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各區、市教育（體）局，高新區社會事務局，市直有關單位，局屬各單位：
根據青島市人力資源和社會保障局《關于做好2014年度青島市專業技術職務資格評審工作的通知》（青人社辦字〔2014〕224號）要求，現就做好我市2014年度教師職務資格評審工作有關事宜通知如下：
一、申報條件
申報評審中小學（幼兒園）職務資格，須具備以下條件：
（一）申報對象須是在我市普通中小學（幼兒園）、中等職業學校、特殊教育學校，以及市級、區（市）級教研室、電化教育館（站）和少年宮等校外教育機構中從事教學、教研工作，與用人單位確立了人事、勞動關系的在職在崗人員。
（二）符合《山東省中小學教師水平評價基本標準條件》等規定的條件。通過繼續教育取得后學歷的教師，須在取得后學歷后繼續從事教學工作3年以上方可申報。
（三）計算機應用能力和外語水平符合人社部門有關規定和要求。
二、申報程序
根據《山東省中小學教師職稱評審辦法》要求，申報評審教師職務資格，應根據本單位教師崗位空缺數量、等級和工作需要，確定競爭推薦人數，組織競爭推薦。已取得相應專業技術職務資格未被聘用的和未取得相應專業技術職務資格、符合崗位條件的教師均可參加競爭推薦。通過競爭推薦，已取得相應專業技術職務資格的，由單位按有關規定聘用；未取得相應專業技術職務資格的，須按規定程序和要求參加評審，通過評審的由單位按有關規定聘用。
區（市）屬以下單位申報人員須由區（市）教育、人社部門共同審查、上報；市直單位所屬中專申報人員由市直主管部門審查、上報；市直單位所屬中小學（幼兒園）申報人員由市直主管部門委托所在區（市）教育、人社部門審查、上報；勞務派遣人員、人事代理人員分別由其勞務派遣單位、人事代理機構審查、上報；市教育局所屬單位申報人員由單位組織評議推薦后直接上報。
三、有關問題
（一）關于兼職從事教育教學管理工作的教師申報教師職務資格問題。因工作需要，確需兼職從事教育教學管理工作并按教師崗位進行管理的教師，參加教師職務評聘應符合山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳《關于中小學、中等職業學校中兼職從事教育教學管理工作的教師推薦評審職稱有關問題的通知》（魯人社辦發〔2013〕51 號）。
（二）關于到薄弱學校或農村學校支教問題。城鎮中小學（幼兒園）男未滿50周歲，女未滿45周歲教師（年齡計算截止至2014年12月31日）申報晉升副高級教師職務資格，任現職以來應有1年以上在薄弱學校或農村學校從事教學工作的經歷。
（三）關于職稱計算機考試有關問題。青島市人力資源和社會保障局今后不再舉辦青島市專業技術人員晉升職稱計算機考試。申報中、高級專業技術職務資格，須取得規定的全國專業技術人員計算機應用能力考試應考科目（模塊）合格證。已經取得的青島市專業技術人員晉升職稱計算機考試合格證，在有效期內仍可以按原規定范圍繼續使用。
根據青島市人力資源和社會保障局《關于辦理2014年度青島市破格申報專業技術資格、職稱外語免試及成績放寬和職稱計算機免試資格審核的通知》（青人社辦字〔2014〕210號）精神及相關政策要求，申報初級專業技術職務資格人員和申報中級、副高級專業技術職務資格的小學（幼兒園）教師，可免于職稱計算機考試；截止申報專業技術職務資格當年年底年滿50周歲的人員和鄉鎮（不含街道辦事處）直屬及其以下單位在職在崗人員，申報中級及以上專業技術職務資格，經青島市人力資源和社會保障局審批同意的，可免于職稱計算機考試。
（四）關于專業技術資格確認問題。按照事業單位崗位管理和中小學職稱制度改革的有關規定，中小學（幼兒園）于2014年及以后錄用的教師，不再適用《人事部〈企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定〉有關具體問題的說明》（人職發〔1991〕11號）中“關于國家教委承認的正規全日制院校畢業生見習期滿并考核合格，即可聘任相應的專業技術職務問題”的規定，應按照有關規定參加相應的專業技術職務資格評審。中小學（幼兒園）于2013年底前錄用的教師，仍可按照人職發〔1991〕11號相關規定進行專業技術資格確認，通過確認取得資格的，按照中小學職稱制度改革的有關要求參加競聘，通過競爭推薦后，由學校（單位）聘用到相應專業技術崗位。
（五）關于說課評估問題。申報中小學副高級教師職務資格人員須進行說課評估，說課評估成績作為評審依據之一，在本次評審中有效。說課評估工作由市教育局于11月統一組織，具體安排另行通知。
（六）關于改系列評審問題。因工作崗位調整需要改系列申報其它系列相同等級的專業技術職務資格，須在現專業技術崗位工作1年以上，經考核符合相應專業技術職務資格條件的方可推薦申報。未按規定取得相應系列專業技術職務資格的，不得申報評審高一級專業技術職務資格。具備原中學教師、小學教師、幼兒園教師系列職務資格但未參加中小學教師職務資格過渡的人員，須按過渡工作有關要求辦理過渡手續，方可申報評審教師職務資格。
