根據《宜昌市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》、《秭歸縣事業單位招聘工作人員試行辦法》和秭歸縣2014年事業單位招聘人員計劃，結合事業單位發展需要和崗位空缺情況，秭歸縣人力資源和社會保障局將組織全縣部分事業單位面向社會公開招聘43名工作人員。現將有關招聘事項公告如下：
一、報考基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；具有良好的道德品行；
（三）具有正常履行所報考崗位職責的身體條件；具有符合所報考職位要求的工作能力；具有所報考職位要求的文化程度；具備所報考職位要求的其他資格條件。
(四)有下列情形之一的不得參加報考：
1、受到紀律處分、勞動教養或刑事處罰，在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3、現役軍人；
4、法律、法規、規章及政策規定不能參加應聘的。
5、我縣事業單位現有在編人員
二、招聘職位計劃及要求（見附件1）
三、公開招聘方法及步驟
（一）報名方式
1、報名時間及方式：本次報名主要采取現場報名的方式進行，報名時間為2014年8月11日 (上午8:00至11:30，下午3:00至5:30)。報名時請攜帶本人畢業證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證、有效身份證原件和復印件各一份（有工作經歷要求的還需提供相關單位證明），近期彩色免冠1寸登記照片2張和報名費100元到縣人力資源和社會保障局二樓招聘大廳報名。
2、報名要求：報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個崗位進行報名。根據有關規定報考者只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報考所需的表格等可從秭歸縣人力資源和社會保障局網站下載、打印。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。考生持身份證于8月13日(上午8:00—11:30，下午3:00—5:30)在縣人力資源和社會保障局服務大廳領取準考證。
（二）資格審查
1、應聘者須如實填寫《秭歸縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（可在縣人社局網站上下載），如有弄虛作假者，一經發現，取消其報名資格。
2、各招聘單位主管部門負責對考生報名資格進行審查。
3、同一崗位報名人數不得低于招聘人數的3倍，在規定的報名時間內，報考人數達不到1：3的比例的，相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。
4、享受加分政策的考生應填寫《秭歸縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(可在縣人社局網站上下載)，經相關部門審核確認蓋章，于報名時一并提交。逾期未交的，視為自動放棄加分。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結合的辦法進行，考生成績按百分制計算。
1、筆試：
（1）筆試包括公共科目和專業科目。有專業限制要求的崗位，筆試內容為公共科目和專業科目，無專業限制的崗位筆試內容為公共科目。公共科目內容主要涉及政治理論知識、法律知識、職業能力和其他相關知識。專業科目內容主要涉及專業基礎知識和招聘崗位要求的其他知識。
（2）筆試時間為2014年8月14日上午9：00至11：00，筆試地點見準考證。考生憑《準考證》及身份證到指定地點參加筆試。
（3）截止2014年8月在秭歸縣服務或秭歸籍生源在湖北省服務且服務期滿兩年以上考核合格的“三支一扶”人員筆試成績加5分。筆試成績由縣人力資源和社會保障局負責對外公布。
2、面試
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選；若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。面試人員憑《準考證》及身份證到指定地點參加面試，面試時間、地點另行通知（可在縣人社局網站上查詢），未按時參加者作自動棄權處理。
（2）面試方式。面試工作由縣人力資源和社會保障局和招考單位主管部門聯合統一組織；面試方式一般采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當場公布面試成績。
（3）面試考官小組由7人組成。
3、綜合成績計算
（1）綜合成績實行百分制，縣食品藥品監督管理局招聘崗位綜合成績按筆試成績40%，面試成績60%計算；縣衛生和計劃生育局招聘崗位綜合成績按筆試成績50%，面試成績50%計算。
（2）綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人力資源和社會保障局對外公布。
（四）、體檢和考核
1、體檢人選根據綜合成績從高分到低分按崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象；若面試成績相同，則優先學歷高的。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）執行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負責，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，重點對考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（五）、公示和聘用
根據考試、體檢和考核結果，由縣人力資源和社會保障局確定各用人單位擬聘用人員名單，在秭歸縣人力資源和社會保障局網站上向社會公示，廣泛接受社會監督，公示時間為7個工作日。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。擬聘人員經公示無異議者，辦理崗位聘用手續，擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后辦理轉正定級手續，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關工資待遇按國家規定執行。有執業準入要求的應自聘用之日起三年內取得相應執業準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。
四、紀律與監督
招聘工作全程接受紀檢、監察部門和社會監督，筆試、面試等關鍵環節聘請縣人大代表、縣政協委員和群眾代表參與監督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內不得參加秭歸縣內機關事業單位的招聘考試。
五、報名咨詢電話
秭歸縣人社局：0717—2886072
秭歸縣衛計局：0717-2886085
秭歸縣藥監局：0717-2885484
2014年7月31日
附件：
1：招聘職位計劃及要求易賢網溫馨提示：
《秭歸縣事業單位公開招聘工作人員報名表》、《秭歸縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc》來源于秭歸縣人力資源和社會保障局網，最近更新2014年7月31日。
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