針對近年來統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)加重，為彌補人員力量不足，按照《包頭市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（包組發(fā)[2010]1號文件）相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市公務(wù)員局、市編辦批準，擬從市直機關(guān)、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)及以下機關(guān)、參照管理（機關(guān)）事業(yè)單位中開展公開遴選公務(wù)員和工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、遴選職位及名額
根據(jù)工作需要，市統(tǒng)計局、包頭市地方調(diào)查隊綜合業(yè)務(wù)崗位分別擬遴選1名科員職務(wù)層次的人員，共遴選2名工作人員。
二、招考范圍和資格條件
（一）招考范圍
1、市直、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，可報考包頭市統(tǒng)計局和包頭市地方調(diào)查隊（參照管理事業(yè)單位）。
2、市直、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)及以下參照管理（機關(guān)）單位中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，只可報考包頭市地方調(diào)查隊（參照管理事業(yè)單位）。
（二）遴選資格和條件
1、符合《公務(wù)員法》規(guī)定的有關(guān)條件；
2、已登記并在編在崗的公務(wù)員及參公人員；
3、擔任主任科員及以下職務(wù)；
4、1979年6月1日以后出生；
5、大學本科及以上學歷，統(tǒng)計、經(jīng)濟、法律、計算機專業(yè)；
6、具有3年以上基層工作經(jīng)歷（含試用期），歷年年度考核均為稱職及以上等次；新考錄公務(wù)員(定向招錄人員除外)試用期滿就可報；
7、熱愛統(tǒng)計調(diào)查工作，政治素質(zhì)良好，品行端正，有較強的工作能力；
8、身體健康。
（三）具有下列情形之一的人員，不得參加遴選：
1、曾因違法受過勞動教養(yǎng)處分或因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀正在接受專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
3、受黨紀、政紀處分期間或者未滿影響期限的;
4、曾被辭退或者開除公職的；
5、未滿最低服務(wù)年限的；
6、法律法規(guī)規(guī)定不能遴選公務(wù)員的其他情形。
三、推薦報名和資格審查
本次遴選報名和推薦工作，以所在單位推薦、市直機關(guān)及旗縣區(qū)組織（人事）部門審核同意、市統(tǒng)計局資格審查的方式進行。按照遴選的必備條件，由報名者填寫《包頭市統(tǒng)計局機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報名登記表》，經(jīng)市直機關(guān)、旗縣區(qū)組織（人事）部門初審、核實和蓋章后，報送市統(tǒng)計局人事科。市統(tǒng)計局人事科根據(jù)報名條件，對報名者進行資格審查并報統(tǒng)計局遴選工作領(lǐng)導小組審定。遴選職位與通過資格審查人員職位比例不低于1：4。
四、推薦工作的有關(guān)要求
1、為切實做好報名和推薦工作，確保市統(tǒng)計局機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，市直機關(guān)、各旗縣組織（人事）部門要高度重視，認真做好宣傳、推薦、初審把關(guān)和材料報送工作，確保把符合條件的優(yōu)秀人員列為推薦對象。
2、確定推薦的人選，要求填寫《包頭市統(tǒng)計局機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報名登記表》一式2份（貼照片），提供本人身份證、學歷和學位證書原件及復印件各1份，公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理登記表復印件1份（加蓋單位公章），交近期同底免冠一寸紅底彩色照片2張。包頭市統(tǒng)計局機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報名登記表》可從包頭人事人才網(wǎng)、包頭市統(tǒng)計局網(wǎng)下載（單頁正反面打印）。
3、報名和推薦的時間為8月4日—8月10日（雙休日不休息）。資格審查合格者于8月15日到市統(tǒng)計局人事科憑身份證領(lǐng)取準考證。
五、考試、考察及其他事項
（一）考試。包括筆試和面試，不劃定復習范圍，不指定參考書目。
1、筆試。采取閉卷形式進行。筆試為一科，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試時間、地點見筆試準考證。
考試結(jié)束后，筆試成績在包頭市人事人才網(wǎng)和包頭市統(tǒng)計局網(wǎng)公布，并通知本人。按照擬選名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到底確定參加面試人選。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。
2、面試。主要通過有針對性的提問，考察報考者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和語言表達能力。面試滿分100分，采取當場評分、當場公布成績的方式進行。出現(xiàn)面試人員缺額的，按照筆試成績由高到低的順序依次遞補，只遞補一次。面試結(jié)束后，總成績（筆試50%，面試50%）在包頭市人事人才網(wǎng)和包頭市統(tǒng)計局網(wǎng)公布，依照綜合成績由高到低的順序，按照擬選名額1:1的比例，確定進入考察范圍人選。面試準考證領(lǐng)取時間另行通知，面試時間、地點見面試準考證。
（二）組織考察
市統(tǒng)計局組成考察組，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，深入考察對象所在單位，對其德、能、勤、績、廉等情況進行全面、客觀、公正的考察。
（三）體檢
按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，由市統(tǒng)計局統(tǒng)一組織進行體檢。
進入體檢的人員因體檢不合格的，市統(tǒng)計局將從報考該職位人員中按照筆試、面試總成績由高到低確定遞補人選，遞補只進行一次。
（四）研究決定
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由市統(tǒng)計局遴選工作領(lǐng)導小組辦公室綜合各方面的情況，提出擬遴選人選，提交局領(lǐng)導班子會議研究審定，并報市公務(wù)員局審批后，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭市統(tǒng)計局網(wǎng)進行公示，公示時間為7天。遴選人員試用期3個月（試用期間原單位保留其編制和職位）。試用合格者報市公務(wù)員局履行調(diào)入手續(xù)，不合格者繼續(xù)回原單位工作。
六、其他
（一）對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假等違紀違規(guī)行為的，取消其遴選資格。
（二）本次考試不劃定考試范圍，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（三）本公告在包頭人事人才網(wǎng)、包頭市統(tǒng)計局網(wǎng)同時發(fā)布。
市統(tǒng)計局人事科聯(lián)系電話：5148685、5148671
地址：昆區(qū)鋼鐵大街29號市政府東副樓233房間
2014年7月29日
包頭市統(tǒng)計局機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報名登記表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《包頭市統(tǒng)計局機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報名登記表》來源于包頭市人事信息中心網(wǎng)，最近更新2014年7月29日。
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