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市直機關有關單位：
根據《公務員法》、中央組織部、人力資源社會保障部《公務員公開遴選辦法（試行）》(中組發[2013]3號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于認真做好省直機關從基層公開遴選優秀公務員工作的意見》（湘人社函[2011]39號）等政策法規和省公務員主管部門的要求，我市自2014年起擬參照省里的做法，每年組織市直機關面向基層集中遴選一批優秀公務員。為保證2014年公開遴選工作的順利進行，現將有關事項通知如下：
一、指導思想
著眼于建立來自基層一線的公務員培養選拔鏈，嚴格按照《公務員法》的要求，堅持德才兼備、以德為先和民主、公開、競爭、擇優的原則，從基層公開遴選優秀公務員充實市直機關，進一步樹立我市正確的用人導向，提高選人用人公信度，增強公務員隊伍活力。
二、遴選辦法
在規定的編制員額和職數內，市直公務員單位（含參照公務員法管理的事業單位，下同）從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員（含參照公務員法管理的工作人員，下同）。
三、遴選職位
本次公開遴選職位為市直公務員單位鄉科級正職以下（含鄉科級正職）非領導職務層次公務員。
四、遴選對象
遴選對象為縣（市、區）、鄉鎮（街道）擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員，且要求具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷（不含試用期）。
五、遴選方式
采取考試與考察相結合的方式。
（一）各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5：1。達不到規定比例的，若確屬崗位特殊，專業性要求較強的，遴選機關經與公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3：1。低于3：1的，將取消該職位。
（二）考試一般分為筆試和面試。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為3：1。達不到規定比例的，遴選機關經與市公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于2：1。部分職位需實行專業考試的，參加專業考試的對象為該職位進入面試的人員。專業考試時間由遴選機關確定，一般安排在面試前后。
（三）不實行專業考試的職位，綜合成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成；實行專業考試的職位，綜合總成績＝筆試成績×50%+（面試成績×70%+專業考試成績×30%）×50%。筆試成績、面試成績、專業考試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。根據綜合成績從高到低的順序，確定進行體檢和考察人選。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績和綜合成績相同的，并列排名。體檢和考察人選與擬遴選職位的比例一般為2：1。
（四）遴選機關綜合報考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。凡遴選職位的面試人選達到規定比例的，該職位原則上不得空缺。
六、遴選程序
（一）計劃申報。必須在規定的編制限額和職數內，不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。
（二）發布公告。遴選公告由市公務員主管部門統一向社會發布。
（三）報名及資格審查。報考人員按要求填寫《報名登記表》，在規定時間內交由遴選機關進行資格審查，報市招考辦匯總后對外發布。
（四）筆試。筆試由市公務員主管部門統一組織實施，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試試題由市招考辦組織統一命制，成績由市招考辦統一對外公示。
（五）面試。面試由公開遴選機關組織實施，面試方案須經市公務員主管部門審核同意，市公務員主管部門負責面試工作的綜合管理和監督檢查，市紀檢監察機關負責全程監督。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。面試考官一般不少于7人，應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任，其中公開遴選機關的考官不得超過2人?？脊俦仨毘钟惺幸陨瞎珓諉T主管部門頒發的考官證才能上崗。
（六）體檢考察。體檢由市招考辦統一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行?？疾煊晒_遴選機關派出2名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由組干（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
（七）公示和辦理手續。根據考察情況，經遴選機關黨委（黨組）集體研究確定遴選人選，由遴選機關進行公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響遴選的，根據管理權限分別報市委組織部、市人社局核準后，按職責分工，對遴選人員辦理轉任手續。
七、紀律與監督
（一）公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。
（二）有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的；
2、不按規定的條件和程序進行的；
3、擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
4、公開遴選工作中徇私舞弊的。
（三）公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;
2、偽造考試成績或者其他有關資料的；
3、協助參加考試人員作弊的;
4、違反考察紀律的；
5、因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；
6、違反公開遴選工作紀律的其他行為。
（四）對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）公開遴選工作要自覺接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。
八、計劃申報工作的相關事宜
（一）各單位應根據隊伍建設需要和職位空缺情況，明確遴選職位。遴選職位設置應合理，職位名稱應清晰、規范，防止引起誤解和混淆。
（二）要科學合理地設置職位資格條件。遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。對有關問題作如下處理：
1、年齡。一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲。
2、學歷。應具有大學本科以上學歷，最低學歷要求可設置為“研究生（博士）”、“研究生（碩士）”、“大學本科（學士）”、“大學本科”。
3、性別。除法院、檢察院、公安、國家安全、司法行政機關的人民警察，以及法院執行人員、檢察院偵查人員、野外作業、生產安全監管等個別特殊職位，或單位現有人員性別結構嚴重失衡的以外，職位資格條件中不能對性別進行限制。如需進行性別限制的，必須提供有效依據，說明實際情況，寫出書面申請，報市招考辦批準。
4、專業。一般綜合管理類職位不作專業限制。根據實際確需設置專業的，參照《2014年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的要求執行。一般按“學科類別”或“學科”設置專業。特殊職位需要設置到專業的，應設置3個以上相關的具體專業，凡報考人員不具備規定的具體專業要求的，不能報考。需要實行專業考試的職位必須提供專業考試方案，寫出書面申請，報市招考辦批準。
凡不能提供實際情況依據、未經市招考辦批準的，一律不得為遴選職位設置限制性條件。
（三）計劃申報的程序和時間要求。遴選機關填寫《衡陽市機關事業單位補充工作人員用編計劃審核表》，經市編辦審核同意后，同時填寫《2014年衡陽市公務員集中公開遴選職位設置申報表》，一并報市招考辦審核。
公開遴選計劃請于2014年9月30日前上報，同時上報電子版（Excel表格），逾期不予受理。
市招考辦：2896682
市編辦：行編科 8866861 事編科8866928
中共衡陽市委組織部 中共衡陽市委機構編制委員會辦公室
衡陽市人力資源和社會保障局 衡陽市財政局
2014年9月2日
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《.doc》《.xls》來源于衡陽市人力資源和社會保障局，最近更新2014年9月9日。
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