各位報考人員：
根據《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會保障廳云南省公務員局2010年云南省各級機關及參照公務員法管理單位招考公務員（工作人員）公告》、《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會保障廳云南省公務員局關于公布2010年云南省公務員筆試成績及有關事項的通知》、《云南省公務員局關于2010年公務員錄用考試考生資格復審及后續工作安排的通知》和《中共文山州委組織部文山州人事局關于文山州2010年各級機關及參照公務員法管理單位考試錄用公務員（工作人員）工作有關事宜的通知》的相關規定，為確保文山州2010年非法檢系統各級黨政機關（參照單位）考試錄用公務員（工作人員）工作順利有序開展，現將招錄工作過程中資格復審及面試工作的有關事項通知如下：
一、筆試成績與資格復審對象
公務員招考錄用筆試成績以省級公務員主管部門指定的官方網站——云南考試網（www.ynrsksw.cn
）公布的筆試成績為考生的最終筆試成績。本次筆試成績折算為百分制分數后保留小數點后兩位，在折算時已經包含各類加分。
筆試成績40分為筆試最低控制分數線，最低控制分數線以上及按筆試成績從高到低排列在該崗位擬招考數2倍范圍以內的人員為進入資格復審的人員，進入資格復審的人員名單同時由省級公務員主管部門通過云南人事人才信息網的公務員招考專欄（www.ynrs.gov.cn）和云南考試網（ www.ynrsksw.cn）的論壇進行公示。
二、資格復審
（一）時間
2010年7月17日至18日。上午9:00至下午17:00。
（二）地點
文山州社會保險事業局2樓大廳（文山縣城區果園街39號）。
（三）復審程序
1.參加復審情形
資格復審時考生須提供：本人身份證、畢業證、準考證、筆試加分依據等相關證明材料的原件及崗位要求的其他證明材料。（考生準考證若丟失，可從云南考試網（ www.ynrsksw.cn）重新下載打印，筆試加分證明材料詳見《2010年云南省公務員錄用考試政策解答》。）2010年畢業的普通高校畢業生如在資格復審時尚未取得畢業證的，可以提供學生證和所在學校開具的報名推薦表作為畢業證的輔助證明材料；成人教育畢業生則必須于資格復審時取得畢業證書。資格復審時要求必須本人持原件進行復審。除招考對象為基層機關公務員的崗位，報考人員不需要提供單位同意報名證明外，其他報考人員如與用人單位確立過用人關系的，必須在資格復審時出具本人人事關系所在單位同意報考的證明。
2.自愿放棄情形
進入資格復審的人員自行放棄審核的，必須于7月15日前，向中共文山州委組織部、文山州人事局指定的電子郵箱（ wjh7188@126.com）提交《放棄面試申請表》（必須按該表格式填寫）和身份證的電子照片。
3.其他情形
由于面試棄權和已參加資格復審但不合格致使崗位達不到面試比例的，中共文山州委組織部、文山州人事局將于2010年7月20日通過文山政務網（ www.ynws.gov.cn）、文山黨建網（www.wsdj.gov.cn)和文山人事網（www.ynwsrs.gov.cn）公布遞補人員名單。遞補人員的資格復審時間為2010年7月26日。
（四）相關說明
1.資格復審工作由中共文山州委組織部、文山州人事局具體負責，同時邀請紀檢監察部門實行全程監督。屆時將以統一標準、上下聯動的方式組織招考單位及主管部門嚴格按照《云南省公務員錄用考試報考誠信承諾書》對各類違規行為的認定和處罰標準，認真執行資格復審。
2.資格復審是對考生所持證明材料與網絡報名信息的一致性進行對比。屆時若有資料不符的人員，根據2010年云南省公務員招考公告的規定，取消該人員面試資格，若考生填報虛假信息，將處以5年內全國公務員禁考的處罰。
3.資格復審前由于部分考生面試棄權致使部分崗位達不到面試比例的，可從報考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補。資格復審后由于資格復審不合格，部分崗位出現不足面試比例的情況，還可根據筆試成績安排一次遞補。資格復審后，進入面試人員未達招考計劃2倍比例的崗位，可以按報名數與招考計劃數1:1的比例開展等額面試。
4.遞補人員因資格復審不合格或進入面試人員臨時缺考導致不足2:1比例的崗位，可進行等額面試。
5.7月15日以前未按要求提交《放棄面試申請表》及7月17日、18日未到復審地點進行資格復審的考生（不含遞補人員），將被視為擾亂考試秩序的人員，5年內禁止參加全國范圍內的公務員考試。遞補人員如不參加資格復審視為自動放棄面試，可不提交《放棄面試申請表》，不記入報名誠信紀錄的黑名單。
（五）少數民族特少支系崗位資格復審
崗位代碼為：26262139001、丘北縣舍得鄉人民政府限招彝族僰人支系和崗位代碼為：26282205001、富寧縣歸朝人民政府限招瑤族山瑤支系的崗位，面試前資格復審工作分別由丘北縣人事局和富寧縣人事局組織實施。時間為2010年7月17日上午9:00—11:00。地點分別為丘北縣人事局辦公樓和富寧縣人事局辦公樓。
