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根據(jù)湖北省人事廳《關于印發(fā)(湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法)的通知》(鄂人[2003]16號)文件和《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細則(試行）》（恩施州人社發(fā)[2013]65號）、《建始縣縣直事業(yè)單位公開遴選工作人員公告》有關規(guī)定，特制定本面試方案。

一、面試原則、要求

縣人社局、縣監(jiān)察局擬訂面試方案并報縣人民政府審批后，會同各用人單位主管部門組織實施。其中，報考經(jīng)濟類財務管理崗位的，統(tǒng)一集中組織面試。面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。嚴格執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關規(guī)定。

二、面試方式、內(nèi)容

面試采用結(jié)構化面試方式，每位考生面試時間不少于12分鐘，試題不少于3題。

面試內(nèi)容主要測評應聘者按崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、操作技能、語言表達能力、邏輯思維能力等；可根據(jù)不同崗位的特點，確定測評要素及其分數(shù)權重。面試試題在人社局、監(jiān)察局監(jiān)督指導下由面試考官在臨考前，依據(jù)面試崗位的要求編制。編制試題附答題參考要點、評分標準等。編制面試試題實行全封閉，命題過程監(jiān)察部門全程監(jiān)督，面試結(jié)束后方可解除封閉。

三、面試考場

面試考場設置：各用人單位考場在主管部門的的辦公場所設置。根據(jù)需要，考場設置考務辦公室、面試室、候考室等。所有工作室均須張貼醒目標識。考場實行封閉管理，入口處安排工作人員全程值守，憑證出入。

面試室布置：面試室內(nèi)設立考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、指導席。

候考室布置：候考室實行全封閉管理。候考室與面試室應保持一定距離，已考考生和候考考生行進路線互不交叉。候考室內(nèi)張貼《面試考生須知》。

四、面試考官

考官基本條件：政治可靠，為人正派，能正確理解和執(zhí)行關于公開招聘事業(yè)單位工作人員的相關政策，具有較強的觀察能力、判斷能力和語言表達能力，具有大學專科及以上文化程度，中級及以上專業(yè)技術職稱或副科級及以上行政職務（含主管部門任政工<人事>科<股>長滿一年以上）的機關、事業(yè)單位正式工作人員。

考官職責：恪守職業(yè)道德，認真負責開展面試工作。根據(jù)評分標準，客觀公正、準確獨立評分。執(zhí)行有關保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。

考官組成：在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下從考官庫中隨機抽取。面試考官組由7人組成，并設主考官1名。原則上由主管部門、用人單位、同行業(yè)專家考官組成；每組考官中，招聘單位及其主管部門的考官總量為2人（經(jīng)濟類財務崗位除外）。若某崗位面試人員中有本單位干部職工直系親屬和三代以內(nèi)旁系親屬參加面試的，則用人單位及主管部門所有人員不得參與面試題本的出題和制卷，不得擔任面試考官。

五、面試工作人員

面試工作人員由政治素質(zhì)好、責任心強、工作認真負責，且與考生無應回避關系的人員擔任。場內(nèi)工作人員負責引導、計時、計分、監(jiān)督等工作；場外工作人員負責候考室監(jiān)督、引導、后勤保障等工作。

各用人單位的主管部門主要負責人為本面試考場第一責任人。

六、面試要求

考官要求：按時到達面試考場，做好面試準備；嚴格按規(guī)定程序和要求開展面試評分；面試期間不得擅離考場，面試考生時不得離開考官席。面試期間，不得進行可能影響面試公正性的活動。

工作人員要求：提前半小時到達考場，做好面試準備工作。不得擅離考場（或工作區(qū)），服從考場負責人安排，認真履行職責。面試期間，不得進行可能影響面試公正性的活動。

考生要求：按照面試日程安排（面試日程安排見附件），參加上午面試的考生，必須在上午9點鐘到達候考室，抽簽確定面試順序；參加下午面試的考試，必須下午3點鐘到達候考室，抽簽確定面試順序。考生須遵守面試紀律，服從工作人員安排。不得攜帶與面試有關的任何材料。候考、面試期間，不得與外界有任何聯(lián)系，不得進行可能影響面試公正性的活動。

監(jiān)督人員要求：按照面試有關規(guī)定。按時到達考場，監(jiān)督檢查考場設置、考官抽取、試題編制，監(jiān)督計時、計分、核分、登分、統(tǒng)分的準確性；及時糾正影響面試正常開展的行為，對評分有失公正的考官提出警告，并責令其改正直至建議撤換考官。

七、面試實施

面試考生在引導員的帶領下進入面試室，主考官按規(guī)定程序主持面試。考生面試過程全程錄像。考生答題完畢，考官進行評分，工作人員收取考官評分表及考生所用稿紙，依次進行。

面試成績采用去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分，得出考生面試最終得分。

考生面試得分經(jīng)監(jiān)督員審核后，交工作人員呈主考官現(xiàn)場宣布分數(shù)，考生在成績單上簽字后離開面試考場。

面試成績應按評分標準評定，面試最后成績保留三位小數(shù)。

面試工作結(jié)束后，面試題本、評分記錄等資料，由主管部門密封存檔備查。

八、面試紀律

面試考官、工作人員進入考場后，須將攜帶的手機等通訊設備關閉，交由考場監(jiān)督人員保管，待面試結(jié)束后再交還本人。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等人員將面試題本帶出考場。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及姻親關系的，應主動申請回避。對違反操作規(guī)則，有失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關規(guī)定嚴肅處理；構成犯罪的，依法移交司法機關追究刑事責任。

對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格或禁考兩年的處罰。

附件：建始縣縣直事業(yè)單位公開遴選工作人員面試安排一覽表詳情請參考：http://www.jsrsw.com/art/2014/8/20/art_4023_767653.html

建始縣監(jiān)察局

建始縣人力資源和社會保障局

2014年8月20日

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