門：
為進一步加強對新考錄公務員的培養鍛煉，提高其創新社會管理的實踐能力，增強其執政為民、依法行政和服務基層的意識，根據公務員法、《深入貫徹自治區公務員素質建設年的實施意見》、包頭市委組織部、市人事局《關于機關事業單位新考錄（聘用）人員到社區（嘎查村）掛職鍛煉的通知》(包組通字[2010]57號)精神，現將2012年新考錄公務員到基層掛職鍛煉的有關事宜通知如下。
一、選派對象
2012年新考錄公務員（含參照公務員法管理工作人員，下同）
二、掛職鍛煉去向及期限
掛職鍛煉去向：2012年市直行政機關新考錄公務員由市公務員局協調各旗縣區、稀土高新區公務員主管部門統一選派至蘇木鄉鎮（嘎查村）、街道（社區）掛職鍛煉。各旗縣區新考錄公務員由旗縣區公務員主管部門統一安排到蘇木鄉鎮、街道（社區）、信訪部門或執法機關等直接面對群眾的單位進行掛職鍛煉。
掛職鍛煉期限：3個月。
三、相關要求
（一）高度重視，精心組織。新考錄公務員掛職鍛煉關系到年輕干部的培養教育，是貫徹落實人才強市戰略的重要舉措。各地區、部門要積極配合公務員主管部門，認真部署安排，保障新錄用公務員掛職鍛煉的到崗時間和掛職期限。務于7月10日前將《2012年新考錄公務員掛職鍛煉選呈報表》（見附件2）報市公務員局公務員科。
（二）密切配合，定期考核。各旗縣區、稀土高新區人社局、市直各行政機關、參照公務員法管理事業單位政工（人事）部門要于7月20日前辦理好新考錄公務員到基層掛職鍛煉的相關手續并安排到職。要與接收單位緊密配合，各負其責，共同做好新考錄公務員掛職鍛煉期間的教育、管理和考核工作。掛職鍛煉期滿后，由派出機關會同接收單位對其進行綜合考核，由接收單位填寫《掛職鍛煉公務員總結鑒定表》（見附件3），做出評定等次并由派出機關審核后，于11月5日前報市公務員局公務員科備案，并存入本人檔案。新考錄公務員在基層掛職的表現，將作為試用期滿轉正定級的重要依據。
（三）明確目的，注重實踐。新考錄公務員要明確掛職鍛煉目的、珍惜到基層鍛煉的機會，在掛職期間，認真完成接收單位安排的工作任務，注重積累實踐經驗和增長才干。同時，要深入基層，記好一本工作或民情日記，撰寫一份思想工作總結。
包頭市公務員局
2014年7月3日
附件：2012年新考錄公務員掛職鍛煉計劃安排表/新考錄公務員掛職鍛煉人選呈報表/新考錄公務員掛職鍛煉總結鑒定表
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《2012年新考錄公務員掛職鍛煉計劃安排表/新考錄公務員掛職鍛煉人選呈報表/新考錄公務員掛職鍛煉總結鑒定表》來源于包頭市公務員局網，最近更新2014年7月14日。
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