為加快推進市彩金湖新區的建設和發展，根據工作需要，市彩金湖新區管委會在全市范圍內公開選聘1名事業單位工作人員。根據《宣城市市直機關、事業單位公開選調（聘）公務員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發〔2007〕30號）有關規定，為做好選聘工作，現將有關事項公告如下：
一、選聘對象及人數
在本市基層一線、縣（市、區）及鄉鎮事業單位在編在崗財政全額供給的工作人員中選聘1名事業編制人員。
二、選聘崗位
見《2014年宣城市彩金湖新區管委會公開選聘事業單位工作人員崗位、數量、條件一覽表》。
三、選聘基本條件
1、遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行，身體健康；2、年齡45周歲以下（1969年8月24日以后出生）；
3、具有五年及以上從事森林資源管理工作經歷（同時具有1年及以上具體從事林地報批工作的經歷。工作經歷計算截止日期為2014年8月24日）；
4、2012、2013年在事業單位工作人員年度考核中為合格及以上等次；
5、大學本科及以上學歷，且具有學士及以上學位；
6、符合干部回避的有關規定。
有下列情況之一的不得參加公開選聘：
1、機構改革中分流和試用期內的；
2、受黨紀政紀處分影響期（處分期）內的；
3、涉嫌違法違紀行為，已立案正在受審查的。
具體崗位條件見《2014年宣城市彩金湖新區管委會公開選聘事業單位工作人員崗位、數量、條件一覽表》。
四、方式、程序和時間
本次選聘采用報考者個人申請的方式進行。
（一）報名
1、報名采用現場報名的方式進行。報名地點：宣城市彩金湖新區管委會（宣城市寶城西路、距青弋江大道300m處<金達小區南面>）；報名時間為2014年8月24日至8月26日（上午8:30-12:00,下午2:00-5:30），逾期不再補報。
2、報考人員報名時，仔細閱讀報名須知，并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，提交有效身份證、學歷證、學位證、事業單位年度考核登記表、單位同意報考證明等崗位要求的有關證件（資料）原件和復印件及本人所在單位和主管部門出具的從事森林資源管理及林地報批工作經歷年限的證明材料，并上交本人近期免冠正面證件照4張，提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、選聘等資格。
工作經歷按足年計算，因工作單位變化而中斷時間的可以累計，但需相關工作單位出具證明。
每位報考人員使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
3、報考人員須填寫《宣城市市直事業單位公開選聘工作人員報名資格審查表》。
（二）資格初審
資格初審工作由市彩金湖新區管委會負責。
資格初審合格的報考人員，須于8月29日17:00前到宣城市彩金湖新區管委會領取筆試準考證，逾期視為自行放棄考試資格。
報考人員要按規定繳納統考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄），根據省物價局、省財政廳（皖價費〔2009〕118號）文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。
為確保選聘質量，其報考人數與崗位選聘數的比例應不低于3:1，對達不到規定開考比例的經市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消該崗位選聘計劃數。
（三）筆試
1、筆試科目：林業綜合知識。采用百分制計分法。其中：森林資源管理知識60分，要求掌握森林資源管理的主要內容和基礎知識等；林權糾紛調處20分，內容為林權糾紛調處的有關法律法規等；林業違法、違規處罰20分，要求考生根據給定的案例自行分析解答。
2、筆試時間：2014年8月31日上午9：00-11：30(如有變動，另行通知)；
3、筆試地點：筆試地點設在宣城市政府所在地，具體詳見準考證；
4、筆試結束后3個工作日內，統一在相關網站上公布筆試成績，請考生自行查詢。
（四）面試
1、面試人選確定
按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據選聘崗位計劃數1：3比例確定選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于選聘崗位計劃數的直接確定為面試人選），并公示3天，公示結束后，因考生自愿放棄等原因出現人選缺額的，不再遞補。
2、面試
（1）面試方式
市彩金湖新區管委會公開選聘事業單位工作人員采取結構化面試方式。
（2）面試成績計算
面試成績以百分制計分。去掉一個最高分去掉一個最低分后取剩余考官的平均成績為最后面試成績。
（3）面試時間、地點等：詳見《面試通知書》。
（4）總成績合成：按照筆試成績與面試成績各占50%合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均保留2位小數，四舍五入。
（5）為確保選聘質量，當選聘崗位面試人數等于選聘崗位選聘計劃數時，設定面試成績最低控制合格分數線為60分，達到最低控制合格分數線及以上人員方可進入考核。
（五）考核
根據總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數1：1的比例確定考核人數，若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績仍相同，則以“森林資源管理知識”的成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規定執行。考核包括政治素質、工作表現、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現選聘崗位人選缺額的，按規定等額遞補，遞補不超過兩次。
考核工作由市彩金湖新區管委會負責，市彩金湖新區管委會派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況，同時對考生資格進行再次審定。考核結束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結論。考核對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。
（六）公示
選聘各環節的結果均在宣城市人社局網站公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關信息公示7天。
（七）試用和調動
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的，發放選聘通知書，選聘人員實行3個月試用期制度，期間在原單位的關系待遇不變，試用期滿考核合格的按照干部管理權限和有關程序辦理調動手續，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同。
五、紀律與監督
（一）整個選聘過程由紀檢（監察）部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應按有關規定回避。發現徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規定從嚴處理。
（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節嚴重的，追究其違紀責任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的；
2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領導、工作人員、面試考官、參加考核的工作人員施加影響的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。
六、其他事項
（一）信息發布：2014年宣城市彩金湖新區管委會公開選聘事業單位工作人員相關信息請查閱：
宣城市人力資源和社會保障局網
（http://www.xcrs.gov.cn）
宣城市人事考試網
（http://www.xcpta.gov.cn）
（二）監督電話：
市紀委(監察局)派駐市人社局紀檢組(監察室)：
0563-3019447
（三）咨詢電話：
市彩金湖新區管委會：0563-2309379
宣城市彩金湖新區管委會
宣城市人力資源和社會保障局
2014年8月19日
附：
1、2014年宣城市彩金湖新區管委會選聘事業單位工作人員崗位/數量/條件表
易賢網溫馨提示：
《宣城市市直事業單位選聘工作人員報名資格審查表.doc》來源于宣城市人力資源與社會保障局網，最近更新2014年08月19日。
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