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2014年江西省贛州面向縣以下事業單位公選鄉鎮副科級領導干部考試交流群：328624786
2014年江西贛州面向縣以下事業單位公選鄉鎮副科級領導干部155人。
為進一步深化干部人事制度改革，促使從縣以下事業單位工作人員中公開選拔鄉鎮副科級領導干部人選工作常態化，優化鄉鎮領導班子配備和干部隊伍結構，充分激發事業單位干部工作活力，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定（試行）》，以及《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》等法律法規和中央有關文件新精神，在總結2013年從縣以下事業單位工作人員中公開選拔鄉鎮副科級領導干部人選工作經驗的基礎上，結合我市鄉鎮領導班子建設的實際情況，經市委研究同意，決定面向全市縣以下事業單位工作人員公開選拔一批鄉鎮副科級領導干部人選，現制定工作方案如下：
一、公選職位及名額
面向全市縣以下事業單位的科級干部和一般干部，公開選拔155名鄉鎮副科級領導干部人選。
公選職位按照公選對象的不同，分為A類職位（面向科級干部）、B類職位（面向鄉鎮一般干部）、C類職位（面向其他一般干部）三個類別職位。
1、各職位的具體名額由各縣（市、區）（含贛州經濟技術開發區，下同）根據本地鄉鎮科級領導職數缺配情況自主申報，原則上應向一般干部傾斜，B類職位的比重原則上不低于50%。
2、所有公選職位均不安排在中心城區鄉鎮，原則上安排在邊遠鄉鎮，由各地結合實際安排職務。
3、公選職位經市公選辦綜合平衡后公布。
二、選拔范圍和報考資格條件
㈠選拔范圍：
全市縣以下事業單位（不含學校、醫院）中在編在崗符合條件的干部（含經市以上人事部門備案同意的聘用制干部）。其中：
A類職位：面向事業單位的科級干部。
B類職位：面向鄉鎮事業編制的一般干部（含編制不在鄉鎮的事業站所干部）。
C類職位：面向縣（市、區）直單位事業編制一般干部。
公務員單位或參照公務員法管理單位中未登記公務員的混編混崗人員，報名前將編制及職務轉入事業單位的，符合報考條件的可以報考；未轉入事業單位的，不得報考。
㈡基本條件：
報考人員必須符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定（試行）》等規定的基本條件，具有大學?？埔陨蠈W歷，近三年（2011-2013）年度考核評為合格及以上等次，具有正常履行職責的身體條件。
㈢資格條件：
1、現為事業單位科級干部的，要求年齡在40周歲以下。
2、現為事業單位一般干部的，要求年齡在39周歲以下，且任九級職員滿三年以上（全日制教育研究生畢業并獲碩士以上學位的，在編在崗工作一年以上）。報考B類職位的，須現為鄉鎮事業編制且已在鄉鎮工作滿3年以上人員，未滿3年人員可報考C類職位。
㈣有下列情形之一的人員不得報考：
1、受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
4、本人曾違反計劃生育政策的；
5、未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；
6、有其他影響使用的規定情形的。
以上時間計算至發布公開選拔公告的當月。
三、選拔程序
按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、差額票決、公示、調任、任職等程序進行選拔。
1、報名。采用網絡公開報名的方式，符合報考資格條件人員，每人限報一個職位，不得跨縣（市、區）報名。報名人員須經所在單位推薦同意，單位黨組織要充分發揮把關作用，對平時表現差，不安心工作的人員不得推薦報名。每個職位的報名人數與公選名額必須達到5:1以上的比例，否則相應減少或取消公選名額。
2、資格審查?？h（市、區）委組織部負責對報名人員進行資格審查，并征求縣（市、區）紀檢、綜治、計生等部門的意見。資格審查貫穿公開選拔工作的全過程，凡發現不誠信報考或不符合報考資格條件的，取消其選拔任用資格。資格初審結束后，各縣（市、區）委組織部將報名情況匯總報市公選辦。
3、考試。考試分筆試和面試，由市公選辦統一命題，全市統一集中考試。考試堅持讓干得好的才能考得好，考出干部的真水平、真本事的原則，重點檢測人選的綜合素質、實踐能力、適崗程度以及做好群眾工作、解決實際問題的能力。
筆試總分為100分，主要依據工作崗位的需要命題。筆試結束后，各職位分別按照公選名額1:3的比例，從高分到低分確定入闈面試人員（入闈最后一名出現成績相同者一并列入），及時向社會公布。
