為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共正安縣委、縣人民政府同意并報遵義市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進行，制定本簡章。
一、招聘的職位及職數(shù)
計劃公開考核招聘事業(yè)單位人員3名，職位及資格條件詳見《正安縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》（附后）。
二、招聘對象及條件
㈠招聘對象
普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
㈡條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；
2、遵紀守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
3、具有符合職位要求的工作能力，身體健康；
4、年齡在18周歲以上（1996年8月25日及以前出生），35周歲以下（1978年8月26日及以后出生）；
5、具備擬報考職位所需的其它資格條件。
㈢以下人員不得報考：
1、截止2014年8月25日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
2、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生；
3、本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（工勤人員除外）；
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的；
6、被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員；
7、違反計劃生育法律和政策計劃外生育的；
8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。
三、招聘方法和程序
（一）方法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、考核、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。
（二）程序
此次公開考核招聘事業(yè)單位人員的基本程序為：發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、正安縣人民政府公眾信息網(wǎng)，就招聘職位、招聘范圍、報名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。
2、報名與資格審查：
（1）報名時間：從2014年 8月25日—8月26日（早上8:30—11:30，下午14:30—17:30）。免收報名費。
（2）報名地點：正安縣人社局錄用調(diào)配股
（3）報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式進行，符合報考條件的考生，可本人或委托他人在報名時間內(nèi)到現(xiàn)場報名。報名時，每人限報一個職位。
（4）報考者須提供材料：
①《正安縣公開考核招聘事業(yè)單位人員報名表》（以下簡稱《報名表》）1份。《報名表》表內(nèi)填寫內(nèi)容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責(zé)任自負；委托他人報名的，若報名信息填寫錯誤，視同報考人員本人填寫，責(zé)任自負；
②本人有效居民身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件各1份；
③近期正面免冠小二寸藍底或紅底照片3張；
④在職人員須提供單位及主管部門同意報考證明；
⑤報考職位所需的其他材料。
（5）報名資格審查：
報名資格審查工作由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、有效《居民身份證》；在職人員的單位及主管部門同意報考證明；報考職位所需的其他材料。
資格審查貫穿考核招聘的各個環(huán)節(jié)，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負。
3、考核測試
（1）考核時間：2014年9月4日下午2：30開始，考生需提前半小時到場。
（2）考核地點：正安縣人力資源和社會保障局
（3）考核方式及內(nèi)容：考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,著重考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及解決具體問題的能力等。
具體考核工作在縣考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織相關(guān)人員進行考核。面試評分標準按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
同一職位實際參加考核的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考核成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1的，其考核成績必須達到70分及以上，否則不能進入下一環(huán)節(jié)。
4、體檢
（1）由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位名額和考核成績從高到低按1：1的比例（若成績并列，則對成績并列者進行重新考核評分）確定體檢人員。
體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
（2）體檢由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理，體檢時間由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。
（3）縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院初次確認體檢結(jié)論的5個工作日內(nèi),將初次體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請,經(jīng)縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
5、考察
考察工作由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)實施。考察應(yīng)當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合招聘職位規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的考生，考察不合格，空缺職位不予遞補。
截止到2014年9月30日未能提交學(xué)籍檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
6、公示
根據(jù)報考人員的考核、體檢及考察結(jié)果,由公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人員,并在正安縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進行調(diào)查。
公示期間查實有嚴重問題影響錄用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
7、辦理聘用手續(xù)
（1）對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
（2）聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀律
招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：0852-6033515、6402538（縣人社局）
監(jiān)督電話：0852-6423996（縣紀委）
0852-6019196（縣委組織部）
附件：職位表
正安縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年8月18日
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