各學院：
根據《天津市特聘教授制度實施與管理辦法》（簡稱《實施辦法》）的規定及天津市教委《關于2014年度天津市特聘（講座）教授招聘有關工作的通知》文件精神，現將我校2014年度相關工作事項通知如下：
一、設崗、招聘要求
（一）按照《實施辦法》中有關特聘（講座）教授崗位設置的原則和條件，從學校發展戰略目標、創新平臺、重點科研基地和學科建設規劃的需要出發，具體確定特聘（講座）教授招聘崗位，并明確每個崗位重點突破的研究方向或研究任務。一般每個重點學科特聘教授和特聘講座教授的崗位職數不超過2個。
（二）各學院要認真按照《實施辦法》的有關規定，嚴守招聘遴選程序，嚴把特聘教授、特聘講座教授候選人的質量與條件。
（三）各學院要進一步明確特聘教授制度的宗旨，要著眼于高層次優秀人才引進總量的增長，依據確定設置的具體崗位面向海內外公開招聘。要積極采取措施，通過直接招聘、師生傳承、學術交流、專家推薦等多種渠道，下大力氣從海外招聘天津市特聘教授。今后各學院推薦的特聘教授人選，主要是從海外招聘（應占學校申報總數的50%）和近三年回國或引進的人選中遴選。
（四）各學院在人選推薦中，要根據國家和我市中長期科學技術發展綱要，優先考慮國家和我市重點發展的關鍵和重點領域。在遴選候選人時要注意區別不同學科的特點，特別是對從事工程技術科學的候選人，要避免過于考察論文的傾向，著重考察其解決核心技術、關鍵技術和共性技術問題的能力，考察其科研成果對經濟社會發展的貢獻。
（五）嚴格掌握天津市特聘（講座）教授候選人的年齡要求，對于特聘教授，原則上自然科學類人選不超過45周歲，人文社會科學類人選不超過55周歲，對于直接從海外應聘的高層次人才可根據實際情況略做放寬。對于特聘講座教授，除了個別學術成就特別突出的學者外，自然科學一般不超過55歲，人文社會科學一般不超過60歲。
（六）在遴選申報天津市特聘（講座）教授候選人時，必須嚴格掌握人選是否具備規定的到崗工作時間要求。特聘教授候選人每年實際到崗時間必須保證在9個月以上，特聘講座教授候選人必須保證每年能在國內受聘高校工作3個月以上。候選人不能承諾達到此要求的，不得推薦。
（七）上報的推薦材料，要根據國家和我市保密的有關規定，妥善做好保密技術處理，學校保密負責單位要審查把關。
（八）對于人文社會科學類的特聘教授（講座教授）候選人，在上報時學院黨委應研究提出正式意見，嚴格掌握人選的政治標準。
二、申報材料要求
申報材料分為書面材料和電子材料兩類。
（一）書面材料
1．每位天津市特聘（講座）教授候選人推薦表（見附表）2份。附件材料1份（裝訂成冊）。附件材料包括：
⑴附件材料目錄（須標注頁碼）；
⑵博士學位證書、專業技術職務證書或聘書復印件，在國外任職或在國內擔任重要職務的任職證明；
⑶推薦表中列舉的所有科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件；
⑷5篇重要創新性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及推薦表中列舉的其他代表性著作論文首頁復印件；
⑸推薦表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經有關檢索機構蓋章）；
⑹在國際學術會議上擔任職務的證明以及作大會報告、特邀報告的邀請信或通知復印件。
2．學院黨委對人文社會科學候選人的書面意見。
（二）電子材料
1.天津市特聘教授（講座教授）候選人推薦表電子版（word文檔）。
2.天津市特聘（講座教授）教授候選人附件材料的電子版（pdf格式）。
三、時間安排
各學院請于2014年9月30日前將特聘教授、特聘講座教授候選人有關材料（含電子版）報人事處。學校將按市教委要求組織校內外同行專家評審并推薦上報。
人事處
2014年8月12日
易賢網溫馨提示：
《天津市特聘教授和講座教授候選人推薦表.doc》來源于天津外國語大學網，最近更新2014年8月12日。
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