為健全和完善學(xué)校用人遴選機制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合山西警官高等專科學(xué)校教師隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，決定遴選高層次人才?，F(xiàn)公告如下。
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅?公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則；堅持實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
二、引進高層次人才計劃
本次引進計劃數(shù)共23名,具體如下:
（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的10人。
（二）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的3人。
（三）博士研究生10人。
三、引進高層次人才的條件
（一）教授條件。年齡55周歲以下，學(xué)術(shù)造詣深，科研能力強，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認的成就，享有一定學(xué)術(shù)聲譽，能勝任學(xué)校專業(yè)教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。
（二）副教授條件。年齡40周歲以下，碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位，責任心強，具有團隊協(xié)作精神，教學(xué)科研能力強，教學(xué)與科研成果達到或接近晉升教授的條件，能勝任學(xué)校交通系、計算機科學(xué)與技術(shù)系和警體部等部門的教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。
（三）博士研究生條件。年齡40周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，責任心強，具有團隊協(xié)作精神，教學(xué)科研能力強，能勝任學(xué)校專業(yè)教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。
以下人員不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員；
4、公務(wù)員（參照管理單位工作人員）被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、2011年以來在原單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）人員；
6、具有法律規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
此外，有下列情形之一的也不得應(yīng)聘：
（1）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（2）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
（3）曾參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會性質(zhì)組織的；
（4）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的；
（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的。
四、引進程序
按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等法定程序進行。
（一）發(fā)布招聘信息
面向社會公開發(fā)布人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，應(yīng)聘人員可登錄山西警官高等專科學(xué)校網(wǎng)(www.sxpu.com.cn)查詢。
（二）報名及資格審查
1、可以采取網(wǎng)上報名，也可以通過發(fā)傳真報名。由山西警官高等?？茖W(xué)校對報名人員進行資格初審后，通知本人參加資格復(fù)審。
2、通過資格初審報名人員，按照學(xué)校通知時間持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱資格證書以及相關(guān)證件和證明原件到山西警官高等?？茖W(xué)校政治部進行資格復(fù)審。復(fù)審合格者給予發(fā)放面試證，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。
（三）面試時間及地點：視報名情況另行通知面試（面談或測評）。
面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試工作在校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。
面試成績按百分制計算，分專業(yè)進行面試。面試最低合格分數(shù)為60份。根據(jù)面試成績，按照1:1的比例確定體檢與考察人選。
（四）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘用資格。因體檢不合格所空缺的崗位，由山西警官高等專科學(xué)校報省公安廳同意后遞補。
（五）考察
考察以應(yīng)聘人員的現(xiàn)實表現(xiàn)和人事檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
擬聘用人員確定后，須到原單位（或畢業(yè)院校）開具政審材料。因考察不合格所空缺的崗位，由山西警官高等?？茖W(xué)校報省公安廳同意后遞補。
（六）公示
體檢、考察合格的擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示，并同時在省公安廳、省人社廳網(wǎng)站公示7個工作日。
五、辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，學(xué)校按程序辦理相關(guān)手續(xù)。公示期間，若有舉報并查證核實者，取消擬聘用人員資格。
引進的高層次人員不設(shè)置試用考察期。
六、優(yōu)惠待遇
（一）具有教授職稱的人員,給予科研啟動經(jīng)費10萬元，安家費20萬元，并借用學(xué)校空置的福利房一套。
（二）獲得博士學(xué)位的人員給予科研啟動經(jīng)費5萬元。
七、后續(xù)管理
（一）引進的高層次人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
（二）引進的高層次人員應(yīng)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（三）對引進的高層次人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進行。在首次聘期（三年）滿后，學(xué)校對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
（四）引進的高層次人員最低服務(wù)年限為六年，在服務(wù)期間不得調(diào)離學(xué)校。
八、紀律監(jiān)督
招聘工作全程接受學(xué)校紀檢委（監(jiān)察室）及社會監(jiān)督。
（一）工作人員要廉潔自律，嚴格遵守招聘工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘人員聘用資格，對違紀的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責任。
（二）堅持公務(wù)回避規(guī)定，凡工作人員與引進人員有回避關(guān)系的，須回避。
咨詢電話：0351-6925269
監(jiān)督電話：0351-6925281
山西省人力資源和社會保障廳
2014年8月12日
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