為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市耀華中學是天津市教委直屬的一所完全中學，坐落于天津市中和平區南京路106號。耀華中學建校86載，以歷史悠久、校風淳樸、英才輩出享譽于世。其前身為莊樂峰先生于1927年創辦的天津公學，1934年更名為耀華學校，取“光耀中華”之意，1952年改名為天津市第十六中學，1988年復名為“天津市耀華中學”，并于同年創辦了“耀華中學智力早期開發實驗班”。一代代耀華人秉承“勤、樸、忠、誠”的校訓，本著“為每一個學生成功的人生奠基”的辦學理念，突出“以德育魂、以文化人、以學養志、以體健身”的辦學特色，積極倡導育人為本，德育為先，努力使耀華園成為師生共同求索的樂園。在學校管理中堅持依法治校，以人為本，關注細節，構筑優秀，創新體制，銳意改革；在教師隊伍建設中堅持“以德為首、以業為本、以研為導、以質為重”的理念。
耀華中學在天津市委、市政府的支持下，于2003年完成改擴建工程，一所古樸典雅，中西合璧，現代化的耀華中學展現在天津人民面前。現在的耀華中學占地80畝，建筑面積達到6.7萬平方米，學校有藏書12萬冊的圖書館，現代化的理化生實驗室、科教館和網絡中心，有設施齊全的體育館、健身房、游泳館、籃球場、標準足球運動場，有可接納1800人同時用餐的餐廳、學生公寓等。2011年學校在市委、市政府和天津市教委的大力支持下，完成了一至四校舍歷史風貌建筑的加固修繕工作，使古樸典雅的耀華園更加生機盎然。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2014年擬招聘中學語文、數學、物理、生物學科教師各1名，招聘校醫1名。
四、招聘范圍與對象
學科教師崗位招聘全日制大學具有研究生學歷碩士學位及以上者，校醫崗位招聘全日制普通高校具有本科學歷、學士學位及以上者，（具體學歷要求見《2014年天津市耀華中學公開招聘崗位信息詳表》）。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6.應聘教師崗位人員須持有相應學科教師資格證（正在備考者,需提供已考科目成績單。具有博士學位人員可放寬）；
7.英語水平達到與畢業學歷相當的水平。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2014年天津市耀華中學公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取面試考察的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告（2014年7月28日-8月5日）
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市耀華中學校園網（http://www.yaohua.org）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名
①報名時間：2014年8月6日-8月10日
②應聘語文、數學學科的人員（具有博士學位的除外）由耀華中學校園網（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至郵箱yh_zhaopin@126.com。
③應聘校醫的人員和具有博士學位的應聘人員由耀華中學校園網（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至郵箱yh_officexb@126.com。資格初審合格后，不經筆試直接進入面試程序，面試成績即為總成績，面試時間由學校通知。
2.資格初審
時間：2014年8月18-19日
地點：天津市和平區南京路106號 耀華中學院內
資格初審分學科進行，具體安排詳見當時學校的通告。
應聘人員請攜帶：
①身份證（原件） ②學歷證件
③所在學校（院系）出具并加蓋公章的證明（內容必須包括：政治面目，最高學歷的入學、畢業時間）
④個人簡歷，及簡歷中提到的各類獎項或榮譽稱號的原件。
⑤教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)
以上材料校方只驗不留。
3.通過初審的人員，由校方現場確認，并發放《準考證》。報名人數與招聘崗位數之比未達到3:1時，取消相應招聘崗位。
（四）考試（2014年8月）
1.筆試：應聘人員持身份證按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分（其中專業知識占60%， 綜合知識占40%），筆試內容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、身份證、教師資格證等相關證件原件及復印件（2014年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試資格。從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試考察：
一是初步面試：進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；
二是模擬授課：考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；
三是答辯：考生回答綜合素質考察組提出的相關問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
面試考察總分為100分。面試結束后按照三部分成績2：5：3的比例合成面試成績?？偝煽儼凑展P試成績*50%+面試成績*50%進行合成，并于面試考試結束后7個工作日內在校園網公布。
（五）體檢
根據考生總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按面試考察總分從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按面試考察總分成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示
我校根據面試考察、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者面試考察成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23394569
招聘工作監督電話：022-23391816
天津市耀華中學
2014年7月04日
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《2014年天津市耀華中學公開招聘應聘登記表.doc》來源于天津市人才服務中心網，最近更新2014年7月4日。
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