面試總分為100分，采用結構化面試的方式進行。面試考官由市公選辦統一安排，從市直、縣（市、區）具有面試考官資格人員中抽調，同時吸收部分鄉鎮黨政正職擔任面試考官。面試成績當場公布。面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60％的比例，計算應試者綜合成績。各職位根據綜合成績按照1:2的比例從高分到低分確定體檢對象（入闈最后一名出現成績相同者一并列入）。
4、體檢。體檢由公選職位所在縣（市、區）委組織部負責組織，要求在二級甲等以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。如有不合格、棄權等情況，按照綜合成績排名從高分到低分依次遞補。體檢合格者方可列入考察對象。
5、考察。考察對象按姓氏筆畫排名向社會公布。各地對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面深入考察，考察實行量化評分，考察方案由各地自行制定?？疾煲⒅貙Ω刹柯穆毥洑v、一貫表現和人崗相適進行綜合分析，深入了解干部在群眾中的口碑，防止考察工作走過場。不符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定的，不得列為考察對象。
6、差額票決。各縣（市、區）委召開常委會會議，依據考察情況和事業發展需要、鄉鎮領導班子建設需要，按照公選名額1:1比例，差額票決提出擬任人選，報市公選辦審批。
7、公示。擬任人選名單經審批同意后，由市公選辦、考生所在縣（市、區）委組織部分別在市、縣“黨務公開網”等網站及其工作單位進行任職公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映出的問題，經調查認定影響任用的，取消其資格，不再遞補。
8、調任。經公示無疑議的，由公選職位所在縣（市、區）委召開常委會會議，根據擬任人選實際情況和工作需要，決定或提名擔任鄉鎮相應副科級領導職務，按照公務員調任的有關規定，上報市委組織部辦理公務員調任審批手續。
9、任職。經市委組織部審批同意調任后，辦理任職手續，任職實行考核期一年?？己似跐M后，由各縣（市、區）委組織部對其進行考核。經考核合格的正式任職，并按規定辦理公務員登記手續，其在鄉鎮工作的最低服務年限不得少于五年（含考核期）；不合格的免去所任職務，由縣（市、區）按公選前職務層次及單位性質安排工作。
四、時間安排
公選工作從2014年9月上旬開始，11月底前完成。具體時間安排為：
1、2014年9月上旬發布公告，開始公選報名；
2、2014年9月下旬筆試，10月上旬面試，10月中旬完成入闈人員體檢工作；
3、2014年10月下旬完成對入闈人選的差額量化考察；
4、2014年11月上旬，各地差額票決確定擬任人選，報市公選辦審批；
5、2014年11月中旬，對擬任人選公示5個工作日后，由各地召開常委會議研究確定所任職務；
6、2014年11月下旬，各地正式上報公務員調任材料。
五、組織領導
1、加強領導。為確保公選工作任務的順利完成，在市委組織部成立市公開選拔工作辦公室，負責公選的日常工作，市紀委、市委宣傳部、市人社局、市財政局等部門單位共同參與，辦公室主任由市委組織部副部長廖志剛同志擔任。各縣（市、區）相應成立領導小組，在市公選辦領導下開展工作。公選經費由市、縣財政承擔，據實核撥。整個公選工作，要堅持黨管干部原則，切實防止高分低能、唯分取人等問題，充分發揮各級黨組織的領導和把關作用，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重和干部考察識別的責任。
2、精心組織。公選工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，各縣（市、區）委要高度重視，結合本地實際，認真安排，周密部署，切實抓好組織實施。
3、加強監督。按規定適時公開、公示選拔的有關情況，接受廣大干部群眾的監督。嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，做好各環節的保密工作。強化對公選工作的全程監督，嚴格落實責任追究制度，絕不允許借公選之名行謀私之實、把公選做為個人謀求職務晉升的“綠色通道”，對違反組織人事紀律的當事人和責任人，依據有關規定堅決查處，嚴肅追究責任。
4、加強宣傳教育。加大對公選工作的政策宣傳力度，讓廣大事業單位干部深刻認識到這次公選工作是市委貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強鄉鎮領導班子建設，關心愛護基層干部，深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的一項重大舉措，鼓勵符合條件的干部踴躍報名、積極應考，同時，要做好政策解釋工作，對那些表現優秀但不符合報考條件的干部，要做好思想政治工作，引導他們正確對待。
正式招考公告和職位表將在后續發布，請考生密切關注本網站。
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