為貫徹實施國務院新頒布的《事業單位人事管理條例》，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(鄂人[2003]16號)，認真落實事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善招聘考試工作，保證新進人員素質，結合我區社會事業發展需要和2014年度事業單位人員編制、崗位空缺情況，林區人力資源和社會保障局組織部分事業單位，提供34個崗位，面向社會公開招聘工作人員54 名。現將有關情況公告如下：
一、招考對象和報考條件
（一）招考對象
符合公告崗位要求的人員。
（二）報考條件
應聘人員應當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業知識和業務能力；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其它條件。
有下列情況之一的不受理應聘：
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的；
4、現役軍人、在校學生；
5、不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；
6、法律、法規、規章及政策規定的其他可不受理應聘的人員。
二、招聘單位、崗位及資格條件
見附表1。
招聘崗位一覽表中要求的工作經歷和年齡截止時間為:2014年8月31日（如年齡要求30歲以下，則為1984年8月31日以后出生的人員）。
三、招聘程序
（一）發布招聘公告,通過神農架林區人力資源和社會保障局（http://www.snjrsj.gov.cn/hbwzweb/html/home/index.shtml）和招聘單位主管部門等網站發布《2014年神農架林區事業單位集中公開招聘工作人員公告》
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2014年 9月 1 日—9月 5日（8：00—11：30，14：30—17：30）
2、報名地點：林區人社局事業單位人事管理科（神農大道155號，人社大樓五樓）
3、報名要求：本次集中公開招聘只受理現場報名。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。并限報一個部門或一個單位的一個崗位。且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人身份證、相關學歷（學位）、及報考崗位所要求的其余證明材料原件及復印件，近期免冠1寸彩色登記照片3張。填寫《神農架林區事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話號碼不要隨意變更。在編在崗人員應聘的，需持所在單位同意報考的證明。
5、報名繳費：報名時經資格審查合格者繳納筆試費100元。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭人員須攜帶身份證、其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的2014年享受最低生活保障的證明（原件）、低保證（復印件）、戶口本（原件或復印件），農村絕對貧困家庭人員須攜帶身份證、其家庭所在地的縣（區、市）扶貧或民政部門2014年出具的特困證明（原件）進行現場確認，經確認后免除考務費。
6、資格審查及其他
（1）如考生報名資格實際條件不符合崗位要求、或填寫信息錯誤、或弄虛作假，在筆試前資格審查時將被取消筆試考試資格，由此產生的后果由考生本人負責。
（2）招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。報名資格條件由各招聘單位主管部門或招聘單位負責解釋。
（3）在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數須達到1:3的比例（特殊緊缺專業崗位未達到規定比例的,經招聘工作領導小組批準可適當放寬開考比例），未達到比例的，相應核減招聘職數或取消招聘崗位職數。林區人社局將通過網上發布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計劃的考生，根據報考者的意愿，選擇調劑到符合報考條件的其它崗位，不愿意調劑的報考者退還報名費。
（4）根據鄂人社發【2010】36號文件精神，服務期滿2年且考核合格,符合報名條件的湖北省“三支一扶”畢業生、“選聘高校畢業生到村任職”和“大學生志愿服務西部計劃”畢業生,須持服務地“三支一扶”辦或組織部門出具的有關在當地服務的時間及服務期間年度考核合格或服務期滿考核合格的證明材料在報名時經過現場確認才能享受筆試成績加5分的優惠政策。
7、準考證領取
報考人員須憑有效身份證原件于2014年 9 月10至11日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到林區人社局事業單位人事管理科領取準考證，請他人代領準考證的，須憑報考人員身份證原件及委托書和領取人的身份證原件領取準考證。
（三）考試安排
1、筆試
（1）筆試時間：詳見筆試準考證。
（2）考試地點：詳見筆試準考證。
（3）筆試科目及形式：筆試科目為《綜合應用能力測試》和《基本素質測試》；筆試考試均采用閉卷方式進行。本次公告同時公布《2014年度湖北省省直事業單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》，我區公共科目考試參照此考試大綱(《綜合應用能力測試》和《基本素質測試》均指A類),但不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試成績及時在人社局門戶網站公告。
2、面試
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。在面試前，各招聘單位和主管部門在林區人社局的指導、監督下，對參加面試人員進行現場資格審核，并確定面試人員和通知面試時間、地點。進入面試人員棄權者需本人確認，報林區人社局批準后可依次遞補，原則上報考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，但如屬緊缺專業或高層次人才崗位，需報經林區招聘工作領導小組批準可適當放寬比例。
（2）面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，并在面試7日前報送林區人社局審定備案后共同組織實施，林區人社局負責指導、協調和監督。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分。
（3）面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3、綜合成績計算。
考試總成績按筆試成績50％(《綜合應用能力測試A》為 25%；《基本素質測試A》為 25%)，面試成績 50%。綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則按考生面試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在林區人社局門戶網站公告。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。體檢費用由考生自行承擔。因體檢不合格出現的名額缺額，確因工作需要，報經林區人社局同意，按該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。
2、考核。考核由招聘單位及其主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報林區人社局審定后，對擬聘人員在林區人社局門戶網站公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，林區人社局下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，實行崗位管理；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同。應聘人員被正式聘用后原則上要在應聘單位服務3年以上。
四、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受林區紀委、林區監察局及社會各界的監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在林區人力資源和社會保障局網站或各招聘單位主管部門網站上公告。本公告由林區人社局負責解釋。招聘政策咨詢電話：0719-3335150，招聘監督電話：0719-3335117。
附件：
3、2014年湖北省直屬事業單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱
4、考生須知及人社部12號令關于應試人員違紀違規行為處理（摘要）
神農架林區人力資源和社會保障局
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