易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發行股票。
截止2014年6月末，華夏銀行在78個中心城市設立了34家一級分行、34家二級分行和10家異地支行，營業網點達到558家，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業務關系，代理行網絡遍及五大洲110個國家和地區的320個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網絡；總資產達到17785.60億元，綜合盈利能力快速提升，資產質量顯著改善，業務結構明顯優化，經營效率較快提高，保持了良好的發展勢頭。在2013年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產規模排名第90名；在2014年中國企業500強中排名第158名、中國服務業企業500強排名第58名。
根據業務發展需要，華夏銀行總行現面向全國公開招聘新資本協議實施項目20名專業人員，工作地點北京市，具體招聘信息如下：
一、招聘基本條件
1．年齡：原則上不超過35周歲。
2．學歷：全日制碩士研究生及以上。
3．工作年限：2年以上相關工作經歷。
具備新資本協議項目實施相關工作經驗或專業能力及工作表現優秀者可適當放寬條件。
二、招聘崗位工作內容及專業能力要求
（一）計劃財務部組織管理類崗位（1人）
1．工作內容：建立新資本協議實施項目管理機制，組織完成合規達標申請工作；協調相關部門提供項目推進所需資源，制定和實施培訓計劃；協調業務部門開展信用風險、市場風險、操作風險等各類風險的量化評估體系建設，配合信息披露主管部門完成第三支柱建設；配合信息科技部門對新資本協議相關系統建設提供技術和數據支持；協調推進經濟資本管理體系建設。
2．專業要求：財務管理、會計、數學或金融計量專業。
3．能力要求：具備資產負債管理、資本規劃或流動性管理相關能力。
（二）計劃財務部資本/資產負債管理類崗位（2人）
1．工作內容：開展資本管理現狀調研及差距分析，編制、調整資本和杠桿率達標規劃、年度計劃，完成風險資產計量、考核和配置等工作；結合資本規劃，開展經濟資本管理，組織完成多維度經濟資本計量、考核、配置等工作；安排、管控全行資產負債結構和流動性運行，研究資本和資產負債管理體系優化；組織資本管理系統、資產負債管理系統的開發，協助風險和資產負債數據集市的建設，開展合規達標工作。
2．專業要求：財務管理、會計、數學、金融計量或IT類專業。
3．能力要求：具備良好的文字綜合撰寫、組織協調能力；具有風險管理、資本管理或IT相關工作經驗。
（三）授信管理中心內評模型開發類崗位（3人）
1．工作內容：開發、維護并定期優化公司業務條線內部評級模型；制定和維護全行內部評級體系統一的技術標準；負責內部評級建設項目的項目管理工作；監控全行內部評級體系的運行情況，定期實施全行內部評級體系的全面驗證。
2．專業要求：金融工程、數學或統計類。
3．能力要求：具備開展數理統計建模和使用專業軟件進行數據處理的能力。
（四）授信管理中心內評制度建設類崗位（2人）
1．工作內容：制定和維護公司業務條線內部評級的管理辦法、操作流程、內部評級體系驗證制度和技術標準；配合各專業部門制定和維護公司業務條線內部評級結果應用的各項制度；制定和維護內部評級體系的模型管理制度；制定和維護內部評級體系統一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；定期實施內部評級體系的投產后全面驗證。
2．專業要求：金融經濟、金融工程、數學統計或信息技術類。
3．能力要求：溝通協調能力強，熟悉國內銀行信貸業務和制度，參與信貸業務或信用風險管理方面的制度制定工作3年以上。
（五）個人業務部內評模型開發類崗位（1人）
1．工作內容：建立個人貸款業務相關評分卡模型，并組織系統開發上線等工作；組織開展模型開發相關工作；跟蹤使用效果，編制監控及跟蹤報表；開展個貸業務分池工作；參與零售業務其他條線的評分卡開發及資產分池等工作；基于內部評級體系，定期開展信用風險壓力測試工作；提供涉及個貸業務的經濟資本計量相關數據。
2．專業要求：數學、統計學、金融或信息技術等專業。
3．能力要求：具備數理統計建模經驗，能熟練使用SAS等專業軟件。
4．其他：具有SAS高級資格證書或具備國有大型銀行相關崗位工作經歷人員優先考慮。
（六）中小企業信貸部內評模型開發類崗位（3人）
1．工作內容：開發小企業信用評級模型，對小企業信用評級進行技術支持和指導，制定及實施小企業信用評級培訓規劃等；開發個人經營性貸款等零售業務的申請評分卡、行為評分卡和催收評分卡等模型；對個人經營性貸款等零售業務風險計量進行指導和支持，制定及實施零售業務風險計量的培訓規劃等。
2．專業要求：數學、統計學、金融學或信息技術等專業。
3．能力要求：具備數理統計建模經驗，能熟練使用SAS等專業軟件。
4．其他：具有SAS高級資格證書優先考慮。
（七）中小企業信貸部內評制度建設類崗位（1人）
1．工作內容：制定小企業信用評級相關應用制度、流程和培訓規劃，并進行技術指導和支持；制定并實施零售內評的制度、流程、培訓規劃，并進行技術指導和支持。
2．專業要求：數學、統計學、金融學或信息技術等專業。
3．能力要求：具備數理統計建模經驗，能熟練使用SAS等專業軟件。
4．其他：具有SAS高級資格證書優先考慮。
（八）市場與操作風險管理部全面風險管理類崗位（4人）
1．工作內容：組織建立和維護全行風險偏好管理體系、風險管理制度框架和政策體系，編制落實風險管理中長期規劃、年度全面風險管理策略；建立和運行全面風險識別評估機制，設定并監測計量綜合風險指標，制定落實協調跨風險管理事項，按要求評價各單一風險管理運行狀況；組織開展風險壓力測試，定期匯報全面風險信息，開發維護風險整合平臺系統，組織開展全面風險數據質量管理；完成全面風險新資本協議實施各項工作。
2．專業要求：數學、統計學、金融或信息技術等專業。
3．能力要求：具備良好的文字表達能力、數理邏輯分析能力。
（九）市場與操作風險管理部銀行賬戶利率風險管理類崗位（1人）
1．工作內容：開展銀行賬戶利率風險咨詢項目管理；建立銀行賬戶利率風險限額指標體系，制定銀行賬戶利率風險限額管理流程；建立銀行賬戶利率風險管理報告機制；參與銀行賬戶利率風險管理模塊建設；開展銀行賬戶利率風險管理合規達標工作。
2．專業要求：數學、統計學、金融或信息技術等專業。
3．能力要求：具備開展數理統計建模和使用專業軟件進行數據處理能力。
（十）科技開發中心系統開發類崗位（2人）
1．工作內容：開發新資本協議IT系統，負責應用系統的推廣與技術支持；制定數據管理策略，設計數據挖掘模型，分析數據應用價值；建設數據倉庫及商業智能應用。
2．專業要求：計算機應用相關專業。
3．能力要求：熟練掌握主流數據庫產品尤其是Oracle數據庫的開發、應用、維護技能，熟悉SAS、cognos等主流數據展示及挖掘工具，具有數據建模與數據分析能力及相應工作經驗。
三、簡歷投遞方式
請于2014年9月18日以前，登錄智聯招聘網站（http://hxb.zhaopin.com/）投遞簡歷。
華夏銀行人力資源部
2014年9月1日
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