按照《招考計劃》內關于“熟練掌握彝族僰人支系民族語言”和“熟練掌握瑤族山瑤支系民族語言”的要求，資格復審時除了對考生所持證明材料與網絡報名信息的一致性進行對比外，同時須對資格復審人員進行民族支系語言測評。測評方法及相關要求分別由丘北縣人事局和富寧縣人事局予以公布。
民族支系語言測評不合格的復審人員取消面試資格，因此造成崗位面試人員不足招考計劃數2倍的，將順延該崗位筆試成績在最低控制分數線以上的全部人員進行資格復審，并按語言測評合格人員的筆試成績從高到低取足招考計劃數2倍的人員進行面試。鑒于此類崗位屬于“不受開考比例限制”（1:1開考）的崗位，若遇該崗位最低控制分數線以上的人員僅有1人通過資格復審和語言測評，可進行等額面試。若參加資格復審或順延參加資格復審的全部人員均未通過語言測評，則取消該崗位。
三、面試
（一）時間及地點
1.時間：2010年7月27至28日。（27日進行結構化面試， 28日進行無領導小組討論面試和情景模擬）。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2.地點：文山學院主教學樓。
（二）方法和內容
1.面試方法
面試采取結構化面試、無領導小組討論和情景模擬等方法進行，其分類為：
第一，凡《招考計劃》中“其它招考條件”欄內注明“不受開考比例限制”的開考崗位，采用無領導小組討論的方法進行面試。
第二，廣南縣地方稅務局招考計算機管理崗位（崗位代碼為：26272992001、26272992002、26272992003）的面試方法采用結構化面試與情景模擬相結合的方法進行，其中：結構化面試成績占面試總成績的50%，情景模擬面試成績占面試總成績的50%。
第三，除上述兩類崗位外的其余崗位采用結構化面試的方法進行面試。
2.面試內容
面試主要是測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。其內容主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等要素。
（三）面試程序
1.結構化面試
①抽簽：將考生編成若干個面試小組，面試前1天組織若干個面試小組抽簽確定具體面試時間。面試當天上午8點和下午2點面試考生小組現場抽簽確定面試考場后，由各組引導人員引領考生進入相應的侯考室，進行職位和個人順序抽簽面試。
面試考官從全州范圍內具有面試考官資格的人員中隨機抽取若干名進行面試。面試當天上午8點和下午2點與面試考生同時現場抽簽確定面試考場后，進入面試考場組織實施面試。
②封閉：參加面試當天上午或下午面試的考生及考務人員就位后，當即進入規定的候考室和考務室，實行封閉，通訊工具交紀檢監督員保管。
③面試：按照結構化面試組織操作流程開展面試工作。
2.無領導小組討論面試
按每個考場若干名考生進行編排，將考生編成若干個面試小組，由各面試考生小組代表抽簽確定面試考場；封閉方法與結構化面試程序相同。流程按無領導小組面試操作開展。
3.情景模擬面試
將面試人員統一進行封閉，在同一場所內設置同樣的情境，同時對若干名考生進行測查。
（四）綜合成績的測算
⑴報考普通公務員崗位人員的綜合成績合成辦法：
考生綜合成績=[（行政職業能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +（面試成績×50%）
⑵報考公安人民警察（森林公安）崗位人員的綜合成績合成辦法：
考生綜合成績=[（行政職業能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎知識成績+筆試加分）/4]×50% +（面試成績×50%）
⑶廣南縣地方稅務局招考計算機管理崗位面試人員的綜合成績合成辦法：
考生綜合成績=[（行政職業能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +[（結構化面試成績×50%）+（情景模擬面試成績×50%）]×50%
（五）相關說明
1.面試工作由中共文山州委組織部和文山州人事局負責組織實施。面試階段通過文山政務網（www.ynws.gov.cn）、文山黨建網（www.wsdj.gov.cn）和文山人事網（www.ynwsrs.gov.cn）發布相關工作信息。
2.面試的滿分為100分，等額面試的最低控制分數線為70分，非等額面試的最低控制分數線為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續的體檢和考核。
3.面試成績實行當場公布。綜合成績將于2010年7月29日通過文山政務網、文山黨建網和文山人事網面向社會公布，公示期10天。
4.若遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入考核、體檢；如面試成績相同，再看筆試中的行政職業能力測試成績，行政職業能力測試成績高的人員進入考核、體檢。
中共文山州委組織部文山州人事局
二○一○年七月十二日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
