根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就2014年徽州區(qū)面向社會公開招聘幼兒教師有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
經(jīng)黃山市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2014年度徽州區(qū)公開招聘幼兒教師17名（詳見附件1）。
徽州區(qū)人力資源和社會保障局于2014年8月6日在中國徽州網(wǎng)（http：//www.huizhouqu.gov.cn/）、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)（http://www.hzqxfw.gov.cn/）、徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.hzqrsj.gov.cn/）和黃山市人事考試網(wǎng)（http：//www.hsrskp.cn/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。考務(wù)等其它有關(guān)信息，將陸續(xù)在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)發(fā)布，請考生登陸網(wǎng)站查詢、查閱。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條的回避規(guī)定；
（六）崗位所需的其它條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”。
有下列情形的人員，不得應(yīng)聘：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序
（一）現(xiàn)場報名和資格審查
報名采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名時間為2014年8月18日至8月22日，每天上午8：00—11：30，下午3：00—6：00；報名地點在徽州區(qū)人力資源和社會保障局二樓（徽州區(qū)巖寺鎮(zhèn)文峰路58號，聯(lián)系電話0559—3583744），逾期不再補(bǔ)報。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證件進(jìn)行報名和參加考試。
1、報考人員須提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、教師資格證書等招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和復(fù)印件。已取得畢業(yè)證書的還須提供學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；未取得畢業(yè)證書的還須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書等招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和復(fù)印件。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，以及有關(guān)證件材料。
2、報考人員如實填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，簽署“誠信承諾書”，提供有效通訊方式，并提交1寸近期正面免冠同底照片3張。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。
3、根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用（兩科共計90元）。享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
4、應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。凡被取消招聘崗位的報考人員，可于2014年8月25日9：00—11：00到徽州區(qū)人力資源和社會保障局改報其它崗位。
（二）考試
本次公開招聘人員考試由徽州區(qū)委組織部、徽州區(qū)人力資源和社會保障局會同徽州區(qū)教育局組織實施。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
（1）筆試科目和內(nèi)容
筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》。筆試成績采用百分制計分法。
《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容：政治（含2014年1-7月重要時政）、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、國情省情等常識。總分100分。
《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：各招聘崗位應(yīng)掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識。總分100分。
（2）筆試時間和地點
筆試時間：2014年8月29日（星期五）
上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《專業(yè)知識》。
筆試地點：徽州區(qū)（詳見筆試準(zhǔn)考證）。
請考生于2014年8月28日到徽州區(qū)人力資源和社會保障局二樓事業(yè)科（徽州區(qū)巖寺鎮(zhèn)文峰路58號）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考生可在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)登陸徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)查詢筆試成績。
（3）筆試成績合成
《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》的成績合成比例:
筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》×40%+《專業(yè)知識》×60%
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（4）筆試加分因素
對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2014年8月25日，攜帶相關(guān)證明到徽州區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)科申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
（5）筆試控制分?jǐn)?shù)線
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員的筆試合成成績及《專業(yè)知識》成績須達(dá)到50分及以上（含加分達(dá)50分），方可進(jìn)入下一輪面試。考生有一科無成績的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。
2、面試
（1）面試方式。面試根據(jù)崗位特點，采取說課和技能測試方式進(jìn)行。面試滿分100分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。
（2）面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，以及應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。
（3）面試控制分?jǐn)?shù)線。實際參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試人員名單、面試通知書領(lǐng)取時間等均在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布，請考生及時登陸網(wǎng)站查詢、查閱。請面試人員在規(guī)定的時間到徽州區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)取面試通知書（面試時間、地點見面試通知書），同時，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)（80元/人）。因考生個人原因延誤面試的，一律由考生本人負(fù)責(zé)。
（三）總成績合成
1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
應(yīng)聘人員考試總成績在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。
（四）體檢和考察
1、根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察對象，并在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定；若面試成績相同的，則按《專業(yè)知識》成績高低排序確定；如仍相同的，則采取加試方式進(jìn)行。
2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會保障局會同徽州區(qū)監(jiān)察局組織實施。
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作通知》（皖人社秘〔2013〕208號）要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）以及相關(guān)材料，報送徽州區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關(guān)報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
此次招聘人員簽訂聘用合同時，須與招聘單位簽訂三年的最低服務(wù)年限。
五、有關(guān)事宜
本次招聘徽州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本《公告》由徽州區(qū)委組織部、徽州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559—3583744、3581835徽州區(qū)人力資源和社會保障局
監(jiān)督舉報電話：0559—3583229徽州區(qū)監(jiān)察局
中共黃山市徽州區(qū)委組織部
黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局
2014年8月6日
附件：
1、2014年度徽州區(qū)公開招聘幼兒教師計劃(崗位)表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc》來源于黃山市徽州區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2014年08月06日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看安徽省教師招聘考試網(wǎng)
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