四、報送材料說明
（一）各單位須使用《青島市教師職稱評審管理系統》（以下簡稱《管理系統》，到市教育局人事處（教師工作處）網頁“表格下載”欄下載，使用前務必認真閱讀相關說明）上報晉升教師職務資格人員信息。
（二）各單位通過《管理系統》錄入推薦評委信息，各區（市）每學科推薦不少于5人，市直單位、市教育局直屬單位每學科推薦1-2人。
（三）申報材料的具體要求以《2014年度報送中專中小學教師職務資格評審材料說明及表格匯總》和《2014年度報送中專高級講師、高師實驗師、高校副教授職務資格評審材料說明及表格匯總》（到市教育局人事處（教師工作處）網頁“表格下載”欄下載）相關說明為準。
（四）各單位呈報評審材料時，須同時報送以下材料：
1.《青島市申報教師職務資格人員情況登記表》（通過《管理系統》分級別、分學科打印）和系統生成的上報數據文件；
2.《申報中小學副高級教師職務資格未通過推薦人員名單》原件及Excel電子版，由各基層單位填報本單位未通過競爭推薦的人員信息，逐級匯總、上報；
3.《2014年度青島市事業單位專業技術人員崗位聘用情況統計表》及《青島市事業單位現有專業技術人員情況登記表》，由申報人員所在單位根據本單位崗位設置方案填寫，經單位、主管部門、呈報部門分別審核蓋章，逐級收齊上報。
4.各區（市）還需報送《上報 評審材料分學科統計表》（通過《管理系統》打印）、《教師職務資格評審推薦結果公示報告》。
以上表格模板可到市教育局人事處（教師工作處）網頁“表格下載”欄下載。
（五）報送材料地點：青島市教育人才綜合服務中心（市南區貴州路38號4樓），聯系電話：82682664。
五、有關要求
（一）各單位要認真學習貫徹《山東省深化中小學教師職稱改革實施方案》，按照規定的程序和評價基本標準，做好教師職務評審工作。要結合本單位實際，提高對師德師風、班主任工作和發揮指導、帶動作用的評價比重，不斷強化以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的評價使用機制，廣泛聽取廣大教師的意見和建議，審慎制定本單位的崗位競聘工作方案。競聘工作方案要經單位職工代表大會85%以上人員同意方可實施。
（二）各單位要嚴格落實“六公開”制度，公開專業技術崗位數量、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人評審材料和被推薦申報人員名單。按要求成立7人以上在相應專業技術崗位上工作的人員組成的推薦委員會，其中一線專任教師不少于80%。為確保客觀公正，推薦委員會中的外單位評委不得少于推薦委員會總人數的1/3。推薦委員會要嚴守紀律，遵循程序步驟，按照職工代表大會通過的競聘工作方案，對申報人的職業道德、工作態度、學術技術水平、工作能力和業績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單，經公示5個工作日無異議后推薦上報。公示期內有異議的要認真調查核實，確保推薦結果經得起廣大教師的質詢，經得起實踐的檢驗。
（三）要高度重視評委推薦工作，建立全面、充足、高質量的評委庫。要兼顧全部學科，特別重視對專業課教師的推薦選拔，應涵蓋本地區、本單位所舉辦全部專業、課程，不得遺漏；要注意評委結構，優先推薦教育教學業績突出的一線教師，教研員和中層以上干部合計不超過推薦評委總數的1/3。推薦評委信息須與職稱評審信息同時上報，缺一不可。
（四）要嚴格執行評審推薦的政策、程序和紀律，嚴格審查核實申報材料，嚴格控制申報人員范圍，嚴禁不從事教學、教研工作的人員申報教師職務資格。要進一步加大教師職務資格評審推薦工作的透明度，嚴防濫用行政權力干預，重視民主監督，確保評審推薦工作的公正、公平。要嚴格執行青島市紀委、青島市監察局和青島市人力資源和社會保障局《關于印發<關于對在專業技術職務評聘工作中違反政策紀律有關問題的處理意見>的通知》（青人社發[2010]9號），凡經評審會辦事機構受理的材料，如發現弄虛作假，提供假數據、假成績、假論文、假成果、假獲獎證明或偽造學歷、任職經歷、任職年限等嚴重違反師德的行為，取消其申報資格；已經通過評審取得專業技術職務資格的，予以取消，自查實之日起五年內不準申報晉升高一級專業技術職務；同時追究有關部門（單位）及相關責任人的責任。
（五）要強化責任意識，做好信訪工作。各單位要按照《信訪條例》等有關規定和要求，堅持“屬地管理、分級負責”的原則明確責任，按照事實清楚、定性準確、處理妥當、手續完備等要求，對信訪事項逐級調查核實，提出明確書面意見，由調查人和有關單位負責人簽名、加蓋單位公章后，連同相關核實材料及時上報評審委員會辦事機構。對在職稱信訪查處工作中有不認真履行職責、行政不作為、推諉敷衍、拖延以及縱容包庇、提供虛假調查材料等違紀行為的單位和個人，將按照有關法律、行政法規的規定給予嚴肅處理。
青島市教育局
2014年9月22日
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