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根據(jù)湖北省人事廳《關于印發(fā)(湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法)的通知》(鄂人[2003]16號)文件和《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細則(試行）》（恩施州人社發(fā)[2013]65號）、《建始縣縣直事業(yè)單位公開遴選工作人員公告》有關規(guī)定，特制定本面試方案。

一、面試原則、要求

縣人社局、縣監(jiān)察局擬訂面試方案并報縣人民政府審批后，會同各用人單位主管部門組織實施。其中，報考經濟類財務管理崗位的，統(tǒng)一集中組織面試。面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。嚴格執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關規(guī)定。

二、面試方式、內容

面試采用結構化面試方式，每位考生面試時間不少于12分鐘，試題不少于3題。

面試內容主要測評應聘者按崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、操作技能、語言表達能力、邏輯思維能力等；可根據(jù)不同崗位的特點，確定測評要素及其分數(shù)權重。面試試題在人社局、監(jiān)察局監(jiān)督指導下由面試考官在臨考前，依據(jù)面試崗位的要求編制。編制試題附答題參考要點、評分標準等。編制面試試題實行全封閉，命題過程監(jiān)察部門全程監(jiān)督，面試結束后方可解除封閉。

三、面試考場

面試考場設置：各用人單位考場在主管部門的的辦公場所設置。根據(jù)需要，考場設置考務辦公室、面試室、候考室等。所有工作室均須張貼醒目標識?？紙鰧嵭蟹忾]管理，入口處安排工作人員全程值守，憑證出入。

面試室布置：面試室內設立考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、指導席。

候考室布置：候考室實行全封閉管理。候考室與面試室應保持一定距離，已考考生和候考考生行進路線互不交叉。候考室內張貼《面試考生須知》。

四、面試考官

考官基本條件：政治可靠，為人正派，能正確理解和執(zhí)行關于公開招聘事業(yè)單位工作人員的相關政策，具有較強的觀察能力、判斷能力和語言表達能力，具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋屑壖耙陨蠈I(yè)技術職稱或副科級及以上行政職務（含主管部門任政工<人事>科<股>長滿一年以上）的機關、事業(yè)單位正式工作人員。

考官職責：恪守職業(yè)道德，認真負責開展面試工作。根據(jù)評分標準，客觀公正、準確獨立評分。執(zhí)行有關保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。

考官組成：在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下從考官庫中隨機抽取。面試考官組由7人組成，并設主考官1名。原則上由主管部門、用人單位、同行業(yè)專家考官組成；每組考官中，招聘單位及其主管部門的考官總量為2人（經濟類財務崗位除外）。若某崗位面試人員中有本單位干部職工直系親屬和三代以內旁系親屬參加面試的，則用人單位及主管部門所有人員不得參與面試題本的出題和制卷，不得擔任面試考官。

五、面試工作人員

面試工作人員由政治素質好、責任心強、工作認真負責，且與考生無應回避關系的人員擔任。場內工作人員負責引導、計時、計分、監(jiān)督等工作；場外工作人員負責候考室監(jiān)督、引導、后勤保障等工作。

各用人單位的主管部門主要負責人為本面試考場第一責任人。

六、面試要求

考官要求：按時到達面試考場，做好面試準備；嚴格按規(guī)定程序和要求開展面試評分；面試期間不得擅離考場，面試考生時不得離開考官席。面試期間，不得進行可能影響面試公正性的活動。

工作人員要求：提前半小時到達考場，做好面試準備工作。不得擅離考場（或工作區(qū)），服從考場負責人安排，認真履行職責。面試期間，不得進行可能影響面試公正性的活動。

考生要求：按照面試日程安排（面試日程安排見附件），參加上午面試的考生，必須在上午9點鐘到達候考室，抽簽確定面試順序；參加下午面試的考試，必須下午3點鐘到達候考室，抽簽確定面試順序。考生須遵守面試紀律，服從工作人員安排。不得攜帶與面試有關的任何材料。候考、面試期間，不得與外界有任何聯(lián)系，不得進行可能影響面試公正性的活動。

監(jiān)督人員要求：按照面試有關規(guī)定。按時到達考場，監(jiān)督檢查考場設置、考官抽取、試題編制，監(jiān)督計時、計分、核分、登分、統(tǒng)分的準確性；及時糾正影響面試正常開展的行為，對評分有失公正的考官提出警告，并責令其改正直至建議撤換考官。

七、面試實施

面試考生在引導員的帶領下進入面試室，主考官按規(guī)定程序主持面試。考生面試過程全程錄像?？忌痤}完畢，考官進行評分，工作人員收取考官評分表及考生所用稿紙，依次進行。

面試成績采用去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分，得出考生面試最終得分。

考生面試得分經監(jiān)督員審核后，交工作人員呈主考官現(xiàn)場宣布分數(shù)，考生在成績單上簽字后離開面試考場。

面試成績應按評分標準評定，面試最后成績保留三位小數(shù)。

面試工作結束后，面試題本、評分記錄等資料，由主管部門密封存檔備查。

八、面試紀律

面試考官、工作人員進入考場后，須將攜帶的手機等通訊設備關閉，交由考場監(jiān)督人員保管，待面試結束后再交還本人。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等人員將面試題本帶出考場。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及姻親關系的，應主動申請回避。對違反操作規(guī)則，有失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關規(guī)定嚴肅處理；構成犯罪的，依法移交司法機關追究刑事責任。

對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格或禁考兩年的處罰。

附件：建始縣縣直事業(yè)單位公開遴選工作人員面試安排一覽表詳情請參考：http://www.jsrsw.com/art/2014/8/20/art_4023_767653.html

建始縣監(jiān)察局

建始縣人力資源和社會保障局

2014年8月20日

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