黃梅縣事業單位公開招聘工作人員
考核工作方案
（2014年8月7日）
為切實做好2014年我縣事業單位公開招聘工作人員考核工作,確保招聘人員的素質,根據《2014年黃梅縣事業單位公開招聘工作人員公告》相關規定，特制定本方案。
一、考核組織
考核工作由縣招聘工作領導小組統一領導，縣人社局負責對各部門的考核工作進行監督和指導，各用人單位主管部門分別負責本部門事業單位招聘對象的考核工作。
各部門應抽調責任心強，作風正派，辦事公道，工作細致，有一定考核工作經驗的同志組成考核小組，每個考核小組由2名以上工作人員組成。
二、考核對象
根據《公告》規定的考生成績排名，從高分到低分，結合體檢結果，按招聘計劃人數1：1的比例確定進入考核人選。
三、考核內容、方法和標準
各考核小組應按照德才兼備的標準，采取恰當的考核方式，對被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與崗位相匹配等方面的情況進行綜合考察，并對考核對象進行資格復審。考核的方式方法由用人單位主管部門自行確定，具體考核內容如下：
（一）考核的主要內容：
1、資格復審：主要看是否與招聘崗位資格條件相符；
2、遵紀守法、廉潔自律情況：主要指遵守法律、法規、黨紀、政紀和自律情況；已婚人員須考核計劃生育情況；應屆生主要考察遵紀守法和遵守校紀校規情況；
3、政治思想、道德品質和工作表現等方面的情況；
4、應聘者對五年服務期的承諾情況。
(二)考核中經查實有下列情形之一者，確定為不宜聘用：
1、不符合招聘崗位資格條件的；
2、有嚴重違反黨和國家路線、方針、政策和國家法律的行為；
3、受到開除黨、團籍處分的、在高校學習期間受到開除學籍處分的；
4、曾受過勞動教養的以及有其它違法違紀記錄和“一票否決”的；
5、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或他人謀取私利；
8、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、****等活動，嚴禁違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
10、不宜聘用的其他情形。
四、考核的時間安排：
考核工作自2014年8月7日開始，2014年8月12日結束。
五、考核紀律
（一）考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴禁弄虛作假，嚴禁歪曲事實，考核組成員應執行回避制度，與考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的應當回避。
（二）明確考核責任，按照誰考核誰負責的原則，對考核情況失真失實的，由考核單位考核責任人負責；
(三)嚴肅考核紀律，嚴禁借考核之機搞游樂活動，嚴禁接受考生宴請和饋贈。
六、有關事項及要求
（一）各用人單位主管部門要切實加強對考核工作的組織領導，按照考核工作要求，確保考核工作順利實施。
（二）考生檔案由用人單位主管部門負責調取，然后集中交縣人社局事業單位人事管理股和縣人才交流中心審閱保管，各部門上交考生檔案時間為8月12日前。凡未按時間要求參加考核、上交檔案將視為自動放棄應聘資格。
（三）考核結束，主管部門須向縣招聘工作領導小組辦公室（縣人社局）提交考核報告。考核報告要明確提出考核結論建議，明確表明是否同意聘用被考核對象。考核結論為不宜聘用的人員，必須要有具體事實和有關證明材料，同時報請縣招聘工作領導小組集中審定。
（四）擬聘用人員名單經縣招聘工作領導小組審定后，公示7天，同時公布舉報電話。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按事業單位新進人員管理辦法一律實行聘用制，同時按規定辦理聘用、編制等相關人事手續。
（五）主管部門考核工作結束，需上交的材料和時間要求。
（1）考核報告（格式樣版見附件1）；
（2）被考核對象個人自傳（格式樣版見附件2）；
（3）被考核對象五年服務期的承諾書，用A4紙打印，再由考生本人簽名（格式樣版見附件3）；
（4）考核對象所在地派出所關于考生有無違法違紀情況證明；
（5）已婚對象由所在地鄉鎮級以上計生部門出具的有無違反計劃生育政策情況的證明；
（6）其他需要上交的材料。
以上材料統一上交縣人社局事業單位人事管理股，上交材料的時間為8月12日之前。
縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2014年8月7日
附件：
2：考生個人自傳
易賢網溫馨提示：
《考察報告的格式與要求.doc》、《考生個人自傳.doc》、《考生服務五年承諾書格式.doc》來源于黃梅縣人力資源和社會保障局網，最近更新2014年8月14日。
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