根據《安徽省人民政府關于2014年實施33項民生工程的通知》（皖政〔2014〕1號）、安慶市人社局《轉發<關于做好2014年就業促進民生工程公益性崗位開發管理工作的通知>》（宜人社秘〔2014〕192號）等有關文件的精神，堅持“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作基本思路，創新公益性崗位開發機制，加大崗位開發力度，重點保障困難群眾基本就業權益；規范公益性崗位和補貼資金管理，提高公益性崗位待遇水平，保障困難群眾基本生活。結合我縣實際，本著統籌兼顧、量力而行、總量控制的原則，現就2014年公益性崗位開發計劃有關事項公布如下：
一、公益性崗位開發，堅持面向社會，公開、公平、公正的原則，從太湖縣人社局認定的就業困難對象中，聘用有勞動能力和就業愿望的就業困難人員。用人單位錄用就業困難人員一個月之內，應與其簽訂書面勞動合同，并報縣人社局備案。
二、符合條件且有意從事公益性崗位的就業困難人員向公共就業服務機構或用人單位提出申請。申請材料包括：《公益性崗位就業意向申請表》以及崗位需要提供的材料等。
三、公共就業服務機構通過組織供需見面或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業困難人員直接對接平臺。用人單位根據崗位性質、申請人數，可以通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定聘用人選。
四、公益性崗位上崗人員勞動合同一年一簽，累計在公益性崗位上工作原則不超過三年。公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費用的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。
五、用人單位應依法按月足額支付就業人員不低當地最低工資標準的工資和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予就業困難人員崗位補貼，由財政按季直接撥付至就業困難人員個人賬戶；按照每人每月100元標準給予用人單位崗位補貼。
六、縣人社局、財政局對公益性崗位開發、招錄和補助資金發放情況將全部錄入就業失業和勞動用工備案管理信息系統，實行實名制動態管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，注銷相關就業困難人員的資格。
太湖縣人力資源和社會保障局
太湖縣財政局
2014年8月13日
附：
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