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為加快我縣教育現代化縣建設，深化教育人事制度改革，優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，促進天臺教育可持續發展和部分高中學校的爭創浙江省特色示范高中工作，根據省、市有關文件精神，結合我縣教育實際，現將2014年我縣公開補招特殊緊缺學科新教師的有關事項公告如下：

一、指導思想

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格教師職業準入制度，健全完善競爭上崗、按需擇優聘任、能進能出的教師選用機制，不斷提高師源質量，優化隊伍結構，提升師資素質，為全面推進教育現代化，辦好讓人民滿意的教育提供人才保障。

二、招聘對象及條件

天臺戶籍的全日制普通高校重點專業畢業生及全日制碩士研究生以上學歷畢業生，其中報考初中體育學科教師崗位的學歷為普通高校本科及以上學歷。年齡要求在1984年8月11日及以后出生。戶籍截止日期為報名截止日。

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法。

2.具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、業務知識水平、教育教學能力和身體心理素質。

3.教師資格證書報名時暫不作要求，可允許先申請應聘，但錄用后須在見習期間取得相應教師資格證書。

三、報名

本次報名采用現場報名和信息確認形式。

1、報名時間：2014年8月11日上午8時至下午5∶30前。

2、報名地址：天臺縣教育局（原東方國際大酒店）1009室盧老師0576-83173913。

3、攜帶資料：

①本人戶口簿（或入學時原常住戶口遷出注銷記錄的戶口簿）、身份證原件及復印件。

②大學或研究生畢業證書原件及復印件。

③能證明所學專業和報考學科相近的材料。

4、報考學科：根據自己所學的專業對口或相近報考（考生報考崗位和所學專業相近是否，由教育部門根據教育部普通高校本科目錄確認）。每人限報一門學科。學科招考名稱及學段崗位安排見下表：

5、按自學考試收費標準收取每人48元/門的考試費用，在現場確認并繳納。

6、對報考對象提供的資料進行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經查實的，一律取消其考試資格。

四、筆試

筆試參加統一組織的考試，錄用崗位人數與報名人數按1∶1.5及以上的比例開考，未達比例的相應核減錄用指標或不開考。

1、筆試時間：2014年8月17日（星期日）

上午9∶00——11∶30教育基礎知識；

下午14∶30——17∶00學科專業知識。

2、筆試地點：見準考證

3、筆試內容：教育基礎知識(教育學、心理學、教育政策法規、其它綜合知識等)、學科專業知識(學科教學內容、在校期間教育對應學科內容、教材教法等)。

筆試試卷分教育基礎知識卷和學科專業知識卷。教育基礎知識和學科專業知識，兩者卷面分各為100分。以教育基礎知識占30％，學科專業知識占70％的比例計算得分，筆試總分100分。

各報考對象于8月15日(上午8∶00至下午5∶00)到縣教育局人事科1009室領取準考證。考試時須帶本人身份證、準考證。

五、面試

根據筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數與錄用指標1.5∶1的比例確定面試對象。若最后一名的筆試成績出現同分數，則按學科專業知識的成績從高分到低分的順序確定面試對象。

面試由縣教育局、縣人力社保局統一組織，以模擬上課形式進行，采用百分制計分。所有參加面試人員如面試分低于60分直接淘汰。面試時間、地點等具體事項另行通知。

筆試與面試的總分為100分。筆試與面試的分數比例：筆試占50％，面試占50％。

六、體檢

根據報考對象的綜合成績從高分到低分的順序，按學科招考計劃1∶1確定體檢對象。若最后一名出現同分數，則按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；若最后一名的筆試成績和面試成績都出現同分數，則按學科專業知識的成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢由縣教育局、縣人力資源和社會保障局統一組織，按公務員體檢標準及操作規程執行，體檢費自理。

七、考察

體檢合格人員進入考察，參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的內容和標準進行考察。

本次考錄無論出現何種情況，均不予遞補。

八、聘用

1、公示。對擬錄用人員在“天臺教育信息網”、“天臺人力資源網”予以公示，公示期限為7個工作日。對公示中有反映的擬錄用人員，一經查實不符合錄用條件的，取消其錄用資格。

2、陽光擇崗。擬錄用人員公示期結束后，組織聘用對象進行陽光擇崗。擇崗原則與辦法：一是公布學校崗位；二是公布考生成績；三是按考生成績高低確定擇崗順序，填寫崗位申報表；四是在規定時間內按順序選擇崗位。

3、辦理聘用手續。見習期滿經考核合格、具有相應教師資格證書的，辦理轉正定級手續；考核不合格的，取消其聘用資格。見習期滿經考核合格、但未取得相應教師資格證書的，延長見習期一年，延長見習期—年仍未取得相應教師資格證書的，則取消其聘用資格。

4、聘用在農村薄弱學校(義務教育階段學校)的新教師，統一安排在城區或相應教研區上規模學校進行掛職鍛煉，按照《關于進一步加強新教師培養提高工作的實施意見》(試行)(天教人[2009]48號)文件精神，由掛職學校負責培養、管理和考核，掛職時間一年，掛職期滿后回原學校任職。

被聘用對象在首次聘用學校的服務期不少于三年。被聘用對象如果不在規定時間內到聘用學校上崗，則視作自動放棄，取消其聘用資格。

5、為維護事業單位公開招聘工作的嚴肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個招聘工作的始終。對偽造學歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關情況，騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個環節發現與招聘條件不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。

九、其他事項

1.加強領導，及時公布信息。為保證招考工作有序進行，成立由縣教育局、縣人力資源和社會保障局主要領導任組長，分管領導為副組長，相關職能科室負責人為成員的招考工作領導小組。在相關媒體發布具體招考信息，公布相關招考政策，接受考生咨詢。考錄相關信息和通知將在天臺教育信息網（www.ttedu.org）和天臺人力資源網等媒體上發布。

2.強化監督，確保公平公正。實行公開招考擇優錄用的招聘辦法，是人事制度改革的客觀要求，也是教師招聘制度改革的一項重大舉措，社會群眾十分關注。為保證招考工作的公開、公平、公正，規范操作，使招考工作合法有序、周密進行，接受社會廣大群眾監督，縣紀委、監察局、教育局設立舉報電話：83930110、81307016、83173926。

二O一四年七月三十日

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